每四年一次的世界盃足球賽開踢，都是一個讓主辦國經濟復甦的好機會，但不是每個行業都能消化完成千上萬的遊客，近日為期1個月的世足賽在卡達展開，約有上百萬球迷湧入這個小國家，各行各業都在加班服務海量的球迷，包含駱駝也是。
日期：2022-12-01
隨著ESG浪潮興起，各產業都在積極尋找創新的解決方案，期待化危機為永續商機。北市府產業局8年推動「臺北好社企」培力社會企業的成果，正好成為促進政策、產業與創業團隊跨領域合作的絕佳平臺。因此，今年計畫8周年成果活動以「社企挺臺北！臺北的ESG大未來」，透過3場論壇交流、20間精選社企市集展攤，以及7間2022年輔導社企的Pitch Show，向上百位前來參觀的企業代表與民眾分享：臺北好社企是支持臺北產業ESG創新轉型的關鍵夥伴！
日期：2022-12-01
今年最重要的氣候峰會--2022年聯合國氣候變化會議（簡稱COP27），甫於11月在地球另一端的埃及落幕。面對氣候變遷，台灣雖非197個締約國之一，影響卻零距離；當減碳成為各國政策，當減碳變成貿易壁壘，若未及時行動，將衝擊台灣企業國際競爭力。
日期：2022-12-01
迎接聖誕佳節，Global Mall今年以歡樂期盼、永續共享為主題，即日起至12月25日將永續小學堂擴大結合耶誕形式，打造獨家「環抱GREEN耶誕童樂園」，不僅與日本人氣貼圖「那隻鳥｡」獨家合作，為全台首度全面亮相，並再度攜手「台灣玩具圖書館」，全台八店耶誕樹上掛滿著萌力十足的「那隻鳥｡」玩偶，同時更於耶誕樹周圍運用「台灣玩具圖書館」提供的近千個二手玩具，佈置成動物世界、陸地交通工具、悠遊海洋三大主題，各式玩具環繞著耶誕樹，就像來到充滿童趣的玩具主題微型樂園，大人小孩盡情享受開心時刻之際，也能體現綠色環保，耶誕過後也會將玩具整理再贈送給偏鄉小朋友，賦予耶誕節不同意義，串起更多永續及分享傳遞到社會當中。
日期：2022-12-01
“「追求高成長、始終以客戶為導向，客戶的成功，才是CoLine的成功。」這是三竹資訊雲端事業群全體同仁的目標，也是團隊背後最給力推手：三竹資訊董事長邱宏哲的最大願景。”
日期：2022-12-01
永續當道，各界積極透過創新方案與新興科技，佈局全球綠色商機。經濟部商業司與中國生產力中心、商業發展研究院、塑膠工業技術發展中心共同攜手籌畫111年度「服務業創新研發計畫」、「商業服務業節能低碳推動計畫」、「商業服務業節能低碳示範推廣計畫」聯合成果發表。透過【永續商業再創新商機論壇】進行創新優良案例的分享與體驗，展現「商業創新好效綠，減碳永續綠生活」，希望透過產業界的經驗交流及傳承開創共好共生，激發更多新興永續商機！
日期：2022-11-30
以唐朝詩人駱賓王《詠鵝》詩中的「鵝、鵝、鵝，曲項向天歌」，蔡英地為公司取名「向天歌創新農業」。不只是養鵝，而是志在建立一套青農可返鄉發展的產業模式。根據《財訊》報導，沿海的雲林縣四湖鄉，東北季風已經刮起風沙；典型人口流失嚴重的鄉村，這幾年因為數棟矗立的太陽能建築，稍微改變荒蕪田園的地貌。建築物沒有傳出轟隆的機器運作聲，而是潔白、肥碩的鵝群在水池洗浴的呱呱聲。在生物安全管理機制運作下，養出的健康白羅曼鵝，送到各地鵝肉店，成為消費者喜愛的鵝肉料理。
日期：2022-11-30
台灣的經濟算是富裕，卻仍有不少人活在社會底層。IKEA觀察到其中不少人是能源貧戶，因為經濟弱勢買不起節能家電，家中充滿了「吃電怪獸」。耗能的二手家電，居高不下的電費壓垮生活，許多靠補助過活的低收入戶只能在生活費及電費擇一，平時不敢開燈、不敢吹冷氣、不敢洗熱水澡，讓失去生活水平的他們，彷彿活在被時間遺忘的家。有些家庭則是長期缺乏光線，導致家中成員視力受損，甚至有長輩因為看不見而經常跌倒。另一些家庭則是電線像聖誕燈泡一樣，延長線牽了又牽，或是老舊房子插座不夠，釀電線走火。據估計全台有超過6成低收入戶符合能源貧戶條件。
日期：2022-11-30
中國有關當局在昨日針對防疫政策的召開記者會，金融市場普遍以中國將對清零政策逐漸鬆綁解讀之，導致中港股市昨日下午盤急漲。從上周末以來，中國各地爆發的反封控示威造成的緊張氣氛表面上雖有所舒解，但是，我們建議，現階段對中國政治與經濟的風險仍不能掉以輕心。
日期：2022-11-30
晶圓代工龍頭台積電(2330)薪水高福利又好，是許多人出社會之後的頭號目標，一名台積電員工分享最近收到的超大包分紅，根據他在Dcard所PO出的資料，年資僅8個月，31職等，分紅就領到3.8個月，算算等於可領超過44個月，他還補充「工作到現在還沒加班過」，羨煞許多人。其他網友計算，台積電分紅1年按4季各領一次，之後還有整年度的大分紅，一年等於領到8次分紅，這位新人網友8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領到44個月的薪水，以月薪6萬元計算，1年將可領到266萬元，有網友感嘆，台積電新人薪水就完勝主治醫師了。不過，根據《壹蘋新聞網》報導，有台積電內部員工指出，台積電年度分紅分5次發放，每年2、5、8、11共領8分之1，剩下一半隔年股東會後才發放，這名員工若年資只有8個月，應該領不到2個月的分紅，年薪也沒有14個月。至於經過換算，可以領超過44個月，台積電內部員工表示，這得做滿1年或以上才適用這個公式。(原文刊載於2022/3/6，更新時間為2022/11/30)
日期：2022-11-30
