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外在干擾因素過多  不如放長線穩穩賺 盤整期選股不易  達人授ETF進場攻略
理財

外在干擾因素過多 不如放長線穩穩賺 盤整期選股不易 達人授ETF進場攻略

即使今年台股下跌,ETF規模在過去6個月還是逐月增加。分析規模最大的權值型及股息型ETF,現在是進場時機嗎? 該如何選擇標的?

日期:2022-07-27

「拎著LV包包,裡面裝的都是藥」退休後生活簡單,每月2萬夠用吧?輕忽5大風險,老年恐一毛不剩
退休

「拎著LV包包,裡面裝的都是藥」退休後生活簡單,每月2萬夠用吧?輕忽5大風險,老年恐一毛不剩

很多人談到退休金,大概都是報章媒體常出現的數字:至少3,000萬元。其實退休的生活規劃豐儉由人,不一而足,如果能夠符合心中的安全數值或是能夠算出每個月的現金流入,這樣才能夠舒心地過著退休生活。

日期:2022-07-27

怕Fed升息太猛衝擊股市…美國、台灣經濟會不會硬著陸?投資人必須掌握3個關鍵因素
國際總經

怕Fed升息太猛衝擊股市…美國、台灣經濟會不會硬著陸?投資人必須掌握3個關鍵因素

美國聯準會(Fed)將於台灣時間7月28日凌晨,發布利率決策會議結論,由於美國6月消費者物價指數(CPI)年增率達9.1%,續創40年新高,市場預期,Fed本次將升息3碼,甚至不排除升4碼的可能性,而投資人最擔心的,莫過於升息過猛,導致經濟「硬著陸」,衝擊股市表現。

日期:2022-07-26

掃到壽險淨值颱風尾,開發金、中信金...有甜甜價可接?達人曝「壽險類金融股」進場最佳時機
台股

掃到壽險淨值颱風尾,開發金、中信金...有甜甜價可接?達人曝「壽險類金融股」進場最佳時機

上週市場焦點主要集中在潤泰雙雄以及寶成,因為投資南山人壽導致第二季淨值出現大幅減損,尤其是潤泰全第二季淨值可能會變成負的。

日期:2022-07-26

存股助理第199期︱從南山人壽淨值事件反思國泰金
產業趨勢觀察

存股助理第199期︱從南山人壽淨值事件反思國泰金

南山人壽傳出淨值縮水過劇,連帶影響到大股東潤泰全(2915)與潤泰新(9945)兩家公司的淨值也可能嚴重降低,在市場掀起波瀾。許多訂閱戶也不禁擔憂,存股池中的國泰金會不會也是苦主之一?這值得我們好好來深入剖析一番。

日期:2022-07-22

首例BA.2.75魔王變異株侵台!30多歲男印度返國確診…羅一鈞:恐導致疫苗效力變差
全台防疫報導

首例BA.2.75魔王變異株侵台!30多歲男印度返國確診…羅一鈞:恐導致疫苗效力變差

中央流行疫情指揮中心今(7/22)公布國內首例BA.2.75變異株亞型個案,為1名北部30多歲男性,已接種3劑疫苗,7/10和2名親友自印度入境,3人在機場採檢陽性,Ct值均為20。進一步定序發現,該男感染Omicron BA.2.75,至於親友則驗出BA.4。

日期:2022-07-22

不只南山!壽險業淨值大縮水危機4年內難解?金管會:過渡期間,盼各界了解實際代表意義
保險

不只南山!壽險業淨值大縮水危機4年內難解?金管會:過渡期間,盼各界了解實際代表意義

南山人壽淨值急縮,甚至讓母公司潤泰全(2915)與潤泰新(9945)陷入下市風波,金管會在週四(7/21)記者會中說明,保險業於115年實施IFRS 17及新一代清償能力制度前,可能都會有負債面未以公允價值評價,以致無法完全反映升息對資產負債影響的情況,「在過渡期間,希望各界了解實際代表意義」。

日期:2022-07-21

為何鴻海想投資紫光? 發言人說「間接出手」原因有這些 且周二已向投審會遞件
科技

為何鴻海想投資紫光? 發言人說「間接出手」原因有這些 且周二已向投審會遞件

鴻海(2317)間接投資中國半導體大廠紫光,引起市場矚目,發言人巫俊毅今(21)日表示,公司已經於本周二向經濟部投審會遞件,未來將配合主管機關的要求做後續說明。巫俊毅也提到,不論是台股整體或科技股,股價「基本上應該都被低估」,他呼籲投資人要好好珍惜這些具備國際實力及健全獲利的好股票、好廠商。

日期:2022-07-21

股災賠掉3個月薪水,心一慌就砍在阿呆谷?他8年把50萬滾出千萬:3個投資心法熬過股災免殺低
台股

股災賠掉3個月薪水,心一慌就砍在阿呆谷?他8年把50萬滾出千萬:3個投資心法熬過股災免殺低

近期接受周刊的採訪,過去8年從本金約50萬到千萬的重點招式, 我不敢說自己是股市最大贏家,但我的經歷並不是一夜致富也沒太多僥倖造成倖存者偏差,或許平凡的經歷可以幫助到更多投資人,本篇文章額外補充給大家我認為最重要的三大「贏在修正」必備的心理素質給大家。 特別獻給在 2020 年以後才踏進市場的投資人,在無限量化寬鬆(QE)政策嘗到甜頭,以為只要用同一招式就可以一直賺錢,卻不知道學會「如何在逆境之中贏在修正」與「耐心等待給對手重擊的時間」。

日期:2022-07-14

別再錯把OKR當KPI!史丹佛講師用3分鐘,帶你重新認識誤會多年的「OKR」
職場

別再錯把OKR當KPI!史丹佛講師用3分鐘,帶你重新認識誤會多年的「OKR」

OKR代表目標(O)與關鍵成果(KR)。OKR的形式已經或多或少地標準化了。O是定性的,KR(通常設定三個)則是定量的。OKR是用來讓團隊或個人聚焦在一個大膽的目標上。O設定的是一段時間內要達成的目標,通常是一個季度;KR則用來判斷O是否已在設定的時間內達成。

日期:2022-07-14