東元電機(1504)週五(5/31)召開董事會推選董事長，董事會推舉邱純枝續任董事長，惟邱純枝因個人因素予以婉拒，其後由邱純枝推薦董事利明献，接任董事長職務，並獲董事會通過。依照東元董事長傳承慣例，由邱純枝升任東元集團副會長，協助新任董事長順利接棒東元發展的重任，並督導內部營運管理等相關事務，以穩定經營績效不墜。68歲的利明献接下董座，他表示在新一屆董事會成員的齊心合作之下，再創營運高峰。
日期：2024-05-31
根據X 帳號「德潤傳媒」轉發的消息，有 30 萬員工的中國武鋼集團疑似裁員 29 萬人，公司的「一紙新政策」讓正式員工通通轉為「臨時協力工」，工作幾十年的老員工也難逃被裁的惡運，但在這場裁員風波中，管理階層卻默默的加了薪，引爆民怨，究竟是為了改革還是自肥 ?
日期：2024-05-31
鴻海（2317）將在本周五（31日）舉行股東會，公司今年股價累計至周四為止已經大漲近七成，最高站上186元，距離200元大關愈來愈近，這都是拜AI伺服器業務的強勁成長所賜，特別是與黃仁勳的輝達（Nvidia）的相關合作。已有美系券商樂觀預估，受惠鴻海在AI伺服器供應鏈少見的一條龍解決方案，及全球製造布局，AI伺服器對鴻海的營收貢獻可望從今年的10%，跳升至2025年的24%，2026年更將逼近三成。美系券商因此把鴻海目標價，從201元調升至227元，並維持買進評等。5月間外資圈已經一連串調高鴻海目標價，但227元是目前數一數二的高價。
日期：2024-05-30
今周刊編按：南韓科技大廠三星電子工會周三(5/29)宣布，將在6月7日發動罷工，這也是三星電子自1969年成立55年以來，工會首次的全體大罷工。由於該工會有2.8萬名成員，約占三星電子勞工總數的2成，罷工行動可能威脅關鍵的全球半導體供應鏈。三星電子股價聞訊重挫3.09%。
日期：2024-05-29
為了斬斷普丁的銀根，美國與歐盟發出最後通牒，警告與俄羅斯往來密切的金融機構，要求銀行全面撤出俄羅斯，或是大幅縮減規模，停止對俄國軍工企業提供金融服務。
日期：2024-05-29
近日竹東警局傳出槍響，倒地的年輕身影，成為近五個月內，第七個自殺的員警。警政署近年雖引進委外諮商，但監察院報告直指成效低。背後關鍵究竟在哪裡？又該如何拆彈？
日期：2024-05-29
新光金與台新金合併風聲傳聞已久，但始終沒有明確下一步，傳出新光金創辦人吳東進想盡快解決此狀況，開始向市場尋求資金，曾向富邦金與國泰金談合併遭婉拒，但中信金表達興趣，甚至已經進入內部討論階段，若中信金能趁勢吃下新光金，將大舉擴張版圖與地位。
日期：2024-05-29
(今周刊1432)在約莫10公尺外的距離，站在會議室門口的劉德音，向來訪的《今周刊》採訪團隊揮了揮手。他是台積電董事長，兩岸三地最大市值企業的領導人，全球科技產業動見觀瞻的聚光焦點。去年，台積電營收達到2.16兆元，比起2018年他接任董事長時增加逾109％；去年台積電每股獲利來到32元以上，比6年前成長超過138％；而如今台積電22.49兆元的市值，則比6年前成長2.79倍。不過，一趟80分鐘的訪談中，劉德音完全沒有把數字上的今昔差異掛在嘴邊……；若論台積電這些年來的鮮明改變，劉德音說，現在的台積電，不只是台灣的台積電，更是「世界的台積電」！「如果只做『台灣的台積電』，只被台灣自己人一路追捧，豈不是……，不太長進？」他邊說邊笑，我們順勢接話：「董事長，現在你們已經被全世界追捧了呢！」劉德音固然還是雲淡風輕，但也帶著某種程度的苦笑：「那……，又是另外一個問題了。」確實，一句「世界的台積電」，背後隱含著許許多多的危機應變與關鍵決策。面對地緣政治的驚天變局，劉德音說，過程中「沒有所謂的關鍵一刻」，層層疊加的事件陸續襲來，「從來沒有一次是簡單的是非題，每一次，都是高難度的問答題。」而詭譎的地緣政治情勢，又讓台積電更須力保製程技術上的絕對領先，他解釋：「我們必須讓全世界對台積電的產品都『無可拒絕』，包括中國大陸。」經歷地緣政治的考驗，劉德音指出，這給了公司各部門難得的機會、也磨練出實力，他更預言，未來的台積電必然會更令人興奮（Exciting）。他向我們揮了揮手，邀請我們一同前行，迎接他眼中更精采的台積電。而種種更精采的底蘊，劉德音是從台積電這些年來驚心動魄的地緣政治應變談起……。
日期：2024-05-29
信義計畫區內樓高僅次於台北 101 的台北天空塔（The Sky Taipei），傳出持有 95% 債權的海外公司求售，外資商仲仲量聯行今 (27) 日指出，受債權接管人委託為獨家代理，今日宣布以提交意向書形式銷售間接持有台北天空塔的海外公司全數股權，截止時間為 7 月 5 日。
日期：2024-05-28
據指出，近一個月來引金融圈高度矚目的京城銀行併購案，目前以中信金、永豐金為最有可能併購的2家銀行，已進入出價的最後階段，其中，京城銀賣方已再向買方開出安置員工的條件，並且願意透過大股東在價格上的「讓利」，來交換更好的員工安置方案，同時因此可能將採取「二階段」的收購方式。
日期：2024-05-27
