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莫名其妙就離職,這世代年輕人是怎麼了?一個90後的告白:老一輩做太多了,我們沒有勉強自己的理由
職場

莫名其妙就離職,這世代年輕人是怎麼了?一個90後的告白:老一輩做太多了,我們沒有勉強自己的理由

所以說真的,老一輩太努力工作了。就是因為他們做了太多,才讓我們不用對自己或其他有血緣關係者的生存負責。所以年輕人才不會抱著必死的決心投入勞動,反而開始煩惱什麼才是人生中真正的幸福,費心思考現在的人生,是否值得我們付出年輕的機會成本...

日期:2021-07-22

「如何拒接前男友來電?」  你該排除「假議題」,找到真正的問題
職場

「如何拒接前男友來電?」 你該排除「假議題」,找到真正的問題

提出問題是開始向外探尋的第一步。知道自己向誰提問、怎麼問、問什麼,精準執行,避免無效努力。

日期:2021-07-22

為什麼遇到問題時,要多聽可能引起我們心理疼痛的意見?
職場

為什麼遇到問題時,要多聽可能引起我們心理疼痛的意見?

搜尋不僅是搜尋資訊,更是對未知世界的探索。當遇到問題的時候,我們應該有向外搜尋的意識,發現未知的自己,獲得外界的幫助。

日期:2021-07-22

存股族注意!避開3種「高殖利率」陷阱:穩穩賺股利,讓你提早10年退休
台股

存股族注意!避開3種「高殖利率」陷阱:穩穩賺股利,讓你提早10年退休

常常聽到別人說銀行利息太低的,「不如買進股票存股領股利,怎樣都比銀行利息好太多了」,而且台股中有許多達人,也是靠著領豐厚股息提早 10 ~ 20 年退休,讓許多上班族羨慕不已,因此人人都想買進高殖利率股,由股利來支撐生活花費,早日從職場離開。

日期:2021-07-22

【施雅棠】晚上也能夜夜好眠的低波動ETF,而且過去報酬表現更勝大盤
美股夢想家:打造穩定現金流

【施雅棠】晚上也能夜夜好眠的低波動ETF,而且過去報酬表現更勝大盤

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2021-07-22

上下一心 打造企業好「動」文化
傳產

上下一心 打造企業好「動」文化

身為一間製藥公司,如果員工們個個身心健康、身強體壯,不但有極佳的工作效率與表現,對公司形象必然更能大加分。保瑞集團旗下益邦製藥就是以多元豐富的職工運動推廣計畫,讓員工愛上運動、迷上健身。

日期:2021-07-22

宅在家的身心鍛造
健康

宅在家的身心鍛造

運動最重要的就是持之以恆,然而疫情爆發讓許多人無法到健身房或戶外運動,時日一久,筋骨也容易僵硬,不妨跟隨健身教練及瑜伽老師一起居家運動,或藉由一些互動式遊戲來伸展筋骨,既能維持健康活力,還可解憂流汗不無聊。

日期:2021-07-21

嚴陳莉蓮為嘉裕定出三方向拚轉型 下一步將踏入這兩大市場
傳產

嚴陳莉蓮為嘉裕定出三方向拚轉型 下一步將踏入這兩大市場

嘉裕今(21)日召開股東常會,董事長嚴陳莉蓮指出,去年嘉裕董監改選後,經營團隊展現新氣象,並訂定強化通路、品牌轉型與數位優化三大方向,下一步,嘉裕將踏入休閒與女性市場,多角化掌握後疫情時代的商機。

日期:2021-07-21

25年調查2.5萬企業 守舊終將被新趨勢吞沒 麥肯錫談轉型 五個動力讓經營大躍進
職場

25年調查2.5萬企業 守舊終將被新趨勢吞沒 麥肯錫談轉型 五個動力讓經營大躍進

依循老方法賺錢,每年勉強擠出利潤,卻沒看見別人勵精圖治,利潤以十幾倍速度成長,也因為這樣,台灣不少企業像溫水煮青蛙,競爭力在看似賺錢的幻象中節節敗退……。

日期:2021-07-21

安不忘危
傳產

安不忘危

靠著投資航運股,一位擔任司機工作的朋友最近帳上多了3百萬元,問我該不該獲利落袋⋯⋯。當然不敢輕率給個肯定答案,只能模糊地說:「某業者似乎告訴自家員工,別因這場好光景而自滿。」

日期:2021-07-21