台灣生育率跌破「超低」門檻，已整整18年。這段期間，「少子化」成為許多問題的癥結，政府接連推出的催生政策，卻無明顯成效。每個不生小孩的決定，背後都有複雜糾結的因素。但《今周刊》的獨家調查，提供了明確努力目標：若增加價格親民的公共托育名額、創造能安心請假育嬰的職場環境大部分年輕人，將更有生育意願。這是急欲擺脫低生育陷阱的台灣，不容錯過的改變契機。
日期：2021-04-14
鴻海（2317）實施「0到6歲公司養」方案屆滿一年，日前發表成果，共有1052位鴻海寶寶受惠，且明顯提高員工生育意願。舉例來說，鴻海集團內有已有兩個孩子的7年級工程師，因此決定再生兩胎，還有46歲的員工決定再拚一胎。由創辦人郭台銘提出的「0到6歲公司養」方案，在劉揚偉接掌董事長後正式實施，是從原本實施的「0到3歲育兒補貼」再加碼。從2020年1月起，只要生一胎公司就每月給予15000元育兒津貼，一直給到孩子滿7足歲前，等於從新生兒至上小學前的七年間，鴻海給予員工每個小孩的育兒補助超過120萬元台幣。有6年級職業婦女以育兒過來人的經驗觀察，每人每個月15000元的補貼，幾乎抵銷了育兒支出的9成，甚至更多。
日期：2021-02-05
何宏聞受訪時表示，春露公司不是網軍，是專業的網路行銷公司；政府需要與人民溝通，春露扮演的就是協助溝通的角色。
日期：2020-09-03
千萬別小看台積電！我在蘋果日報上看到一篇文章，標題是「護國神山」真正護了誰？作者最大的質疑是外資持股占台積電近80%，台積電的經營成果都被外資賺走了！二是台積電僱用員工只有5.1萬人，只占全國總就業人數的0.44%，作者質疑台積電一家好，並不能保證台灣充分就業，作者質疑今年受到肺炎疫情影響，全國宣布休無薪假的企業有588家，衝擊的員工有14821人。三是勞退基金今年首季虧損4712億元，把去年獲利全吐光，而台積電只占勞退基金比重4.61%，勞退基金也沒有辦法充分享受台積電的經營成果。作者的質疑，好幾年前我也這樣質疑過，但現在再看台積電，角度不能這麼狹隘，台積電有一些作者沒有看到的優點！
日期：2020-05-05
「台灣未來的經濟發展，就靠各位新一代創業家！」國發會主委陳美伶26日宣布，台灣已誕生2隻獨角獸，分別是睿能公司（Gogoro）與沛星互動科技（Appier）；對此，台大電機系教授葉丙成表示，希望這類成功故事，「能讓更多爸媽，膽子比較大一點」，覺得小孩去參與新創公司，也是條很棒的路。
日期：2019-12-26
在英國，提前退休的人多數是年收入比較高的中產階級。問題在於，即使是相對富裕的階層，能否在辭去工作之前準備到足夠的儲蓄呢？答案是否定的。
日期：2019-04-11
「共享」是趨勢，任何網紅都不可能開間大公司養一堆人，一定要與同業或異領域合作，透過合約載明權利義務，因共享不是幫忙，任何功能都需付費，專業才會更值錢。
日期：2019-03-13
川普至今仍擺脫不了「通俄門」烏雲，緊鑼密鼓的年底選舉也傳來不尋常氣氛。鄉民分析網軍來源試圖擊破，國安局、法務部也查實，若想防範，只能靠公民媒體識讀能力。
日期：2018-11-14
在樺漢集團朱復銓操盤下，新購併的瑞祺電通在三年之間，營收從二十多億成長到四十億元，EPS更從兩塊多成長逾一倍，眼看四月上市將躍為資安股王，瑞祺的成長動能飆升靠的是什麼？
日期：2018-03-08
這是周三上午，VinoPro的六十名員工在加州聖塔羅沙(Santa Rosa)的公司會議室聚集，準備進行每天上午十點半的「四分衛會議」。
日期：2016-06-30
