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住家裡真的沒有比較省!為什麼我寧願花錢搬出去住?付了幾年「情緒房租」後領悟:家人間更需要距離美
情感關係

住家裡真的沒有比較省!為什麼我寧願花錢搬出去住?付了幾年「情緒房租」後領悟:家人間更需要距離美

編按:「情緒房租」是近來在Thread上的新興名詞,指的是「住家裡的人必須承受同住家人的情緒,就當作繳房租」。雖然住在家裡可以省錢,常常還有熱騰騰的飯菜,省下不少開銷,但背後仍有許多隱性成本不容忽視。IG擁有14萬粉絲的理財部落客貝殼小姐,日前也整理了網友們付出「情緒房租」的經驗,並分享解套的方法...

日期:2024-09-20

月薪4萬社畜搭捷運領悟「1個致富秘密」!離職10年翻身賺2億、30多歲財富自由,還做到BLACKPINK生意
理財

月薪4萬社畜搭捷運領悟「1個致富秘密」!離職10年翻身賺2億、30多歲財富自由,還做到BLACKPINK生意

沒有含著金湯匙出生?沒有超乎常人的天賦?沒有輝煌的學經歷?沒有豐富的人脈?這些是否都讓你裹足不前,因而陷入困境?別擔心,身為這樣99%的普通人,更有99%的成功機會!二十多歲時,朱彥奎只是個月薪不到4萬臺幣的上班族,和妻子住在不見天日如電影《寄生上流》的半地下套房,過著平凡的上班族生活。因為不想一輩子坐困愁城,立下致富的決心後毅然離職。先以出租攝影棚豪邁地開啟第一項事業,得到的卻是慘痛的教訓,領悟到不是所有的嘗試都能立刻結出成功的果實。歷經多次失敗,不斷地修改策略後,終於找到真正務實的「超常規法則」,之後獲得爆炸性成果,成為BLACKPINK等超級巨星蒞臨的人氣攝影棚。離職十年後,三十多歲的他憑藉著綜合自身經驗及多年觀察和研究所得的「超常規」法則,達到財富自由,身價上億,成功逆襲人生!另外,經營的網路商店、實體店鋪等事業皆大放異彩,主持的理財及自我開發YouTube頻道《申師任堂》,更吸引了180萬名訂閱者,寫作和演講邀約不斷。該頻道在2022年以高價售出,再次驗證了自己「超常規」的成功祕訣。

日期:2024-09-19

蔬食。跨國風味不設限
生活消費

蔬食。跨國風味不設限

排除大魚大肉和不可用的辛香料,要烹煮色香味俱全的蔬食,須花費更多時間拆解、研究食材。時下新創蔬食餐廳,融合異國風味和台灣食材,極力開發蔬食的不同風味和面貌,讓葷食者也遠道聞香,再三登門拜訪。

日期:2024-09-18

汎瑋靠不到一塊錢低單價產品  衝出13億營收 3C背後的隱藏冠軍  讓電子五哥也買單
傳產

汎瑋靠不到一塊錢低單價產品 衝出13億營收 3C背後的隱藏冠軍 讓電子五哥也買單

一片可以便宜到僅賣○.○一美元的膠帶,卻是廣達、緯創等大廠產品中不可或缺的材料,並憑著能滿足各種客戶需求,頂住中國廠商激烈競爭。

日期:2024-09-18

三成受訪者不清楚預立醫療決定  全國簽署率僅0.4% 人生必修的安寧善終學
健康

三成受訪者不清楚預立醫療決定 全國簽署率僅0.4% 人生必修的安寧善終學

人生於世,死亡是注定的終點,然而最後一段路,人們應該怎麼走?插管吊命?靠機械呼吸?成為身體健康的植物人?其實,還有別的選擇。

日期:2024-09-18

一部法案  給了台灣製藥代工業衝營收機會  美反制陸藥廠  台廠如何搶1500億市場大餅
科技

一部法案 給了台灣製藥代工業衝營收機會 美反制陸藥廠 台廠如何搶1500億市場大餅

美中角力延伸至生技領域,在美國政府劍指中國製藥代工龍頭下,台灣業者關注著可期待的商機,卻也得面對當前自身實力上的挑戰。

日期:2024-09-18

花蓮遠雄悅來、長榮桂冠...13家五星飯店組聯盟,祭出一晚3500元破盤價還含早餐,救得了國旅嗎?
生活消費

花蓮遠雄悅來、長榮桂冠...13家五星飯店組聯盟,祭出一晚3500元破盤價還含早餐,救得了國旅嗎?

國旅住房為人詬病的高房價、低品質,早已不是新鮮事。隨著今年以來飯店住宿率、房價雙降,近日有飯店業者揪團降價自救。但光是降價還不夠,能否增加體驗、經營出特色,才是突圍關鍵。

日期:2024-09-18

科技永續轉型 高雄城市新經濟 兆元市長帶領高雄起飛 成為南臺灣領頭羊
傳產

科技永續轉型 高雄城市新經濟 兆元市長帶領高雄起飛 成為南臺灣領頭羊

高雄市長陳其邁參加由今周刊舉辦的「智慧永續 產業創新」前進大南方論壇中表示,順應產業發展趨勢,半導體聚落、先進封裝在南臺灣都已成熟,AI城市運用及製造也以南臺灣作為起點,帶動臺灣產業轉型,整合臺灣的硬實力及軟實力,為南方產業發展打造堅實的基礎。

日期:2024-09-16

主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?
職場

主管推人!公司發生職場霸凌事件,被害人拒絕申訴,人資該如何處理?

「最近公司遇到一件職場霸凌事件,雙方當事人A女士、B小姐分別是主管及下屬,因為業務分工問題有不同認知,不僅發生口角,主管A女士還推了同仁B小姐一把,雖然沒有造成傷害,但很多同事在場目睹,總經理也很重視這起事件。我們啟動職場不法侵害防治措施,關懷並訪談B小姐,B小姐接受訪談時不時掉淚,但明確表示不希望提出職場不法侵害申訴,只希望A女士提出悔過書,表示歉意並保證不再犯即可。請問本公司應該如何處理?」一位科技業人資主管問我上述問題。

日期:2024-09-16