在旅遊業打滾三十多年的發哥，私藏的故事多到要滿出倉庫啦！那些旅行途中的妙事、糗事、鮮事、怪事，發哥都用輕鬆幽默的口吻實況重現，保證讓人從頭笑到尾，突然想到還要再笑一次。
日期：2025-09-15
網紅要課稅了！YouTuber、KOL注意，財政部於近日公布稅務新制規範，針對常於社群平台、影音平台等網路媒介發表創作的網紅，訂定報繳營業稅的相關規定。不管是廣告分潤收入、抖內收入等，只要是符合條件的網紅，皆須辦理稅籍登記及報繳營業稅。此舉預計將影響網紅及創作者們未來的商業營運模式。
日期：2025-09-15
台北地方法院週一（9/15）重開民眾黨前主席柯文哲、台北市議員應曉薇羈押庭，柯文哲指出，希望自己將來是曼德拉不是伍子胥。經過近7小時討論，北院晚間裁定，維持原本交保處分。若北檢沒再抗告，柯文哲確定不用回到土城看守所。對此北檢回應，等收到裁定書後研議是否抗告。柯文哲在民眾黨主席黃國昌和妻子陳佩琪的陪同下走出北院，並且與前來聲援的支持者握手致意。柯文哲和陳佩琪也露出久違的笑容。
日期：2025-09-15
美國聯準會本周召開利率決策會議，市場認為降息機率高達9成。美國總統川普也稱「將會大幅降息」。由於近期美國勞動市場放緩、通膨數據仍穩定，因此各界認為可望降息1碼。緊接著台灣央行將在同日召開理監事會議，是否會跟進美國降息，將是各界關注焦點。1、Fed要降息了？市場押寶降1碼2、台灣該跟進美國Fed降息嗎？為何專家說沒必要3、史上規模最大國防展登場 無人載具、AI成看點
日期：2025-09-15
今周刊編按：記憶體DRAM股包括南亞科(2408)、華邦電(2344)自9月初以來起漲，至周一(9/15)盤中漲幅超過36%，記憶體模組廠威剛(3260)也漲近3成，成為台股本波上漲的驚奇股之一。南亞科周一開高走高、盤中買盤追價，近11點亮燈漲停63.1元，還有5.5萬張等買，從低點45.2元來計算，漲幅高達39.6%而華邦電外資上周五轉賣為買、買超高達4.4萬張，激勵周一華邦電最高來到27.1元，漲幅逾6.4%，從9/1最低19.6元來算、10個交易日已漲38%。短短10天漲勢這麼兇，主要是AI算力軍備競賽，從玻纖布、銅箔基板、載板等PCB材料報價狂飆，供不應求效應已經燒向記憶體產業。業界傳出全球第3大記憶體製造商美光，已自9/12起封盤暫停報價1周，推估後續記憶體價格可能大漲20%~30%，因此南亞科、華邦電報價有望跟漲，漲幅上看5成。再來華邦電、南亞科、威剛等記憶體股還會繼續漲？
日期：2025-09-15
最近大盤屢創新高，連帶台積電及台美股市值型ETF也跟著水漲船高。很多人都覺得要居高思危，趕緊趁創新高時獲利了結，省得崩盤後落得紙上富貴一場。然而，獲利了結之後，大筆金錢又該放在何處呢？假設台美的大盤趨勢長期向上，此時將資產從股市抽離，豈不是要錯過未來趨勢向上的機會？
日期：2025-09-15
今周刊編按：全球「超級央行周」登場，包括美國、加拿大、日本、英國及台灣央行，都將在本周拍板最新利率決策，其中又以聯準會動向最受到關注。台灣央行將召開第3季理監事會，推估重貼現率將維持年息2％不變，邁向「連六凍」。如果美國降息，央行是否也應該跟著同步起舞？行政院前副院長施俊吉在臉書提出5點看法，包括第1、普發1萬，貨幣供給暴增，增加物價上漲壓力；第2、寬鬆新青安貸款；第3、旺盛的出口加速外匯存底累積速度，也讓國內貨幣供給增長，不利物價穩定；第4、如果美國因利率過高、就業市場衰退而須降息，則台灣根本沒有理由必須尾隨。最後則是，施俊吉認為，台灣今年經濟成長率會很高，可能超過6%，但是明年會很慘，因為拉貨的結束，以及關稅的打擊，所以要保留將來降息救經濟的空間，「如果現在無事卻調降利率，將來有事就無息可降」。他呼籲，豐年要為荒年預留糧草，雨季要為旱季築壩儲水！現在不是降息的時候！
日期：2025-09-15
編按：9月ETF除息潮本周登場，各大投信陸續公告第二階段配息金額與收益組成，攸關投資人是否觸發二代健保補充保費。其中00919（群益台灣精選高息），本期配息降至0.54元，但因股利所得占比從上季的16%激增至89%，持有41張就可能被課徵補充保費。不少投資人哀號，領股息配價差，現在還要被扣二代健保費，00919到底還能不能繼續存？
日期：2025-09-15
在全球經濟局勢劇烈重組之際，貿易政策正重新塑造世界的經濟版圖。總體經濟學家吳嘉隆於 2025 DATE SUMMIT 演講中，以「川普關稅與全球化3.0」為切入點，深入剖析當前國際經濟的核心趨勢，並提出台灣未來發展的重要方向。
日期：2025-09-15
人工智慧正在改變世界，也正在改變每一個組織的DNA。Appier 全球人力資源副總經理詹正哲，在 2025 DATE SUMMIT專題分享指出，AI技術的快速進展，不僅挑戰企業的營運模式，更徹底重塑「人才管理與組織文化」的基本框架。「管理的對象已不只是人，而是『人＋AI』的混合團隊。」
日期：2025-09-15
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