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每4秒賣出1瓶!海尼根「零酒精飲品」賣翻天的4個秘密
生活消費

每4秒賣出1瓶!海尼根「零酒精飲品」賣翻天的4個秘密

2020年疫情席捲全球,首當其衝的除了觀光產業,其實多以大型活動為銷售與推新品管道的海尼根也受影響。但海尼根台灣分公司4月初上市的新品海尼根0.0零酒精(以下簡稱0.0),截至11月底累計400萬瓶的銷量,暑假更創下每4秒就賣出一瓶的佳績。

日期:2020-12-30

中國新經濟戰略發展雙循環——混凝土製造台商永固-KY展現風華
傳產

中國新經濟戰略發展雙循環——混凝土製造台商永固-KY展現風華

觀察中國經濟軌跡,強化內需有其空間與動能,基礎建設將成為帶動循環的領頭羊,輔以「十四五」規畫提振消費、進口替代、新舊基建並行,成效值得期待。

日期:2020-12-30

表決跑票遭黨團停權3年 林淑芬、劉建國、江永昌回應了!
政治社會

表決跑票遭黨團停權3年 林淑芬、劉建國、江永昌回應了!

立法院會上週處理攸關萊豬進口行政命令等議題,民進黨立委林淑芬、劉建國、江永昌在表決時棄權、未與黨團投票一致,被送至紀律會議處理,民進黨團今天(30日)做出決議,將3人罰款3萬元、停權3年。對此,林淑芬表示尊重,劉建國則說,任憑處置、一切泰然。

日期:2020-12-30

臺鐵美學觀光列車「鳴日號」開賣即銷售一空 雄獅將推動國際級「鐵道旅遊」
產業動態

臺鐵美學觀光列車「鳴日號」開賣即銷售一空 雄獅將推動國際級「鐵道旅遊」

臺鐵「鳴日號」列車29日盛大啟航,上午舉行啟航記者會後,於中午12點5分,從南港開往花蓮,這也是台鐵及雄獅旅行社合作的盛事,正式宣示台鐵推動鐵道觀光旅遊的決心,且為交通部訂定的2022鐵道旅遊年做足準備。

日期:2020-12-30

國泰世華銀理專盜領四客戶1732萬元 金管會開罰1200萬元
焦點新聞

國泰世華銀理專盜領四客戶1732萬元 金管會開罰1200萬元

又有理專 A 客戶錢!金管會今 (29) 日宣佈,國泰金 (2882-TW) 旗下國泰世華銀板橋分行洪姓理專因為挪用客戶款項,涉案 4 年、挪用資金達 1732 萬元,依法對國泰世華銀行開罰 1200 萬元,並停止該行板橋分行受理新客戶辦理保險代理業務及金錢信託業務各一個月。此為金管會今年開罰理專盜領案的第七案,累計已經開罰高達 7200 萬元,超越去年紀錄,創下歷史新高。

日期:2020-12-30

成功守護台灣國門!武漢肺炎「護國神文」仍被傳頌 3名吹哨者人生大不同
政治社會

成功守護台灣國門!武漢肺炎「護國神文」仍被傳頌 3名吹哨者人生大不同

武漢肺炎疫情至今屆滿周年,台灣能做到超前布署,成為全世界第1名的防疫模範生,都要歸功於3名吹哨者:1是疾管署副署長羅一鈞,2是台中童綜合醫院泌尿外科呂謹亨醫師的妹妹,3是中國吹哨者李文亮醫生。起因於去年12月31日凌晨時羅一鈞在PTT上看到鄉民貼出中國吹哨者李文亮醫生公開的資料,隨即將相關資料傳至指揮中心展開相關防疫布署,而該篇文章原始貼文者,則為台中童綜合醫院泌尿外科呂謹亨醫師的妹妹。而該文至今仍被傳頌,但3名吹哨者的人生卻大為不同。

日期:2020-12-29

賺一年抵10年! 超級羨慕...長榮海運年終上看10個月
焦點新聞

賺一年抵10年! 超級羨慕...長榮海運年終上看10個月

真的是「賺一年抵10年」了!全球貨櫃輪運價飆漲,打敗疫情的不景氣,海運業「薪」情也特別好,長榮海運今年挾賺200億元實力,年終獎金上看10個月,刷新10年記錄,等於每個月都快要領雙薪,最快本周四入帳。陽明內部推估,今年年終有6個月水準,但因過去幾年虧損,最終會發多少還在討論。

日期:2020-12-28

侯友宜:新北市戶外活動 若無法實名制或管控人潮就停辦或延辦
焦點新聞

侯友宜:新北市戶外活動 若無法實名制或管控人潮就停辦或延辦

隨著國外疫情日漸嚴峻,英國也出現變種病毒並向外傳播,日本也受變種病毒影響自即日起禁止外國人入境。因此,新北市政府對於戶外活動的舉辦,只要無法百分百有效管控人潮、無法做到實聯制就將取消或延後辦理。

日期:2020-12-28

告別線型經濟模式 創造資源再生循環 趨向零廢棄的決心 引領臺灣企業掌握永續競爭力
傳產

告別線型經濟模式 創造資源再生循環 趨向零廢棄的決心 引領臺灣企業掌握永續競爭力

長久以來,追求經濟成長的過程中,地球資源不斷被消耗,甚至產生大量廢棄物,進而衍生諸多社會衝突,為了避免一再浪費具有潛在利用價值的資源,講究可恢復與可再生的循環經濟,便成為各國不遺餘力推動的發展共識。臺灣當然也沒有置身事外,自二〇一六年提出「五加二產業創新計劃」,循環經濟就是當中重要一環,尤其訴求「循環產業化」與「產業循環化」二大主軸,希望促使臺灣企業加快接軌國際的腳步,並且兼顧經濟發展與環境永續。

日期:2020-12-25

打造多元與包容的企業文化 渣打集團力推公平薪酬宣章
金融

打造多元與包容的企業文化 渣打集團力推公平薪酬宣章

長期提倡多元與包容文化的渣打集團將進一步強化平等薪酬制度,由集團總部落實至全球各市場,藉由增加女性高階主管比例,採取彈性工時等制度,積極縮小「性別薪酬差距」,更希望將多元與包容的概念拓展到社會大眾,發揮長遠的正面社會影響力。

日期:2020-12-25