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唐鳳獲頒「諾貝爾替代獎」正命獎,台灣第1人!喊將榮耀獻給台灣:AI不該以憤怒分隔彼此
生活消費

唐鳳獲頒「諾貝爾替代獎」正命獎,台灣第1人!喊將榮耀獻給台灣:AI不該以憤怒分隔彼此

中華民國無任所大使暨前數位發展部部長唐鳳2日在粉專發文,分享自己獲頒有「諾貝爾替代獎」之稱的正命獎(Right Livelihood Award),「將這份榮耀獻給台灣。」唐鳳強調,自由民主是先賢以血汗、淚水開拓,而AI不應以憤怒分隔彼此,應在罕見共識之處連結。

日期:2025-12-03

台灣保證實施法案內容是什麼?川普簽署打破46年來台美關係「紅線」!影響範圍、關鍵差異重點一次看
政治社會

台灣保證實施法案內容是什麼?川普簽署打破46年來台美關係「紅線」!影響範圍、關鍵差異重點一次看

美國總統川普在美國時間周二(12/2)簽署《台灣保證實施法案》(Taiwan Assurance Implementation Act),要求美國國務院定期檢視並更新與台灣的交往準則,解除台美交往限制,被視為強化台美關係及建立指導方針的最新立法。《台灣保證實施法案》是什麼?除了打破「紅線」,提升台美官方互動自由度外,並且定期檢視與報告、讓台美關係不再停滯,將台灣定位為民主夥伴,關係以價值為核心。

日期:2025-12-03

擺脫賺息賠價差  選股策略轉向總報酬思惟  高股息ETF納「成長因子」  績效突圍
ETF

擺脫賺息賠價差 選股策略轉向總報酬思惟 高股息ETF納「成長因子」 績效突圍

今年台股強勢上攻,但多檔高股息ETF卻陷入「賺股息、賠價差」的困境。不過,部分納入「成長因子」的高息ETF成功突圍,在股市震盪中依然繳出亮眼表現。

日期:2025-12-03

茶壺內的風暴
理財

茶壺內的風暴

11月美股上演了幾次血腥星期四風暴,引起一陣恐慌,但一切可能只是科技和AI股漲多了,要休息一陣子再出發。

日期:2025-12-03

貶值交易帶動2026年股市向陽 ——兼論台灣密封元件大廠茂順
國際總經

貶值交易帶動2026年股市向陽 ——兼論台灣密封元件大廠茂順

AI泡沫疑慮、聯準會官員鷹派言論、美國政府關門等事件,致使金融市場大幅動盪。聯準會貨幣政策明年有望保持寬鬆,「貶值交易」,將是貫穿全球的交易主軸。

日期:2025-12-03

GPU與TPU的世紀賽局
科技

GPU與TPU的世紀賽局

AI賽道在歲末出現了新變化,谷歌的Gemini 3異軍突起,引發市場注意,無論未來輝達和谷歌如何廝殺,這場AI伺服器的比拚,2026年仍將是市場最吸睛的焦點。

日期:2025-12-03

解鎖「AI 法務」戰力:85.6% 普及率下的效率焦慮與治理鴻溝——Lawsnote 2025 台灣法律工作者使用 AI 現況調查報告
職場

解鎖「AI 法務」戰力:85.6% 普及率下的效率焦慮與治理鴻溝——Lawsnote 2025 台灣法律工作者使用 AI 現況調查報告

自從 ChatGPT 在 2022 年 11 月 30 日首次發布以來,AI 開始大規模影響現代職場至今剛滿三年。過去幾個月來,AI 發展進入下一階段,除了巨頭們 LLM(大型語言模型)的軍備競賽外,外界更關心的,則是 AI 是否能為知識工作者帶來顯著的生產力提升。

日期:2025-12-03

00900配息砍25%,手上100張股票該換00919?每季領息相差1萬元!但為何他說別看到「高息」就出清?
ETF

00900配息砍25%,手上100張股票該換00919?每季領息相差1萬元!但為何他說別看到「高息」就出清?

編按:12月ETF配息陸續公布,其中月配息王者00900從原本的0.1元下修到0.075元,年化剩下6.7%,讓不少持有者瞬間有感「變薄」,也讓許多粉絲開始重新思考:00900該續抱,還是乾脆換成近來都在10%水準之上的00919?如果真的把00900換成00919,領息到底會差多少?財經部落客小犬就把所有數字一次攤開算給你看,從殖利率、張數換算、配息節奏,到實際現金流差異。結果非常直白:兩者確實差了一段距離,但關鍵不只在配多少,而是你是否適合那種配息節奏。本文帶你一次搞懂:00900、00919怎麼選,才是最適合自己的最賺方式。

日期:2025-12-03

抗生素、抗敏藥都依賴紅鏈  下一個貿易戰新武器?  美國國會示警  中國原料藥釀掐脖子危機
國際總經

抗生素、抗敏藥都依賴紅鏈 下一個貿易戰新武器? 美國國會示警 中國原料藥釀掐脖子危機

二○二五年《 美中經濟暨安全年度報告》出爐,其中,藥品原料成焦點議題,因為華盛頓一直忽視的潛在供應鏈威脅是,中國牢牢掌控、獨家供應多種藥品所需的原料。

日期:2025-12-03

《職安法》修正案三讀通過!明確定義職場霸凌和處理方式,企業主與勞工都該秒懂的「7大關鍵」
政治社會

《職安法》修正案三讀通過!明確定義職場霸凌和處理方式,企業主與勞工都該秒懂的「7大關鍵」

企業主、高階主管、人資人員及所有勞工朋友都該關心這個議題:職場霸凌。職場霸凌一直是台灣職場隱形的痛,它不僅摧殘勞工的身心健康,更讓企業付出極高的隱藏成本。過去,我們在《職業安全衛生法》(下稱《職安法》)中,僅能依賴「執行職務遭受不法侵害」的模糊規範要求雇主預防。就在2025年12月2日,立法院三讀通過了《職安法》的職場霸凌專章,這標誌著我國在防治職場霸凌的道路上,邁出了歷史性的一大步!

日期:2025-12-03