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二○一六年台灣最佳雇主出列把員工變人才的好老闆長這樣
管理

二○一六年台灣最佳雇主出列把員工變人才的好老闆長這樣

由跨國人力資源顧問公司怡安翰威特評選,「二○一六年台灣最佳雇主獎」出爐,這些獲獎企業在人資管理的獨特作法,值得台灣企業的人資與CEO效法。

日期:2016-08-25

86歲嗜血本性再現  九年來首次操盤 親上火線放空美股  索羅斯嗅到什麼
聰明理財

86歲嗜血本性再現 九年來首次操盤 親上火線放空美股 索羅斯嗅到什麼

以「三個月就多一倍」的手筆,超級大鱷索羅斯第二季加碼作空美股,第一季他顧慮中國經濟減速、壓向空方,這回他更悲觀、動作更大。

日期:2016-08-25

中國的科技竊取技術與山寨仿冒品,所向無敵
國際總經

中國的科技竊取技術與山寨仿冒品,所向無敵

儘管中國政府自認為有在管制,但中國仍然充斥著一大堆山寨仿冒品。

日期:2016-05-31

為何主管與客戶都愛「會講重點」的員工 一張紙寫出300萬年薪
個人成長

為何主管與客戶都愛「會講重點」的員工 一張紙寫出300萬年薪

一張紙能夠做什麼?不要小看一張紙!因為它能夠使一位菜鳥獲得外派機會,開拓了職場揮灑的空間!因為一張紙,他得到了客戶的肯定與信賴,啟動了業績運轉的引擎! 因為一張紙,他獲得了主管的青睞,開啟了升遷之鑰,拿到年薪三百萬的門票!請看一位上班族靠一張紙、過關斬將的職場登龍故事……

日期:2016-05-04

不屈從上意  為何歷任總統都搶著要他? 金剛閣揆林全
焦點新聞

不屈從上意 為何歷任總統都搶著要他? 金剛閣揆林全

在台灣政壇,林全是特殊品種,他在國民黨深藍鐵票區長大,卻受兩位綠營總統器重。幼時搭拖板車上學,大學躲廁所借光念書,神父的一封信,改變他的一生。他背《金剛經》,安頓政治的黑暗,「一切有為法,如夢幻泡影」。他的堅持與頓悟,成就無所畏的強韌性格,也將主宰台灣,步入金剛閣揆的世代。

日期:2016-03-16

奪命原因如出一轍  政府、業界根本沒學乖 營建改革牛步  台南重演九二一悲劇
焦點新聞

奪命原因如出一轍 政府、業界根本沒學乖 營建改革牛步 台南重演九二一悲劇

一樓嚴重破壞、一屋公司不負責,乍看是二○六震災主因,其實是九二一災後鑑定。相隔十七年,營建防震仍陷相同陋習,台灣人真能從每次災變學到教訓?

日期:2016-02-18

重大疾病重新定義  理賠將分「輕」、「重」 新制重大疾病險  投保攻略大公開
保險

重大疾病重新定義 理賠將分「輕」、「重」 新制重大疾病險 投保攻略大公開

新的一年開始,若想要購買重大疾病險,須特別留意投保的是「甲型」或「乙型」商品;金管會針對重大疾病項目及定義修正,二○一六年起,為避免理賠申請橫生枝節,或因籌措醫療費而耽誤治療黃金期,投保前一定要看仔細。

日期:2016-01-21

專家觀點》陳昇瑋的12年自我修鍊之路  台灣資料科學教父:好奇心比程式能力重要
科技線上

專家觀點》陳昇瑋的12年自我修鍊之路 台灣資料科學教父:好奇心比程式能力重要

如果要找功力最高強的大數據人才,恐怕不在業界,而是在學術界。中研院資訊科學研究所研究員陳昇瑋,是國內玩過資料種類最多的人。目前他手上超過十個專案與業界、政府合作。「我想與一家麵包店合作,只要兩個多月就可以告訴麵包店老闆,麵包如何配料,如何取名會賣得更好。」陳昇瑋腦中就像魔術師的那頂神奇高帽,隨時變出花樣來。

日期:2015-09-17

誰說「極致款待」有違自然,只會帶來痛苦?  加賀屋的幸福經營術
管理

誰說「極致款待」有違自然,只會帶來痛苦? 加賀屋的幸福經營術

加賀屋員工都把「以客為尊」當成使命,腦科學專家發現,這不僅會讓客人感到幸福,自己也會感到非常快樂。

日期:2015-09-10

穩重氣勢是一種難以言喻的特質
職場

穩重氣勢是一種難以言喻的特質

穩重氣勢是一種難以言喻的特質,有些人舉手投足就有那種氣勢,所以大家以為他們是天生的領導者。

日期:2015-08-27