「不可傷害病患」（Do no harm），是全球西醫學生都曾宣誓遵守的最高價值，因為治療並不總是有益無害，有時對人體的影響更不是立即可見，需要醫師審慎評估。但在台灣，由於健保支付制度的財務誘因，以及民眾對疾病的恐懼，出現許多非必要的「過度醫療」行為，不僅浪費健保資源，更可能傷害病患健康。唯有建立正確的醫療品質觀念，才能分辨醫療行為的合理性，避開無處不在的過度醫療陷阱。
日期：2019-04-08
大同已因華映、綠能轉投資，造成巨額虧損，竟又增資救持股華映的子公司「中華電子」。中華電子也因持股華映而岌岌可危，在大同顧全集團利益的舉動下，小股東該何去何從？
日期：2019-04-02
台北市長柯文哲近日訪美，美東當地時間20日上午，柯文哲在華府智庫傳統基金會（The Heritage Foundation）發表演說，提及自己對台灣與中國的關係持開放與友善的態度，但兩岸目前最大問題為溝通有障礙、沒有互信，被問到台灣面對美中當前狀態有何戰略？柯文哲則說「親美友中」是最基本且適當的。
日期：2019-03-21
二○一二年，英國政府基於照顧中小型企業廣大勞工，設立了退休金自選平台NEST；這個基於「佛心」的平台運作七年下來，意外發現，基於「佛心」的退休理財計畫，竟也能有令人驚豔的報酬率。
日期：2019-03-20
對即將邁入不惑之年的IF來說，過去生涯中，在財富方面最大的成就，就是透過權證投資，資產翻十倍的過程。有人會說，一次操作讓資產翻十倍，可能是幸運，但能複製成功經驗，走過人生黑暗期東山再起，憑藉地就是有系統的操作策略及技巧。
日期：2019-03-13
「不可傷害病患」（Do no harm），是全球西醫學生都曾宣誓遵守的最高價值，因為治療並不總是有益無害，有時對人體的影響更不是立即可見，需要醫師審慎評估。但在台灣，由於健保支付制度的財務誘因，以及民眾對疾病的恐懼，出現許多非必要的「過度醫療」行為，不僅浪費健保資源，更可能傷害病患健康。唯有建立正確的醫療品質觀念，才能分辨醫療行為的合理性，避開無處不在的過度醫療陷阱。
日期：2019-02-26
隨著Y 世代（西元1981至1995年出生）與Z 世代（1995年以後出生）的人才投入職場，人資部門除了應重視建構多元（Diversity）與包容（Inclusion）的友善職場環境、促使人才共融於企業文化外，如何掌握不同世代的價值觀與求職誘因，規畫精準、有效的人才招募策略，也是人資必須花心思探詢的。
日期：2019-02-19
年關將至，相信大多數上班族最心心念念的就是領到年終獎金了！根據人力銀行最新調查指出，今（108）年企業平均年終約有1.11個月，是5年來的次低，其中金融業以平均1.83個月奪產業之冠，而住宿、餐飲業則是敬陪末座。
日期：2019-01-22
一則寫實紀錄片，描述日本300萬貧困女性的殘酷「真相」，片頭一開始斗大的標題：「華麗背後充滿腐朽味，也許從一出生，命運就已決定了……」很是震撼，難以想像現今的日本至少有300萬15歲至34歲的女性年收入不到新台幣55萬元、每天為生計奔波，在公園、速食店或是網咖過夜已是見怪不怪，儼然一個「小社會」。單身女性更要及早做好個人保障規劃「靠自己最保險」，因為不只在日本，國內也有不少單身女性為生活所困、艱難度日。
日期：2018-12-26
