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淨海淨灘也要淨零! 日月光於海洋日前夕串聯全台 打造跨世代永續行動藍圖
科技

淨海淨灘也要淨零! 日月光於海洋日前夕串聯全台 打造跨世代永續行動藍圖

在2025年世界海洋日之際,日月光投控攜手日月光環保永續基金會,共同發起「守護海洋、永續希望」淨灘行動,於全台南北10個地點同步展開,號召近2000人熱情參與。活動涵蓋海岸淨灘、珊瑚復育及濕地造林,展現企業對環境永續的長期承諾,攜手推動生態保護,為海洋的未來貢獻一份力量。

日期:2025-06-10

出車禍報警「車速多少」別傻傻回只開2、30就沒事...警察問話暗藏4大玄機!一次搞懂車禍處理流程
職場

出車禍報警「車速多少」別傻傻回只開2、30就沒事...警察問話暗藏4大玄機!一次搞懂車禍處理流程

Key Point:1. 初判表由警察機關製作,只有報警後的車禍案件才能申請初判表,沒有報警就不會有這份文件,也不能申請鑑定。2. 初判表僅提供事故的初步分析,效力沒有一般人想得強大;如果爭執進到法院,一般不會看初判表,看的是鑑定報告。3. 警察問的問題如果亂回答一通,可能對初判表、鑑定結果都會產生影響。陷阱題「車速多少」,務必看完本篇內文後謹慎回答。4. 鑑定報告不利於自己不是沒救,請看最末的喵星律師開外掛。

日期:2025-06-06

兩年一二三萬件保單遭強制執行  追債制度失衡壓垮弱勢 救命保單變要命保單  修法補漏仍缺配套
保險

兩年一二三萬件保單遭強制執行 追債制度失衡壓垮弱勢 救命保單變要命保單 修法補漏仍缺配套

最高法院的一紙裁定,使得保單強制執行案件飆破百萬件,引爆諸多執行亂象。政府配套不足、執行標準不一,讓許多本該被豁免的保單遭錯殺,民眾權益怎麼兼顧?

日期:2025-06-04

今年已6600萬遺產收歸國庫!為何白花花的銀子無人繼承?揭示預立遺囑的重要性
理財

今年已6600萬遺產收歸國庫!為何白花花的銀子無人繼承?揭示預立遺囑的重要性

根據財政部國庫署今(2025)年5月19日的統計資料,今年截至4月底,全台共有14件無人承認繼承遺產的賸餘現金繳交國庫,總金額高達6,660萬元,與去年同期相比,雖然件數減少兩件,卻大幅增加了2,846萬元,單筆最高更達3,485萬元。這項數據不僅反應出社會人際關係的變遷,更提醒我們預立遺囑、妥善規劃財產的重要性。

日期:2025-06-03

莊智淵抱不平!愛徒葉伊恬WTT大滿貫資格遭桌協取消…體育署怒開鍘:凍結補助款、要求道歉
政治社會

莊智淵抱不平!愛徒葉伊恬WTT大滿貫資格遭桌協取消…體育署怒開鍘:凍結補助款、要求道歉

今周刊編按:台灣桌球教父莊智淵子弟兵葉伊恬原受邀參加WTT美國大滿貫賽事,熟料卻被桌球協會代為回絕,並衍生出現行制度相關問題。體育署 6/1 針對此事回應開鍘桌協,莊智淵也表達感謝,並懇請體育署在進行改革的同時也須考量選手權益及體系運作,創造更公平、更健全的環境制度。

日期:2025-06-02

企業向善  讓好事成真
政治社會

企業向善 讓好事成真

面臨ESG風潮和碳排規範挑戰與壓力,台灣中小企業可多發揮B型企業精神。創造利益共享、善用多贏思惟,在轉型與提升價值的過程中,走向永續發展。

日期:2025-05-28

4個兒子中他最像吳火獅!吳東亮75歲接掌泛新光集團「我心裡有數,要拿命幫家族」
金融

4個兒子中他最像吳火獅!吳東亮75歲接掌泛新光集團「我心裡有數,要拿命幫家族」

很多人都說,吳東亮是最像新光集團創辦人吳火獅的兒子。對於這樣的評價,吳東亮一向深信不疑。只不過,在四兄弟中排行老三的他,一直沒有機會像父親那樣,將整個家族事業的興衰成敗,扛在肩頭。直到75歲這年,他成為了泛新光集團的實質掌門人。

日期:2025-05-14

吳東亮首談父親身教、創辦台新、 人生跌宕、8.4兆資產新新金展望與挑戰  我拿事業、生命重返新光
金融

吳東亮首談父親身教、創辦台新、 人生跌宕、8.4兆資產新新金展望與挑戰 我拿事業、生命重返新光

(今周刊1482)20多年來,被認為最像吳火獅的他,與兄弟們「各自登山」,獨自挺過重重考驗。如今,由他一手打造的台新金控,與父親創立的新光招牌,即將融為一體,成為全國第4大金控公司。75歲的吳東亮,還能更上層樓嗎?

日期:2025-05-14

不只是媒合,華卡企業透過數位轉型發揮人力銀行最大價值
傳產

不只是媒合,華卡企業透過數位轉型發揮人力銀行最大價值

作為霖園集團旗下的人力資源公司,面對台灣高齡化、少子化及缺工的問題,是華卡企業的責任也是挑戰;永續 ESG 的浪潮與趨勢,推進華卡在永續 ESG 相關議題的作為與行動。2024 年,華卡的核心營運重點是推動數位、ESG 雙軸轉型及綠領、中高齡雙核心品牌再造,積極提升企業價值、正向影響力並善盡企業社會責任,期許華卡能提供專業、數位、透明的人才媒合服務,拉近求職、求才間的歧見,成為就業人才與徵才企業的溝通平台,華卡認為:人才永續即是企業永續的根基。華卡企業為政府核准設立的就業服務機構,運用數位工具,不僅提供在職員工人力資源管理效率,同時建置更智能的人才資料庫,執行與推動各項營運重點並管理近八百位派駐在外的正職員工,同時克服管理各種多元人才組合及非典型勞動契約員工的挑戰,不僅幫助華卡推進數位轉型,更有助於為客戶進行專業人才媒合,與加強在職同仁的組織認同。

日期:2025-04-30

獨家專訪》33歲 Gogoro CEO救亡圖存200天! 姜家煒首聊股價、如何止虧拼獲利
科技

獨家專訪》33歲 Gogoro CEO救亡圖存200天! 姜家煒首聊股價、如何止虧拼獲利

2024年9月,Gogoro創辦人陸學森宣布辭去董事長暨執行長職務,由33歲的姜家煒臨危受命,接任代理執行長一職。截至錄音2025年3月27日當天, Gogoro代理執行長姜家煒接任180天、首播(2025/4/23)時200天。這200天,他如何穩定集團軍心,帶領團隊乘風破浪?又如何務實端出好策略,推動業務繼續向前?200天的心路歷程,他在《總編!今天聊什麼》節目中娓娓道來。

日期:2025-03-27