鴻海 (2317-TW) 集團 22 日深夜，針對外界關注集團費用檢視，提出 6 點聲明，強調費用分配調整是每年經營規劃的一部分，主要是針對經營績效未達標的事業單位，或是獲利不如預期的對外投資，並未縮減研發集新產品開發支出，未來將持續增加研發經費，推動新科技、新品的研發。
日期：2018-11-23
企業都知道，人才是公司經營的命脈，找到對的人上車是很重要的事。可是真正把徵才當作一件正經事在辦理，而且嚴肅面對的，嚴格說來，只有大企業與外商，不僅設立人資部門，還設計一套標準的面試流程與題庫，因為找人是有學問的、有技巧的，也必須經過訓練。
日期：2018-11-22
經濟不振、就業低迷、薪資負成長，除了促使高階/專業人才布局國際職涯之外；連18歲的莘莘學子，也離鄉背井、遠渡重洋，出國拼履歷。
日期：2018-11-22
買菜、網購會貨比三家，那決定你未來4年生活的選票，已經有認真好好「貨比三家」了嗎？2018九合一大選進入最後倒數2天，如何不再「含淚投票」？
日期：2018-11-22
全球14個百分點，顯示台灣老闆更傾向交棒給子女，而非專業經理人；進一步探究台灣中小企業主對接班人的身分偏好，發現以交給長子的比率最高、占約48％，比交給女兒高出30個百分點，再來才是其他兒子的5％，更有近3成未決定，背後難度可見一斑。
日期：2018-11-21
一提到商場、購物中心，大家聯想到的一定就是周年慶購物潮。根據資料顯示，台灣是百貨度排名世界第一，台北市更是全球百貨密集度最高的城市，讓人不免疑惑，百貨商城的獲利是否真的這麼驚人？
日期：2018-11-21
接班不只是家務事，更是嚴重的國安議題！順利接班平均要花10年，但過半台灣中小企業主年齡已過半百；74％台灣家族企業老闆計畫10年內交棒，卻僅6％有健全計畫……。搞不定，隱形冠軍和台灣供應鏈都可能一一消失，一場影響台灣經濟下個10年競爭力的接班海嘯，必須嚴肅面對！
日期：2018-11-21
展望明年，投資贏家普遍呼籲，存股大計必須像是豢養綿羊，不能像以往只是一次買足、靜待手中好股長成肥羊，過程中，也得汰弱留強、換股操作，就像聰明的農戶會在適當時機收取羊奶、剪取羊毛一般，5個存股新攻略、10位投資高手親授股息、價差雙賺祕技。
日期：2018-11-21
今年初，《經濟學人》（The Economist）曾以「台灣企業老闆年齡居華文世界最老」為題，點出台灣企業家找不到接班人的困境。此困境更因為台灣第一代創業者多在八0年代崛起，台灣中小企業幾乎在此時、同一時刻面臨「老化」危機。
日期：2018-11-20
雖然中秋假期剛過，但一說到中秋烤肉，大家在烤盤上除了烤肉之外，其他必烤食材一定非香腸莫屬。而說到香腸，過去台灣一年香腸商機，不包括傳統市場銷售及網路及專賣店，光在超市量販市場就超過 5億產值左右，因此成為諸多食品業者搶攻的市場之一。
日期：2018-11-16
