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制度設計最新與熱門精選文章

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一部守護  台灣的法令  為何讓企業和環團都罵? 失控環評
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一部守護 台灣的法令 為何讓企業和環團都罵? 失控環評

如果問身邊的10個人,環保重不重要?10個人都會說重要。但是守護台灣環境最重要的一項制度在做什麼?可能很少人答得出來。而且,這個預防台灣環境生病的制度本身,就患了許多病!台灣的環評到底出了什麼問題?我們需要什麼樣的環評?在《環境影響評估法》即將大修之際,你我都該關注,這個影響台灣生態環境、經濟發展,最重要的問題。

日期:2017-08-03

現況剖析》平均一人管40人,沒有輔導更易學壞 關出人命、動私刑  少年矯正制度怎麼了
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現況剖析》平均一人管40人,沒有輔導更易學壞 關出人命、動私刑 少年矯正制度怎麼了

目前我國十六至十八歲少年犯罪率最高,少年感化機構的負面新聞頻傳,面對少年矯正制度改革,解決人力不足、權責隸屬問題,是燃眉之急。

日期:2017-03-09

專訪》董保城:只要一人反對,其他委員就不敢講話……為何國家考試舉才失靈?前考選部長第一手告白
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專訪》董保城:只要一人反對,其他委員就不敢講話……為何國家考試舉才失靈?前考選部長第一手告白

考試委員制度問題重重,連帶引發國家考試「重學科、輕實務」疑慮,考選部前部長坦言:「合議制是多數決,但考試院文化從來不願用多數決當壞人。」

日期:2017-02-16

透視政策》別讓一例一休綑綁台灣經濟活力 勞基法新制  該說清楚的兩件事
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透視政策》別讓一例一休綑綁台灣經濟活力 勞基法新制 該說清楚的兩件事

《勞基法》立法三十二年來最重大修正,但也衍生爭議。除了休息日加班時數太嚴格,勞基法新制該說清楚的兩件事,特休假無法遞延,則導致勞工排假彈性變小。勞動部應主動解釋,別把法綁得太死。

日期:2016-12-29

制度亂象》公僕淪為做虛工、75%竟都拿甲等 文官考績制度  為何讓公務員變爛?
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制度亂象》公僕淪為做虛工、75%竟都拿甲等 文官考績制度 為何讓公務員變爛?

台灣約有二十五萬公務人員進行考績評比,每年高達七五%的人拿甲等,而因考績丁等被免職,最多僅四個人。不做事的人很難被淘汰,甚至也拿甲等。改革公務體系第一步,就是改革《公務人員考績法》。

日期:2016-09-29

解套關鍵》立意良善的政策  為何好醫生反被懲罰? 平息醫界反彈  政府最該做的三件事
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解套關鍵》立意良善的政策 為何好醫生反被懲罰? 平息醫界反彈 政府最該做的三件事

現有全面上路的DRG版本問題多多,醫界的反彈不是沒有道理,如何對症下藥,找出各方可以接受的最大公約數,才能創造民眾、醫界、健保三贏。

日期:2016-08-11

健保今年入不敷出  新政府為何遲不行動? DRG卡關真相
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健保今年入不敷出 新政府為何遲不行動? DRG卡關真相

全民健保財務今年起將入不敷出,差額高達40億元,預估明年將增至200億元,面對人口老化、醫療費用急速膨脹,各國相繼實施DRG制度,台灣為何遲遲未全面上路?

日期:2016-08-11

醫界看法》DRG怎麼做最好?骨科權威陳威明提建言 別讓不合理給付  改變醫生救人初衷
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醫界看法》DRG怎麼做最好?骨科權威陳威明提建言 別讓不合理給付 改變醫生救人初衷

實施DRG的方向是對的,但是制度設計,不應該懲罰技術好的醫師,否則將導致醫療行為混亂、扼殺民眾健康。北榮骨科名醫陳威明現身說法,他怎麼說?

日期:2016-08-11

一顆奇異果的跨國產銷學
名人專欄

一顆奇異果的跨國產銷學

紐西蘭為奇異果打造了一套完整的生產、行銷模式,不僅保障農民收入,更讓種植技術輸出,獲得更大利潤,是台灣農產品加值的極佳學習典範。

日期:2016-07-21

教改不願面對的真相 20萬學生淪為下流世代
最新觀點

教改不願面對的真相 20萬學生淪為下流世代

「我從一、二年級開始功課就很有障礙,每次放學都被留下來到三點半再回家。」「三、四年級時,午休我都坐在特別位,老師請其他同學教我功課,可是還是救不起來。」外形可愛的新北市竹圍國中一年級學生王美英(化名),談起最弱的科目時,皺著眉低下頭去。

日期:2016-05-12