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大前研一教你謀生法則 找到「天職」 決勝20年
個人成長

大前研一教你謀生法則 找到「天職」 決勝20年

年輕人如何迎戰未來?關鍵期就是出社會的5年內,一定要找到自己的「天職」,做真正想做的事,就能拚出賺錢力。

日期:2014-06-05

鐿鈦、泰博題材豐 鈺緯、喬山轉機強 業績撐腰 高成長醫材股出列
台股

鐿鈦、泰博題材豐 鈺緯、喬山轉機強 業績撐腰 高成長醫材股出列

醫材業者繳出亮眼獲利後,生技股越來越有主流架式,在大盤登上九千點之際,表現再度令人驚豔。尤其是財報表現優異、成長力道仍強的個別業者,更有中長期波段操作的空間。

日期:2014-05-29

狠砍高薪資族群 卻縱放高資產富人 富人稅搞錯方向 削弱台灣競爭力
焦點新聞

狠砍高薪資族群 卻縱放高資產富人 富人稅搞錯方向 削弱台灣競爭力

史上最大加稅案「財政健全方案」出爐,已負擔沉重稅負的高薪資族群再次成為財政部剝皮的對象;政府想靠富人稅解決貧富差距,卻完全搞錯了方向!

日期:2014-05-08

這樣最能傳承企業DNA
管理

這樣最能傳承企業DNA

日本企業喪失最強的傳承學習能力與自信,現在應該要找回來,第一步就是先讓員工認同這個企業,企業才有未來可言。

日期:2014-04-10

有管理能力 才會產生合併效益
科技

有管理能力 才會產生合併效益

企業合併可擴大規模,但後續管理和併後如何整合是關鍵。做得好才能發揮效益,否則反倒拖垮彼此。

日期:2014-03-27

王品「十問會議」 員工抱定「要問倒董事長」戴勝益:被問到冒汗  才能挑出優秀的人才
個人成長

王品「十問會議」 員工抱定「要問倒董事長」戴勝益:被問到冒汗 才能挑出優秀的人才

十六年來,每年年底王品都會舉行兩天一夜的「十問會議」,戴勝益一人站在台上,沒有智囊團的後援,直接回答員工的質問。從這六千多個問題中自省、改進,就是王品集團愈來愈好的祕密。

日期:2014-02-27

企業篇》拓展海外市場 宏全推動「全英語」工作環境 國際化 從業務到技術員都能撂英文
個人成長

企業篇》拓展海外市場 宏全推動「全英語」工作環境 國際化 從業務到技術員都能撂英文

台灣企業的國際化是必然之路,而宏全正是努力走出去的傳統企業之一。到世界各地征戰,拓展事業版圖,人才是非常重要的資產,如何找到合適的國際化人才,「英語力」成為關鍵。

日期:2014-02-06

當年出任住院醫師被拒 今日無私回饋 萬祥玉捐台大九千萬 學妹專屬
個人成長

當年出任住院醫師被拒 今日無私回饋 萬祥玉捐台大九千萬 學妹專屬

萬祥玉表示,自己因為身為女性,在習醫過程中面對許多性別偏見,輾轉到美國習醫,也必須面對白人對亞裔的狐疑眼光,但依然成為優秀名醫,因此特別指定這筆捐款用於聘請女性醫學教授,鼓勵學妹「只要努力,就能獲得肯定!」

日期:2014-01-16

市場贏家一》安成藥業董事長 陳志明 三段「百億人生」 兩岸生技新天王
管理

市場贏家一》安成藥業董事長 陳志明 三段「百億人生」 兩岸生技新天王

兩次創業成功、身價數百億元的陳志明,一手創立的安成藥登上興櫃生技股后,成為他事業的第三春,未來他還打算從學名藥跨足新藥,希望讓安成藥衝上國際舞台,與世界第一大廠TEVA一較高下。

日期:2013-11-21

打破賣身迷思
職場

打破賣身迷思

隨著時代進步、物質生活提升,臺灣也陸續建立「向錢看齊」的社會風氣,新時代年輕人極為重視個人「身價」,在職場上認為薪資多寡正代表老闆看待自己的身價高低,進而演化出「高薪多做,低薪少做」的賣身迷思,讓收入高低成為限制自己未來成長的框架。

日期:2013-10-31