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卓越最佳雇主》星展銀行 導入遊戲化管理  越好玩越有績效
管理

卓越最佳雇主》星展銀行 導入遊戲化管理 越好玩越有績效

遊戲化管理,正是星展銀行登上台灣今年「卓越最佳雇主」的關鍵原因,其實,這是谷歌、微軟、星巴克等國際企業,都愛用的人力資源管理最新趨勢。

日期:2016-08-25

發行首周熱賣!刷新全球最大遊戲平台今年紀錄 15人公司  做出讓馬斯克瘋狂的遊戲
科技線上

發行首周熱賣!刷新全球最大遊戲平台今年紀錄 15人公司 做出讓馬斯克瘋狂的遊戲

當台灣瘋玩寶可夢,一款八月發行的遊戲,正掀起玩家蜂擁體驗,結合科幻、哲學,遊戲裡可前往數不盡的星球、遇見意想不到的外星生物。

日期:2016-08-25

尹衍樑新戰友、辜仲諒害怕的隱形敵人 悄悄吃下中信金2%股權  千億大亨 林陳海 揭祕
焦點新聞

尹衍樑新戰友、辜仲諒害怕的隱形敵人 悄悄吃下中信金2%股權 千億大亨 林陳海 揭祕

台灣有近50萬人住在他蓋的房子裡,卻可能連他的名字都沒聽過;中信金經營權爭奪戰,他成為尹衍樑的戰友,一出手就是近200億元,他是寶佳機構創辦人林陳海,一個來自宜蘭的窮小子,花了7年存了人生第一個100萬元,卻以幾十年時間成就千億身價,為你揭開這位神祕大亨面紗,一窺他的致富傳奇。

日期:2016-08-24

嗅到新風向  超商龍頭轉進價值型自有品牌 小七為何敢砍掉重練  把東西賣貴?
管理

嗅到新風向 超商龍頭轉進價值型自有品牌 小七為何敢砍掉重練 把東西賣貴?

去年自有品牌進帳七十二億元、稱霸全台通路的超商龍頭統一超,現在一改品牌策略,「平價時尚」出局,換上正夯的價值型商品,它的盤算是什麼?

日期:2016-08-18

比他人看法更重要的事
個人成長

比他人看法更重要的事

假使今天真的有人在說你的壞話,你也無可奈何。我們所能做的,只有決定要與說壞話的人保持什麼樣的關係。對方如何評價我們是對方的課題,不是我們自己的。因此,我們無法去改變那樣的人,還有他所提出的評斷。自己為了無可奈何的事而感到悶悶不樂、一再地煩惱,也於事無補。

日期:2016-08-11

職場篇》伊藤嘉明工作十年就出人頭地 日本可口可樂最年輕部長  在冷衙門做出大業績
個人成長

職場篇》伊藤嘉明工作十年就出人頭地 日本可口可樂最年輕部長 在冷衙門做出大業績

鴻海併夏普,一度被視為新夏普社長熱門人選之一的伊藤嘉明,在二十幾年職涯創下許多輝煌紀錄,包括三十一歲當部長、四十四歲出任執行長。他接受本刊專訪,傳授工作十年就出人頭地的祕訣。

日期:2016-08-11

醫界看法》DRG怎麼做最好?骨科權威陳威明提建言 別讓不合理給付  改變醫生救人初衷
焦點新聞

醫界看法》DRG怎麼做最好?骨科權威陳威明提建言 別讓不合理給付 改變醫生救人初衷

實施DRG的方向是對的,但是制度設計,不應該懲罰技術好的醫師,否則將導致醫療行為混亂、扼殺民眾健康。北榮骨科名醫陳威明現身說法,他怎麼說?

日期:2016-08-11

獨家調查》每3人就有1人,對職場、財富、 健康有強烈危機感小心!中年很有事  38歲前必懂的15個觀念
個人成長

獨家調查》每3人就有1人,對職場、財富、 健康有強烈危機感小心!中年很有事 38歲前必懂的15個觀念

本刊調查,37%的人對目前工作、財富、健康與未來感到焦慮與不安;「中年危機」往更年輕上班群族蔓延,演變成「青年危機」!面對這道人生的瓶頸,能否展現智慧安然度過,將決定你的下半輩子人生的輸贏。

日期:2016-08-10

被惹怒、被看衰  也能活出自己想要的人生 敢與眾不同  鍛鍊阿德勒勇氣學
個人成長

被惹怒、被看衰 也能活出自己想要的人生 敢與眾不同 鍛鍊阿德勒勇氣學

情感並非支配我們,而是人類為了某些目的在操控著情感,採取任何行動前,目的為絕對優先,而這個目的是自由意志下的選擇。

日期:2016-08-04

書寫的溫度
藝文風尚

書寫的溫度

抽屜中捨不得丟棄的物件, 有沒有親友親筆的卡片、信件, 甚至小紙條? 那是書寫植入的溫度, 洋溢著生命與當下的文思,讓人眷戀。 然而溫度從來不曾改變。 讓我們從製筆老牌,談到當代設計文具, 重溫筆尖留下的情感。

日期:2016-08-04