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老闆不加薪兼職外送補回來?「新手獎勵」收入他直呼「正職可換了」…達人戳破盲點:別對他人這樣說
職場

老闆不加薪兼職外送補回來?「新手獎勵」收入他直呼「正職可換了」…達人戳破盲點:別對他人這樣說

如果正職薪水不如預期又無法立即換工作,下班兼職是否比較好呢?一名網友表示自己和同事下班後會跑外送,並揭露uber eats、熊貓「新手獎勵」讓一票網友好羨慕,直呼「正職可以換了!」但職場達人洪雪珍認為,如果你不是當事人,不要輕易地對他們說出這些話,有可能只會讓當事人越想越委屈甚至不想工作;至於對當事人,你該著眼的是高薪,該看的是3個關鍵點。

日期:2024-12-03

00919配息0.72元新高,00929腰斬僅0.05元,為何差這麼多?他38歲提早退休點出:高股息ETF致命關鍵
ETF

00919配息0.72元新高,00929腰斬僅0.05元,為何差這麼多?他38歲提早退休點出:高股息ETF致命關鍵

編按:高股息ETF向來是投資人的最愛,其中群益台灣精選高息(00919)與復華台灣科技優息(00929)更是受到廣大投資人關注。然而,近期兩檔ETF的配息政策卻出現了明顯的差異,讓投資人感到困惑。00929的配息持續下滑。從今年4月至6月每股配發0.2元創下歷史新高後,配息就開始逐月減少,12月更降至0.05元,「5度縮水」創下新低。以12/2收盤價計算,年化配息率僅約3.32%。反觀00919最新公布的第四季配息為0.72元,與前一季相同,平歷史新高。以12/2收盤價計算,年化配息率約為12.3%。為何兩檔ETF配息差距如此大?38歲提早退休、身價上億的投資達人超馬芭樂,從金融海嘯過後就開始投資0056,並以其打造穩定現金流之被動收入迄今,因為投資的起步較早,加上搭配逢低進場加碼的策略,使得長期持股平均成本夠低,股利殖利率也因此都優異。 不過,從2022年10月開始,超馬芭樂打造了多一道被動收入穩定現金流來源,就是00919,為什麼諸多高股息ETF中會精挑選中它、積極投資它、長期持有它、逢低加碼它?超馬芭樂分析,評比高股息ETF老將時,建議應該根據該ETF歷年來表現最差,亦即殖利率最低的那一次來考慮,稱之為「保底殖利率」。00919的保底殖利率為6.7%、00929則是6.1%,市況不佳時,00919的保底殖利率有機會比00929好一些。在持股過程中萬一殖利率低於這個水準,投資人也會知道該換標的了。

日期:2024-12-03

00929配息腰斬,殖利率不到4%!快下車換手00919?高股息≠躺平賺...達人示警:台股現在沒有配10%的條件
ETF

00929配息腰斬,殖利率不到4%!快下車換手00919?高股息≠躺平賺...達人示警:台股現在沒有配10%的條件

又好一陣子沒有寫下班後系列了,今天好幾檔高股息ETF公告配息,不少媒體用類似幾家歡樂幾家愁下標,不過女子覺得雖然現在看起來好像是這樣。但實際上還是回到之前提過的「高股息降息風」先吹向今年發行的、再來是配息頻率高的(月配息比季配息更容易體現),不過最終都會殊途同歸,「因為台股現在就是沒有可以配息10%的條件」。

日期:2024-12-03

美超微撤換財務長,獨立調查聲明:高層未涉不當行為!收漲逾28%、不到半個月彈升逾倍「真正妖股」
科技

美超微撤換財務長,獨立調查聲明:高層未涉不當行為!收漲逾28%、不到半個月彈升逾倍「真正妖股」

美超微(SMCI)週一(12/1)股價在盤前上漲了20%,開盤大漲超過12%,終場收漲28.68%來到42美元,從11/14最低18.01美元反彈超過1.33倍!主要是美超微宣布,在獨立的特別委員會調查後發現,管理層或董事會沒有不當行為的證據。美超微並在週一的聲明中表示,正在尋找新的財務長、首席合規官和總法律顧問,David Weigand將繼續先擔任財務長,直到董事會任命其繼任者為止,而前財務副總裁Kenneth Cheung則將出任新任首席會計長。

日期:2024-12-03

新制勞退分紅來了!勞退基金前10月賺6240億,每位勞工平均領4.9萬...帳戶怎麼查?何時能領?
勞保勞退

新制勞退分紅來了!勞退基金前10月賺6240億,每位勞工平均領4.9萬...帳戶怎麼查?何時能領?

勞動基金運用局周一(12/2)公布整體勞動基金截至113年10月底止運用規模為6兆8814億元,評價後收益數為9391億元,收益率14.96%,單月收益數為209億元。大家所關注的新制勞退基金運用規模為4兆5106億元,收益數為6240億元,收益率14.59%,若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1272萬戶來估算,平均每位勞工分紅上看4.9萬元;勞保基金收益數則為1490億元,收益率16.64%。勞動基金加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金,總運用規模達7兆5105億元,收益數1兆236億元,收益率為15.05%。這筆勞退分紅何時才能領?勞退基金每年3月都會分配前1年績效收益,分紅依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配,這筆錢勞保退休金要60歲才能開始提領!

