雖說當今台灣已走向男女平權，但伴侶共同經營家庭，仍常出現觀念上的落差，特別是在金錢觀與理財規劃上。有位人妻在臉書社群「匿名公社」發文抱怨，表示老公在婚後沒有把薪資和存款交給自己管理，甚至連身份證、印章也不敢拿給她保管，讓她感覺不受信任，「都是夫妻了還這樣提防！」
日期：2023-06-08
民運人士王丹被控性騷擾，第一位跳出來的李男要求王丹在6/6前道歉，他於週三(6/7)已提告。另一位清大校友徐男也在臉書以「當王丹的手，伸進我衣服的那一天」發文，面對風波，王丹提前結束在斯坦福大學胡佛研究所的訪問計畫，剛剛返台。王丹說，接下來會坦誠面對司法檢視：「我不會有任何逃避，只希望司法秉公處理，還原事件真相」。
日期：2023-06-07
關鍵評論網媒體集團週二（6/6）宣布，將合併日本最大原生數位媒體集團Mediagene，並改名TNL Mediagene，預計將於美國納斯達克上市公司表示，作為領先的亞洲數位媒體公司，TNL Mediagene與特殊目的收購公司（SPAC）Blue Ocean Acquisition Corp（BOCN）於周二宣布達成最終協議，預計將使TNL Mediagene成為在美國公開上市的公司。
日期：2023-06-07
一八四四年五月二十四日，人像畫家摩斯利用自製的小型電報系統，為通訊新時代揭開序幕。摩斯的求學之路跨足多元領域，但他從不依所學專業定義自我，才能實現傑出的發明成就！
日期：2023-06-07
熱火老將巴特勒在不被看好下，帶領一群綠葉球員過關斬將闖進總冠軍賽，這場跌破眾多專家眼鏡的傳奇，能給企業經營帶來什麼啟示？
日期：2023-06-07
緯創(3231)近期搭上AI概念股熱潮推升股價，然而繼泰州廠今年4月宣布不堪虧損關閉後，傳出昆山廠也將逐步關閉。對此，緯創發布重訊證實此消息，強調「因應總體經貿局勢改變及配合客戶策略性布局，逐步調整全球產能規畫」。緯創過去積極布局印度市場，2008年設立旗下第一座印度工廠，隨後在2018年、2021年分別成立第二、第三座，卻有印度媒體報導，緯創認為環境不適合正常經營，決定解散當地業務，但此說法未獲緯創證實；不過緯創賣廠給塔塔集團儼然已非市場傳聞，有產業人士分析，其背後有2大關鍵因素。
日期：2023-06-07
台中賴姓高中生墜樓案，台中地檢署今天傳喚賴母，說明法醫鑑定報告，說明賴生死因，歷經5小時後，律師認為，案情仍有矛盾之處，而且毒物採驗種類過少，加上檢警採證未封鎖現場等，將再聲請調查證據。台中地檢署今表示，此案死因符合高處墜落，且體內無驗出酒精、及常見千種毒物反應，檢察官將審酌報告內容，持續縝密偵查，以釐清事實。
日期：2023-06-06
政治圈近期性騷擾案連環爆，民進黨立委范雲也是受害者，立法院2020年7月審查監察院人事案時，朝野立委爆發肢體衝突，范雲事後指控國民黨立委陳雪生用肚子從背後頂撞她，她怒斥「這是性騷」，對方竟回「用肚子不會懷孕」等語，范雲氣得提告求償50萬，二審週二(6月6日)判陳雪生要賠8萬元給范雲，全案確定。范雲隨後在臉書表示，8萬元賠償金將全數捐給婦女救援基金會，指定幫助性騷擾受害人。對此，國民黨表示，陳雪生因涉及性平行為爭議遭法院判賠一案，國民黨尊重司法判決，其涉及的行為態樣，經查並非本黨提名作業規範所指應不予提名之情形，按照現行規定，沒有應否撤銷提名問題。陳雪生則表示，他身高近190公分，而范雲不足160公分，客觀上顯然不可能有他的肚子碰撞范雲臀部的情形。此外，他於公開場合突遭范雲不實指控性騷擾，為捍衛個人清譽，當場表示「我對你沒興趣」之主觀想法，或因情急之下用詞稍顯粗魯，但此乃因他對於范雲委員的指控實感氣憤，係為了捍衛個人聲譽，斷無任何性騷擾之意圖。陳雪生說，他從政多年，為國為民，廣受馬祖居民信賴與肯定，經此爭議，今後定會在性別議題上抱持謙虛態度持續學習。
日期：2023-06-06
百萬YouTuber蔡阿嘎因拍攝評論「日本5家連鎖地雷店」的影片，片中不僅對店家裝潢批評、好幾個人只點一份餐共食，甚至在店內大肆批評餐點難吃，遭台灣社會輿論批評，蔡阿嘎也將影片下架並二度道歉。不過，道歉似乎未能止血風波，現在不僅日本富士電視台報導此事，日本yahoo網站也刊登相關炎上新聞，日本網友留言幾乎一面倒指責蔡阿嘎眼光狹隘「不要再來日本」、「就算不好吃也不該拍片貶低」，還有人說「台灣的臭豆腐我也吃不下，都是個人的想法」。資深媒體人矢板明夫也在臉書發文說：「如果有日本人網紅來台灣，邊吃滷肉飯邊嫌說不好吃，我想很多台灣人可能也會覺得難以接受」。
日期：2023-06-06
台積電(2330)赴美國亞利桑那州設廠，正面臨台美文化差異。「在辦公室睡了一個月，每天工作12小時是基本，週末輪班是家常便飯，這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷。」一名工程師在分享求職心得的Glassdoor平台上這麼說。這已經不是第一次有工程師在Glassdoor發文，直言台積電的企業文化與美國社會不合之處了；過去有工程師稱工時過長、軟體老舊，軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限等等，都讓人覺得「待在台積電不是最佳選擇」。台積電週二(6/6)舉行股東會，董事長劉德音被問到台美企業文化差距，他認同國際化管理必須了解當地文化，台積電也需要學習對「年輕人」的管理方式，也說台積電目前仍處於學習階段，希望能夠順利管理工廠、培養管理階層，不過談文化融入還太早，「國外可以做，沒道理台灣不能做」。(原文刊載於2023/06/05，更新時間為2023/06/06)
日期：2023-06-06
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