近四個月，國家住都中心參與花蓮震後重建提供專業協助，不僅媒合地方政府法令和重建需求，也凝聚社區共識，以公辦都更等方式，協助受災社區重建，讓民眾儘速重回生活軌道。
日期：2024-09-24
台灣2025年就要步入超高齡社會，屆時台灣將有逾半人口，都是45歲以上的中高齡族群，這也代表就業市場會徹底洗牌。因為少子化，許多企業面臨缺工潮，另一方面，卻缺乏招募中高齡求職者的經驗，更別說留住他們。「數位職能不足」、「體力衰退」等，這些都是各界對職場中高年級生的偏見，更讓不少企業主誤以為，中高齡求職者總是「離職率高」。104人力銀行建議，在招募中高齡就業者的同時，也應同步改善職場環境。知名居家用品商IKEA，在2020年開始大量招募中高齡就業者，同樣碰上留任碰壁的問題。改善職場環境後，台灣IKEA的中高齡員工留任率，已經提高到6成之上，比去年提升了近30%。
日期：2024-09-23
勞保是許多國人退休後主要的資金來源之一，但由於許多人對勞保規範的瞭解不足，導致權益受損卻不自知。以勞保中斷為例，中斷後會帶來何種損失呢？理財規劃顧問艾倫強調：「該繳的錢不會少，但該領的錢一定會變少。」
日期：2024-09-23
小資族財富自由最大的敵人是通貨膨脹。我看到網路上有人討論到存股，相信大家都聽過：「我投資都是存___，年化報酬率有7%，減掉通膨2%，還有5%！這樣有紀律30-40年，就能達到退休門檻xxx萬！」這裡面有個盲點。其實很多人的財務計畫，在退休年紀是追不到退休門檻的。我相信很多人想一下就知道為什麼。很多市面上的小資理財書，目標都設定錯誤。今天就來解釋為什麼。
日期：2024-09-23
今天看到很多跟這篇文章相似的觀點，都是強調「聯準會降息2個基點，美國長天期公債價格卻大跌」，以此證明主動投資或擇時判斷是不容易執行的策略...
日期：2024-09-20
前不久隨手寫了一篇關於需要多少退休金才能退休，引起蠻多迴響。這代表雪友對退休金的隱形焦慮，也間接證明雪友的年紀(開玩笑的啦)，財經雪倫擔心雪友誤會存退休金不重要，所以多做一下說明。財經雪倫想表達的是我們不要執著於多少錢才能退休，而是怎麼運用退休金。
日期：2024-09-18
有一位訂閱戶來信，自陳目前台股總部位為200萬元，但主要是股票質押而來，目前佔部位50%的群益證，帳面損失達10%(約11.5萬元)，問我該怎麼辦？
日期：2024-09-16
本多終勝！每隔一段時間，就會有新一代存股達人橫空出世，從最高的300張是出道門檻，到現在隨便都是500張起跳，說自己一年領上百萬股息，好像彷彿真的很厲害...
日期：2024-09-16
台新金(2888)與新光金(2887)周三(9/11)分別經董事會決議通過調整換股架構，以台新金0.6720股普通股加計0.175股辛種特別股，換取新光金1股普通股。依台新金收盤價每股18.50元和辛種特別股每股面額計算，調整後轉換價格所含的新光金每股換股價格為14.18元，相較原訂價格提高25%，相較新光金週三收盤價13.50元，溢價幅度為5%，與中信金開出的14.55元已接近。台新金拉高價格25%想力搏中信金，但3年期間辛種特別股每年發出股利約5億元，3年期滿收回要支付的本金約300億元，財務負擔大增，在週四(9/12)台股大漲500多點之下，台新金卻是下殺超過3.7%，最低來到17.8元摜破年線。而兩家極力搶親的新光金，受惠於利多卻是不漲反跌，跌幅一度逾2.5%，不到一小時已爆量超過30萬張，較昨日50萬張明顯放量。中信金則是維持小跌0.5%以內。對於台新金的出價，不少新光金小股東在網路上仍然罵翻，認為辛股要等三年才能看到錢，而中信金收購則是直接給現金，萬寶投顧董事長朱成志也說，台新金實在太小氣了！「從頭到尾就想吃新光金的豆腐，出價總是那麼低， 9月11日晚上提出的還是比中信金的公開收購價格低，結果9/12一開盤，市場反應最真實，不但新光金小跌，台新金也跌」！朱成志說，台新金將新發行特別股辛 ，一檔存續期間3年，年息1.665%的特別股Par面額發行，而不是以目前已發行的溢價特別股股價去算轉換比例，所以新的換股比例換算市價是約14.18元，比前一回拉高25% ，比9月11日新光金收盤價溢價才只有5%。這麼小氣，是要怎麼併新光金控啊？
日期：2024-09-12
我們今年第三次著手調高億光2024年EPS的期望值，從原本的5.35元，上修至6.09元。同時，也上修明年該股的配息期望值，從原本的4元，上修至4.2元。
日期：2024-09-11
