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Build開發者大會/高通、微軟在宣布攜手擴展裝置上AI
科技

Build開發者大會/高通、微軟在宣布攜手擴展裝置上AI

裝置上生成式 AI 解決方案能透過將查詢和推論移至如PC與手機等邊緣裝置,讓開發人員和雲端服務供應商可提供更經濟實惠、更可靠和更有隱私的生成式 AI。高通和微軟宣布合作擴展AI功能,為消費者、企業端和工業用裝置等各種使用者帶來一流的AI體驗。

日期:2023-05-25

雷文虎克與台大醫院吳明賢團隊簽署合作協議,共研次世代益生菌AKK!為疾病預防及治療開闢前景
健康

雷文虎克與台大醫院吳明賢團隊簽署合作協議,共研次世代益生菌AKK!為疾病預防及治療開闢前景

雷文虎克生物技術股份有限公司於今(5/25)日與臺灣大學醫學院附設醫院吳明賢實驗室研究團隊簽署合作意向書。雙方將就「次世代益生菌 AKK 的研發」展開長期的合作,期望能成功運用AKK菌作為新一代人類疾病的預防及治療策略。

日期:2023-05-25

螺絲王國隱形推手!線材加工廠雄順6月掛牌上櫃…擁全台最大酸洗產線,助客戶產高值化扣件
台股

螺絲王國隱形推手!線材加工廠雄順6月掛牌上櫃…擁全台最大酸洗產線,助客戶產高值化扣件

位於高雄螺絲聚落路竹的雄順金屬(2073),擁有國內規模最大酸洗、抽線加工製程,提供全台10%左右的線材加工服務,月產能高於同業一倍以上。雄順預計於6月上櫃,展望今年營運,公司表示,目前扣件產業整體景氣疲弱,但當加工同業選擇砍班降成本,雄順仍維持24小時運作,以配合下游急單需求,冀提高客戶黏著度,待日後景氣回溫也較快恢復產能。

日期:2023-05-25

城智科技搶當台版CIA AI比對人臉人形辨識安防應用全展開
科技

城智科技搶當台版CIA AI比對人臉人形辨識安防應用全展開

數位化時代,不論是大樓、工地或工廠,可以擁有更智慧的AI安防監控系統。城智科技團隊挾過去在安全監控產業的豐富經驗,透過自主研發AI模型,僅需使用Intel運算主機,就能針對人臉識別與追蹤開發引擎,以高性價比推出客戶可負擔的市場就緒解決方案,短短9個月拿下Intel在AI類別的金級夥伴(Gold Partner),全面落地指標豪宅、商辦、廠辦,非陸製軟硬體獲海內外龍頭客戶青睞,搶當台版中央情報局(CIA),不論是門禁管理、追小偷、尋人、抓車手等全方位應用領域,未來都有無限可能。

日期:2023-05-25

違法代銷澳豐基金達近4千萬美元  兆富財管董總、業務皆遭判有罪
理財

違法代銷澳豐基金達近4千萬美元 兆富財管董總、業務皆遭判有罪

不少台灣投資人購買的澳豐集團(Ayers Alliance Financial Group,市場簡稱A.A)基金,繼日前爆發暫停贖回風暴後,台北地方法院近日判決,被指該系列基金代銷機構的兆富財管顧問公司董事長兼總經理曾奎銘,因違反證券投資信託及顧問法,非法銷售境外基金,判處有期徒刑2年3個月,併科罰金500萬元,可上訴。

日期:2023-05-24

存股助理第330期︱捷敏KY車用比重提升,藍天百貨事業獲利向好
存股池追蹤

存股助理第330期︱捷敏KY車用比重提升,藍天百貨事業獲利向好

存股池的捷敏KY(6525)日前召開法說會,其中最大亮點是車用產品線比重顯著提升。另外,我們從第一季詳式報表中觀察到藍天的百貨事業獲利有漸入佳境之勢。

日期:2023-05-24

聚焦:三個老闆不同命
理財

聚焦:三個老闆不同命

台灣三家電子代工集團因老闆的風格不同,未來版圖也會出現重大轉折。當鴻海創辦人郭台銘逐鹿政壇時,廣達股價已超越鴻海,而台達電也可能挑戰鴻海市值。

日期:2023-05-24

曾是中美惡鬥海嘯第一排  網通大廠轉攻電信商獲利創新高    得罪老客戶也要幹  中磊董座揭五年轉型路
科技

曾是中美惡鬥海嘯第一排 網通大廠轉攻電信商獲利創新高 得罪老客戶也要幹 中磊董座揭五年轉型路

二○二二年,中磊營收突破六百億元,用兩年時間讓營收成長近八成,站穩台灣網通三雄地位。強調不再只做設計代工、轉為直接服務客戶的網通公司,中磊如何逐步走出自己的路?

日期:2023-05-24

基金攻略》失落30年翻身  高唱消費復甦主旋律 跟著「股神」瘋日股 基金聚焦哪些夯題材?
債券基金

基金攻略》失落30年翻身 高唱消費復甦主旋律 跟著「股神」瘋日股 基金聚焦哪些夯題材?

隔了三十三年,日經指數近日再站上三萬點大關,今年以來漲近兩成。表面來看,外資是日股強攻過程中不可或缺的助力,根據日本財務省統計,五月七日至十三日外資買超日股達八○八三億日圓,連續七周加碼;今年以來則累計買超二.五七兆日圓。

日期:2023-05-24

雇用改革》勞動生產力排在後段班   日本央行急獻策 「職務型雇用」打破終身制 日本企業經營新神器!
國際總經

雇用改革》勞動生產力排在後段班 日本央行急獻策 「職務型雇用」打破終身制 日本企業經營新神器!

「日本企業長期採用『會員型雇用』,主要原因是早前日本處在經濟高度成長期,公司需要的是『可以長久使用的人』,至於公司希望他會什麼技能,就等進了公司再說。」對會員型雇用制度透露一絲肯定意見的,是日本知名經濟學家、昭和女子大學全球經濟學院院長八代尚宏。

日期:2023-05-24