日期:2024-12-02

資安互助、產業聯防 建立安全可信賴的數位環境
科技

資安互助、產業聯防 建立安全可信賴的數位環境

最近勞動部勞動力發展署發生不幸的職安事件,一位負責資訊業務的公務人員輕生,引起社會輿論撻伐,勞動部部長下台!媒體披露的內部檢舉資料,直指北分署長的領導風格造成的職場霸凌,揭露了官場包庇徇私的惡質文化,同時也暴露政府體系資訊人員之人力編制與業務負荷的嚴重失衡,該員長期單獨作業,並無同事可相互支援,導致工作壓力過大,加上主管的管理不當而選擇輕生,讓國家損失了一位盡責的公職人員,實在令人痛心!每當有事涉人民生命財產等有形的損害事件發生,大家會即時有「感同身受」的切膚之痛,而無聲無息的資安事件時時發生,造成的無形傷害,卻沒得到適當的關注,本文希望呼籲政府、企業、以及民眾加以重視。

日期:2024-12-02

美國將3度打擊中國半導體!路透:晶片出口再限縮 140家陸企被列名單:「這家」還特別限制
國際總經

美國將3度打擊中國半導體!路透:晶片出口再限縮 140家陸企被列名單:「這家」還特別限制

據《路透》引述兩名知情人士透露,美國周一 (2 日) 將對中國半導體產業發起 3 年來的第 3 次打擊,出口限制由早前傳出的 200 家,縮減至 140 家企業,其中包括半導體設備製造商北方華創 (002371-CN)。

日期:2024-12-02

00919配息0.72元新高,買「這價位」年化配息率有10%!工作1個月直接加薪1個月怎辦到的?
ETF

00919配息0.72元新高,買「這價位」年化配息率有10%!工作1個月直接加薪1個月怎辦到的?

00919(群益台灣精選高息ETF)將在12月迎來第7次配息,本次預估配發金額0.72元維持新高,除息日為12/20,參與除息最後買進日為12/19,配息發放日為2025年1月13日。雖然台股高息ETF近期吹起降息風,但00919第7次配息0.72元仍維持新高,讓103萬存股族感到欣慰。不過,目前股價來到23.42元相較11月初的22.7元低點又回升許多,存股族都想問:現在買來跟著除息,會不會太貴?事實上,以00919預估配息0.72元估算,想讓年化配息率在10%以上,00919在28.8元以下都能夠多買來降低成本,讓股息穩穩入袋。

日期:2024-12-02

雄獅重返東區「6折回租」帝寶劉媽媽金店面,18坪1年創5億營收!為何說開30店就不開了?
傳產

雄獅重返東區「6折回租」帝寶劉媽媽金店面,18坪1年創5億營收!為何說開30店就不開了?

雄獅旅遊(2731)於2022年關掉在東區的旗艦概念館後,去年底悄悄返回東區。花1年時間思考定位,於周一(12/2)複合式「Lion Square」忠孝門市正式開幕。雄獅集團董事總經理黃信川表示,忠孝復興站是產業的黃金地標,定位是「Lion Square」。「Lion Square」忠孝門市結合3大元素:旅遊產品、餐飲服務、數位智能。更設置業界第一個「智能櫃」,全年無休、24小時讓客戶隨時都能寄取件。雄獅於2007年至2019年承租忠孝東路、復興南路口的三角窗長達12年,房東是知名的帝寶劉媽媽。重返東區,雄獅再度選擇原址。據悉,雄獅此次簽長約,約18坪每月店租約60萬,而在之前每月店租約100萬,等於是打6折回租。

日期:2024-12-02

00919將除息,配息0.72元!年化配息率12%、千億台股ETF唯一11月正報酬「穩賺現金流」
ETF

00919將除息,配息0.72元!年化配息率12%、千億台股ETF唯一11月正報酬「穩賺現金流」

00919(群益台灣精選高息)12月除息公布,配息與前一次相同為0.72元,除息日為12/20,12/19為最後買進日,發放股息日為2025年1月13日,以周一(12/2)收盤價23.42元計算,單次配息率為3.07%,年化配息率12.3%相當亮眼。今年前3次配息分別是0.66元、0.7元、0.72元,讓超過百萬股民期待配息能再創新高、超過0.72元,而且在11月以來呈現負報酬情況下,00919是績效唯一正報酬的「千億台股ETF」。觀察台灣股民超愛的8檔千億台股ETF,11月以來含息報酬表現也是跌多漲少,而00919贏過熱門標的元大台灣50(0050)、國泰永續高股息(00878)、元大高股息(0056)、元大台灣價值高息(00940)等。有網友認為,高息ETF即將全面炸裂,「不管配多少現在先買就對了」、「0.7就好不求多」,還有人覺得,「沒填息配多少都沒用」。而理財部落客《都明白的存股筆記》也表示,00919做對一件事「挑到一檔個股站上中期起漲點,價值型選股能力拔得頭籌」

日期:2024-12-02