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全球經濟展望論壇》晶片、伺服器全球市佔九成,台灣下個機會在哪?工研院:企業導入AI有四大挑戰
科技

全球經濟展望論壇》晶片、伺服器全球市佔九成,台灣下個機會在哪?工研院:企業導入AI有四大挑戰

生成式AI時代來臨,對各行各業產生影響,台灣已掌握晶片、伺服器市場,下一個機會在哪?工研院執行副總暨總營運長兼AI策略長余孝先今(11/22)日指出,垂直應用將是下個戰場,台廠應該多著力,發展讓特定應用迅速落地的能力,就有機會搶佔先機。

日期:2024-11-22

影/謝宜容7分鐘道歉片,為何6萬人看完更生氣?憋嘴63次「哽咽擠不出淚」…全文曝光挨轟做給法官看
政治社會

影/謝宜容7分鐘道歉片,為何6萬人看完更生氣?憋嘴63次「哽咽擠不出淚」…全文曝光挨轟做給法官看

勞動部霸凌事件持續延燒!神隱數日的關鍵人物——勞動部發展署北分署前署長謝宜容,終於在今(22)日現身道歉,一身黑的她拍了一支長度6分50秒的道歉影片,片中雖數度哽咽、用力憋嘴數十次,卻被發現謝宜容連一滴淚也擠不出來,挨轟「演技不夠好」;而謝宜容也在道歉影片中表示相當自責,未來將不再擔任北分署長的職務。

日期:2024-11-22

中國咖啡市場衰退?外媒爆星巴克擬退場…謝金河憶「統一當年那場被看衰的交易」:如今股價衝高
傳產

中國咖啡市場衰退?外媒爆星巴克擬退場…謝金河憶「統一當年那場被看衰的交易」:如今股價衝高

當年那一筆神交易:台灣星巴克與中國星巴這兩天彭博資訊爆料:美國星巴克考慮出售中國業務的部分股權,引入中國的策略夥伴!這個時候,美國的星巴克準備出售股權,是因為中國市場受到瑞幸和庫迪挾擊,瑞幸一杯咖啡殺到9.9人民幣,星巴克堅守30元人民幣,再加上中國內需不振,星巴克看起來正在準備退場機制。

日期:2024-11-22

00940「稻草屋」、0050「磚瓦屋」差異何在? 市場一窩瘋時留意:人多的地方不要去!
理財

00940「稻草屋」、0050「磚瓦屋」差異何在? 市場一窩瘋時留意:人多的地方不要去!

長年以來,華倫巴菲特的價值投資法受投資人景仰,但前提必須找到夠好的標的、夠好的價位以及持有夠長的時間。《積極型價值投資 》作者維塔利.凱茨尼爾森則認為,選出好公司、好價位之外,也必須適時賣出,才有機會在股市盤整時期獲利。

日期:2024-11-22

父親曾靠花季每天賺10萬、變每月賺10萬... 她返鄉推永續小旅行,帶遊客重新認識陽明山
創業

父親曾靠花季每天賺10萬、變每月賺10萬... 她返鄉推永續小旅行,帶遊客重新認識陽明山

陽明山是國內外觀光客熱門景點之一,國家公園裡的自然風光和豐富生態資源,帶給陽明山在地人穩定經濟來源。

日期:2024-11-21

入職不到2個月開聯結車「撞毀忠孝橋」,新北市府求償金額曝光:肇事公司要賠這麼多,菜鳥司機要賠嗎?
政治社會

入職不到2個月開聯結車「撞毀忠孝橋」,新北市府求償金額曝光:肇事公司要賠這麼多,菜鳥司機要賠嗎?

今年8月20日,新北市三重區台1線中山高架橋往忠孝橋的方向,因洪男所駕駛的聯結車載運的鋼梁翻落,不僅撞毀護欄,還波及橋下兩輛停放車輛,引發雙北交通大亂。新北市政府工務局近日釐清損失責任,對肇事公司發函求償超過2286萬元。

日期:2024-11-21

台新金(2887)股價20→17元,進場時間到?股海老牛:明年股利upup,●元以下都很甜
台股

台新金(2887)股價20→17元,進場時間到?股海老牛:明年股利upup,●元以下都很甜

「新新併」已通過臨時股東會,不少夥伴都在問下一步在哪?但是近期外資對這兩家金控動作頻繁。老牛這次就來幫大家深入解析,讓投資人更安心。

日期:2024-11-21

資策會發布2025十大AI關鍵技術 引領企業創新驅動數位生態大未來
政治社會

資策會發布2025十大AI關鍵技術 引領企業創新驅動數位生態大未來

全球生成式AI市場規模快速成長,調研單位指出,今年將達400億美元,2030年可成長至1.5兆美元。財團法人資訊工業策進會軟體技術研究院(以下稱資策會軟體院)長期聚焦前瞻技術研發與宏觀生態布局,日前舉辦「2024 STI TECH DAY」論壇,聚焦「生成式AI驅動數位生態大未來」與「AI創新共舞.學研合作成果分享」2大主題,邀請產官學研專家共同探討AI技術的發展趨勢與布局,引領企業超前部署,讓生成式AI成為刺激創新與效率提升的催化劑。

日期:2024-11-21

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎
職場

勞動部公務員輕生案》雇主對於職場霸凌有哪些法律責任?17個問題檢視:你被職場霸凌了嗎

「強制下屬幫他拿飲料、便當,不從就大聲斥責!」「會在凌晨1時或清晨5時對其他主管交辦工作,假日更不要說,若未在10分鐘內回覆,隔天就會被面談辱罵、斥責,讓同仁身心壓力極大!」「假日傳達公事訊息,表示要讓同仁提前知悉狀況,以應對可能產生的影響及行程安排,要求下屬就算不回覆到也應該按小貼圖回應,讓長官知道收悉了,並表示這是基本禮貌不是嗎?」「公開在辦公室對同仁情緒失控、辱罵、咆嘯等,造成同仁精神壓力極大!」勞動部所屬機關近來發生疑似職場霸凌之不幸事件,據報導指稱機關主管有以上開言行,導致同仁輕生,令人遺憾。在企業職場中,若主管對下屬有上述言行,極可能被認定為屬於職場不法侵害之霸凌行為。

日期:2024-11-21