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談好的薪水打折、職銜要用索討的...員工不是職場的「賤民」
職場

談好的薪水打折、職銜要用索討的...員工不是職場的「賤民」

因為如果你唱衰他,就代表有一天,你離職時,別人也可以唱衰你,甚至你也會覺得別人會看不起你,嘲笑你。因為你用什麼標準看別人,就代表你也容許別人,拿同一套標準看你。

日期:2018-08-24

「丟臉」不是lose my face、留面子不要說save their face...英文容易說錯的3種句型
個人成長

「丟臉」不是lose my face、留面子不要說save their face...英文容易說錯的3種句型

「丟臉」英文說"lose face"感覺和中文很接近,但我們發現很多學生會用"lose my face"多了一個my。

日期:2018-08-24

職場上 不是人在做天在看,是人在做人在看
職場

職場上 不是人在做天在看,是人在做人在看

天下無不散的筵席,我們都是職場的過客,有一天都會離開辦公室,當有同事要離職時,請記得祝福他,不要唱衰他,越祝福他對自己越好,為什麼這樣說呢?

日期:2018-08-24

 所有委屈,都是為了累積強大!從「讀者投書」到「知名作家」的漫漫長路
職場

所有委屈,都是為了累積強大!從「讀者投書」到「知名作家」的漫漫長路

剛開始寫的那一年,媒體界有些聲音跑到我耳裡,他們覺得不可思議,怎麼會有人可以天天寫出一篇文章,而且觀點獨到犀利,算是質量俱佳,於是他們這樣在謠傳著我:「這應該不是一個人寫的,是一個團隊吧!」

日期:2018-08-23

華碩手機要收攤?兩個優勢決定未來命運
科技

華碩手機要收攤?兩個優勢決定未來命運

華碩手機事業要收攤了嗎?日前媒體報導,華碩副董事長徐世昌已下最後通牒,第四季如果不能達到損益兩平,手機部門就準備收掉。雖然華碩公司已嚴正否認此事,但華碩是目前台灣碩果僅存還具競爭力的智慧手機品牌,對台灣資通訊產業來說,這項傳聞確實極具殺傷力。

日期:2018-08-23

最懂鴻海的分析師楊應超:成長不足是鴻海最大的困境
科技

最懂鴻海的分析師楊應超:成長不足是鴻海最大的困境

編按:雖然已離開外資圈,但依然持續關注台灣高科技產業動向的楊應超,與本刊讀者分享他對鴻海集團轉型的最新觀察心得,並對鴻海投資人提出建議。以下是我們採訪楊應超的摘要,以第一人稱呈現。

日期:2018-08-22

驚傳我駐大阪辦事處長自殺!》人應該用「心」工作,但不要用「命」工作
職場

驚傳我駐大阪辦事處長自殺!》人應該用「心」工作,但不要用「命」工作

工作認真沒有錯,而是錯在心裡認真過了頭,把工作當成人生唯一重要的事,把表現好壞認定是人生唯一珍貴的價值。

日期:2018-08-22

我們要的,其實很「簡單」
美食旅遊

我們要的,其實很「簡單」

一八六三年一月十日,英國倫敦地鐵誕生,工程繪圖員哈利.貝克發明了地鐵示意圖,作法流傳至今,不外乎一個名詞—「簡單」,這也通用在世上任一發明,因為人要的就是這樣。

日期:2018-08-22

台裔導演朱浩偉:「這不是電影,是運動」
情感關係

台裔導演朱浩偉:「這不是電影,是運動」

來自移民家庭的朱浩偉,憑著一部部的賣座電影,打響票房導演名號。但他的新作《瘋狂亞洲富豪》,卻想打破既有規則、改寫好萊塢生態。

日期:2018-08-22

善用具體數字,大大提升說服力
職場

善用具體數字,大大提升說服力

不要使用定義不明的詞彙,而要用讓人印象深刻的具體數字,讓對方能了解明確的內容,並留下深刻印象。

日期:2018-08-22