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景氣出現全面性衰退「藍燈」,市場氣氛陷入悲觀,郭恭克:在股市低檔人棄我取,才能成為贏家
全球股市

景氣出現全面性衰退「藍燈」,市場氣氛陷入悲觀,郭恭克:在股市低檔人棄我取,才能成為贏家

美國聯準會12月利率決策會議後,主席鮑爾被市場解讀為貨幣政策偏鷹派言論,導致美國長年期公債殖利率反彈,30年期房貸利率再度連續上升。

日期:2023-01-05

【麥克連】20230105券商彙整報告
券商彙整報告

【麥克連】20230105券商彙整報告

本文提供之訊息謹供參考,所談到的股價與個股僅為教學與文章舉例,無任何推薦之意,買進賣出仍請投資人自行判斷。本文內容僅供訂閱戶本人使用,非經授權嚴禁任何翻印、轉載,或以任何型態傳播於他人。

日期:2023-01-05

存股助理第271期︱2022-2023年檢討與展望(三)—志超、群光、群電、華立
存股池追蹤

存股助理第271期︱2022-2023年檢討與展望(三)—志超、群光、群電、華立

我們接下來針對志超(8213)、群光(2385)、群電(6412)、華立(3010)進行檢討與展望。這四檔股票,皆是存股助理電子報自2021年4月底創刊以來就開始追蹤的公司。

日期:2023-01-04

專家剖析二○二三年關鍵投資策略  美股熊轉牛緊盯兩指標  超前部署六族群
理財

專家剖析二○二三年關鍵投資策略 美股熊轉牛緊盯兩指標 超前部署六族群

美股表現往往牽動台股神經,二○二三年美股怎麼走?要注意哪些眉角?專家剖析重點產業及投資策略。

日期:2023-01-04

產線80%員工確診「整個工廠都躺平了」!浙江台商告白:中國這個年,很難過
國際總經

產線80%員工確診「整個工廠都躺平了」!浙江台商告白:中國這個年,很難過

「一周前,產線大概有2、3位員工確診。過3天後,確診員工數飆升至30%;再過兩天,變成60%;到昨天我再問,已經來到80%。」說話的,是一位台商董事長,他在電話那頭急切地描述:「整個工廠,現在基本都躺平了。」這座被老闆自嘲「躺平」的工廠,位於中國浙江省,主營業務為汽機車變速器。

日期:2023-01-04

正中炒房團要害、投資客可能不願再上車!《平均地權條例》修法被視為深水炸彈,高房價止步?
房地產

正中炒房團要害、投資客可能不願再上車!《平均地權條例》修法被視為深水炸彈,高房價止步?

《平均地權條例》修正案日前已在立法院審查通過,被業界視為深水炸彈,高房價問題是否就此獲得解決,也將牽動綠營2024年能否繼續執政。

日期:2023-01-04

0056、00878、00731...2023年存股怎麼選?台股國民ETF績效榜出爐:這檔高股息ETF連續2年奪冠
ETF

0056、00878、00731...2023年存股怎麼選?台股國民ETF績效榜出爐:這檔高股息ETF連續2年奪冠

2022年度台股國民ETF績效榜,復華00731奪年度總冠軍!

日期:2023-01-04

產線80%員工確診「整個工廠都躺平了」!浙江台商告白:中國這個年,很難過
國際總經

產線80%員工確診「整個工廠都躺平了」!浙江台商告白:中國這個年,很難過

中國防疫政策51天內宛如坐了一趟雲霄飛車,官方棄守堅持了近3年的「動態清零」政策,隨之而來的,是「全面解封」的關鍵倒數。力拚「快速達峰」的中國,將如何衝擊台商? 「中國需求」又將如何影響亞洲乃至全球經濟?最終,展望解封後中國的復甦之路,又存在哪些機會與變局?

日期:2023-01-04

2022年加密幣黯然失色,黃金無可搖撼地位更確立!2023年你該買它的「3個理由」
國際總經

2022年加密幣黯然失色,黃金無可搖撼地位更確立!2023年你該買它的「3個理由」

很少人料到黃金在2022年創下歷史新高價位,卻又一度跌入熊市。隨著全球利率上揚,專家去年原本認為持有這種無息資產形同貶值,勢必不受青睞。沒想到俄烏戰爭爆發,緊接著來的是能源危機和全球供應鏈中斷,使金融市場更加動盪。在此局面之下,現貨金價 3月漲到每盎司2,000美元以上的歷史新高價位。

日期:2023-01-03

長榮航勤罷工》寧花2倍薪找派遣「能逃的都去星宇了」!長榮航勤請假燒到華航,2大航勤若聯手「春節不妙了」
傳產

長榮航勤罷工》寧花2倍薪找派遣「能逃的都去星宇了」!長榮航勤請假燒到華航,2大航勤若聯手「春節不妙了」

長榮航勤員工不滿年終獎金只有1個月,元旦連假集體請假,導致航班被癱瘓、機場大亂,雖然1/2長榮已派出80人支援航勤業務,不過長榮勞資僵局未解,華航子公司桃園航勤又預告不排除要大罷工,2大航勤若聯手起來,即將到來的春節、228連假,機場疏運恐怕會越來越難收拾。有員工私下透露,公司寧願花2倍薪水找派遣工支援,也不願意給正職員工合理待遇,讓辛苦賣命的員工看了相當心寒,更表示只要能走的「都去星宇了」。長榮事件引起社會輿論質疑,為什麼台灣企業不像國外談定年薪,反而要沿用沒有保底的年終獎金,像「施捨的」導致員工失去保障?

日期:2023-01-03