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存股助理番外篇︱現在還可以存股?  這家公司率先走出LED產業黑暗
個股深入分析

存股助理番外篇︱現在還可以存股? 這家公司率先走出LED產業黑暗

中國政府補貼國內LED廠大肆擴產,導致全球市場供過於求,過去5~6年來,可說是LED產業的黑暗期,不僅10數家LED業者紛告歇業倒閉,台灣LED產業也難自絕於風暴之外,東貝光電驚傳跳票遭到下市處分;華上光電被打入全額交割等待翻轉契機;去年由晶電、隆達與晶成半導體合組的富采集團,更是在2020年一口氣提列資產減損,導致每股稅後虧損達12.74元。

日期:2021-04-29

存股有三律!看成長性、與老闆同一陣線 專家:「BETA值低」適合長期持有
焦點新聞

存股有三律!看成長性、與老闆同一陣線 專家:「BETA值低」適合長期持有

YouTube頻道《阿格力博識》,與大家分享進階的存股三律:1.低BETA,降低波動對心情的影響。2.董監持股,讓利益與公司派一致。3.留意成長性,讓雪球愈滚愈大。

日期:2021-04-29

聯發科送股東驚喜禮!5G晶片持續成長 上修全年營收成長逾4成 未來4年加發千億股利
科技

聯發科送股東驚喜禮!5G晶片持續成長 上修全年營收成長逾4成 未來4年加發千億股利

聯發科今(28)日舉辦線上法說會,表現超乎預期,以第一季財報來看,聯發科今年第一季營收為1080.3億元、較去年成長77.5%,稅後淨利257.77億元、較去年成長347%,營業利益率更為18.7%、EPS 16.21元。展望2021全年,聯發科執行長蔡力行在法說會上表示,「我們較三個月前看到了更強勁的成長動能。」

日期:2021-04-28

夫妻月收入30萬3個小孩,生活竟比月收入8萬1個小孩還慘?很多人都搞錯:財務自由的真正關鍵
理財

夫妻月收入30萬3個小孩,生活竟比月收入8萬1個小孩還慘?很多人都搞錯:財務自由的真正關鍵

「財務自由」是現在大家常說的一句話,以前在我父親那一代,最常聽到他說:「如果可以中一張樂透就好。」這句話大概從小聽到大,有上萬次沒什麼問題,有時母親也會發起火來,叫他不要再做什麼白日夢,不過好在父親雖然愛嚷嚷,動作還是很勤快,勤勞一輩子,不菸不酒不賭(股票亂玩不知道算不算賭),終究還是把3個孩子養大了。

日期:2021-04-28

國稅局出內鬼!「暗號」通報小籠湯包名店躲查稅 吃裡扒外遭起訴
政治社會

國稅局出內鬼!「暗號」通報小籠湯包名店躲查稅 吃裡扒外遭起訴

國稅局突襲店家有無漏開發票的稽查行動出現內鬼,竟有稅務員事先通風報信。台北國稅局一名稅務員涉嫌以「空襲警報」、「颱風要來了,要做好準備」等暗語,事先通報名店「杭州小籠湯包」、「慶餘堂」等業者洩漏稽查行動。吃裡扒外的行徑被查出後,涉案的蔡姓稅務員及2名中間人被依洩密罪起訴。

日期:2021-04-28

虧損1.04億美元的全球玩具、娛樂公司孩子寶,逆勢成為股東總報酬15%的企業:靠的是出色的生產力改進能力
管理

虧損1.04億美元的全球玩具、娛樂公司孩子寶,逆勢成為股東總報酬15%的企業:靠的是出色的生產力改進能力

生產力十分重要,對於已經處於經濟利潤曲線前五分之一的企業而言,甚至比其他重大行動更重要。設計和啟動一個有效、持久的生產力改進方案絕非易事,但在機器學習和人工智慧時代,促成這些方案的新工具正在成為主流。

日期:2021-04-27

市場很殘酷!慣性經驗往往蒙蔽了你,導致決策過度樂觀、輸了全盤
管理

市場很殘酷!慣性經驗往往蒙蔽了你,導致決策過度樂觀、輸了全盤

你根本無法想像會有主管如實地對執行長表示,他們的業務部門面臨麻煩,但卻不知原因何在。如果這樣做,這位主管要面臨的恐怕不是輕微的懲罰那麼簡單,而是更大的風險。

日期:2021-04-27

只要懂得讓孩子發揮這三項直覺本能,教育可以好好玩
個人成長

只要懂得讓孩子發揮這三項直覺本能,教育可以好好玩

好奇心驅使兒童接觸及探索新事物,玩樂力驅動他們練習技巧,社交力讓兒童們所學的知識像野火一般傳遞給其他兒童;孩子不該被現代僵化的制式教育阻撓自由學習的天性。

日期:2021-04-27

開發金配0.55元現金股利 擬推限制型員工權利新股
台股

開發金配0.55元現金股利 擬推限制型員工權利新股

開發金 (2883-TW) 今 (26) 日董事會通過限制員工權利新股發行辦法,為金控中首家「綁定績效」的限制型員工權利新股,本次限制員工權利新股最重要的是納入為期三年的三項績效指標,只有績效進步到金控前 8 名,才會依對應比例取得新股,不僅有員工分紅的留才之效,也將有助激勵員工衝刺業績,本案將於股東常會後通過後,向主管機關證期局申報生效後實施。

日期:2021-04-27

大家為何都想當星巴克、皮克斯的員工!除了考慮薪水、工作環境外,更重要的是這個……
管理

大家為何都想當星巴克、皮克斯的員工!除了考慮薪水、工作環境外,更重要的是這個……

企業宗旨的建立,不儘可以讓員工有所依歸也可以讓你的產品凸顯特色。愛迪達的企業宗旨是「在體育用品界成為全球領導者,建立熱愛運動、促進運動生活的品牌」。耐吉的企業宗旨是「為全世界每一位運動員帶來靈感和創新」。這兩家的企業聲明很不同:前者以產品品質為中心,後者以人為中心。而你的企業宗旨是什麼,值得深思。

日期:2021-04-26