在今天看見明天
熱門: 房價 遺產稅免稅額 fed 高股息etf 美元

僅僅最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:僅僅共有1995項結果
台灣大未來》運用AI媒合全世界的網紅!iKala執行長程世嘉:AI將成企業競爭重要利器「3大重要觀念」
科技

台灣大未來》運用AI媒合全世界的網紅!iKala執行長程世嘉:AI將成企業競爭重要利器「3大重要觀念」

《今周刊》於週四(6/27)舉辦2024第七屆「台灣大未來國際高峰會」,會上iKala共同創辦人暨執行長程世嘉以「AI 產業未來新趨勢與新商機」為題發表專題演講,討論AI產業的未來走向與新興商機,以及在行銷上的關鍵應用。

日期:2024-06-28

禮客聚焦壯世代商機  高CP值時尚居家一站式購物樂 導入健康產業選物店
生活消費

禮客聚焦壯世代商機 高CP值時尚居家一站式購物樂 導入健康產業選物店

在這個快節奏的生活中,無論您是效率派快速購物達人,或是隨心尋找驚喜的挖寶者,亦或是渴望片刻悠閒的生活愛好者,「禮客Outlet」都將成為您放鬆心情、品味時尚的理想去處。轉角處,總藏著一個舒適咖啡廳或美味餐廳,可供您犒賞自己,融入購物的絕佳饗宴之中!

日期:2024-06-27

建商、屋主缺互信  政府容積獎勵變毒藥? 1坪換1坪談不攏  燙金地都更卡關啟示錄
房地產

建商、屋主缺互信 政府容積獎勵變毒藥? 1坪換1坪談不攏 燙金地都更卡關啟示錄

大都更時代,中央地方再度動起來,不僅都更處爆送件潮,許多卡關案也出現地主轉圜跡象,因居住安全疑慮引發的老屋更新,將有機會在近日地震頻繁時期加速前進嗎?

日期:2024-06-26

大師專訪〉鮑爾的遲疑、川普的瘋狂、習近平的頑固 馬丁.沃夫對下半年的三個擔憂
國際總經

大師專訪〉鮑爾的遲疑、川普的瘋狂、習近平的頑固 馬丁.沃夫對下半年的三個擔憂

(今周刊1436)受邀於今年「台灣大未來國際高峰會」發表演說,國際知名經濟評論家馬丁‧沃夫坦言,關於下半年,自己可以列出一籮筐的風險,但若論最擔心的事,他把矛頭對準了地緣政治,以及被他稱為「鬼牌」的川普。

日期:2024-06-26

打造臺中優質教育環境  「給孩子一個禮堂」圓夢計畫
政治社會

打造臺中優質教育環境 「給孩子一個禮堂」圓夢計畫

臺中市長盧秀燕上任以來,致力為國家未來主人翁打造優質的教育環境。為了讓孩童有動靜皆宜的舒適安全學習空間,臺中市政府特別盤點全市三○五所國中小學的禮堂建設情形,並於二○一九年至二○二二年間補助二九‧二億元供二十一所學校建置禮堂;另於去年續推「給孩子一個禮堂」計畫,加碼補助二四.一億元讓二十五所學校圓夢,逐步完善臺中市學校硬體建設。透過資源挹注,期待能加速平衡區域發展,並讓多元用途的綠建築場館成為優質地標,與臺中城市共織美好未來。

日期:2024-06-25

從向Netflix買片競爭  到跨足內容投資  砸重本、挑IP…電信三雄的台劇生意經
科技

從向Netflix買片競爭 到跨足內容投資 砸重本、挑IP…電信三雄的台劇生意經

近年來,在日韓劇長期抓住觀眾眼球的同時,多部台劇也開始反攻,成為收視冠軍。三大電信業者如何擺脫「笨水管」、進而投入內容創作,把影音事業做出另一番成績?

日期:2024-06-19

0050、00881、00935...科技&市值型ETF績效Top10!它不含飆股鴻海,竟能漲3成「達人看好明年股價3字頭」
ETF

0050、00881、00935...科技&市值型ETF績效Top10!它不含飆股鴻海,竟能漲3成「達人看好明年股價3字頭」

今年以來,台股權值3王台積電(2330)、鴻海(2317)、聯發科(2454)分別漲了60%、90%、40%,是帶動台股頻頻創新高的最大功臣。

日期:2024-06-19

清大畢典演說》「半導體界愛因斯坦」林本堅傳授5個英文字祝福:建立興趣,才能把工作發展到極致
台股

清大畢典演說》「半導體界愛因斯坦」林本堅傳授5個英文字祝福:建立興趣,才能把工作發展到極致

「今天,是我們(清華大學)半導體學院的大日子。」今(15)日,清華大學旺宏館內,半導體研究學院院長林本堅徐步走上台階,替學院第一屆畢業生送上祝福,「非常恭喜各位,因為這個時代,正是你們的時代。」

日期:2024-06-15

竹陞鑽研感測自動化應用  替客戶提升良率又節能 它幫設備裝「外掛」    卡位半導體大廠標配
科技

竹陞鑽研感測自動化應用 替客戶提升良率又節能 它幫設備裝「外掛」 卡位半導體大廠標配

預計九月興櫃轉上櫃的竹陞科技,從感測器切入自動化產線控制技術,手握台灣晶圓三雄等半導體客戶。過去在晶圓廠工作的經驗,如何讓董事長方泰又找到商機關鍵,並藉此開發協助客戶提升良率的方案?

日期:2024-06-12

雙贏的邀請─人才直出
職場

雙贏的邀請─人才直出

公開、透明、暢通的內部人才升遷管道,讓所有人都能安心地從基層做起,使得每位主管都是熟悉工作流程、認同組織文化的人才,這對個人或企業都是雙贏的邀請。

日期:2024-06-12