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制度最新與熱門精選文章

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「我為什麼要離開中國」一文遭瘋傳 中國企業家為何對未來失去信心?
國際總經

「我為什麼要離開中國」一文遭瘋傳 中國企業家為何對未來失去信心?

一名54歲上海房地產開發商陳天庸,洋洋灑灑寫了一篇題為《我為什麼離開中國》的長文,在中國境內引起熱烈轉發與討論。陳天庸強調,「現在的中國經濟就是一艘正開往深淵的太平輪,如果沒有根本性改變,船毀人亡的結局誰也逃不過。」他的論點同時引起外媒關注,被外界認為,目前中國的經濟發展走向,已讓企業家階層對中國未來失去了信心。

日期:2019-02-25

【千禧經濟學之一】千禧世代崛起!GUCCI為何能成他們最愛品牌之一?
傳產

【千禧經濟學之一】千禧世代崛起!GUCCI為何能成他們最愛品牌之一?

2018年,《金融時報》和《經濟學人》相繼呼籲各品牌,將焦點放在一群被稱作「千禧世代」的族群,國際調查機構World Data Lab的數字指出,這群人的消費支出將超越任何世代,第11屆的《今周刊》「商務人士理想品牌大調查」,帶你認識這群市場新興消費勢力。

日期:2019-02-25

走出台灣看世界 28歲工科女外派四年升二階
職場

走出台灣看世界 28歲工科女外派四年升二階

隨著時代變遷,愈來愈多人把視野放眼全球,認為應當趁年輕出去闖,培養自己的國際視野。台灣有一位女孩,24歲勇闖大陸水泥工廠,四年升二階,如今已是管理72人的管理階層。

日期:2019-02-25

改變吹捧學霸的社會風氣 雄女發起連署「終結放榜新聞!」
字媒體

改變吹捧學霸的社會風氣 雄女發起連署「終結放榜新聞!」

下周一(25日)就是學測放榜日,以往放榜當天,都會出現許多「成功的滿級分學生」新聞報導,不過,高雄女中與高雄中學近日就發起「終結放榜新聞:拒絕『成功』模板,停止製造神話」連署活動,希望改變只重視成績、吹捧「學霸」的社會風氣。活動獲得廣大迴響,目前雄女校長也已決定,往後放榜將不再召開記者會。

日期:2019-02-23

你有幾筆勞工退休金?一張圖讓你搞清楚
勞保勞退

你有幾筆勞工退休金?一張圖讓你搞清楚

勞工退休制度分為新制與舊制,很多勞工搞不清楚自己到底適用那一個制度?權利有何不同?年資計算有何差別?

日期:2019-02-21

2019年全年預測,陸股港股未來要關注的時間點
國際總經

2019年全年預測,陸股港股未來要關注的時間點

近日股市大幅上漲,看似陸股的春天會到來。相信大家如留意本欄,本欄一早以2019年是未來三年陸股牛市的開結作標題預視了這波的行情。那之後股市會如何走呢?

日期:2019-02-21

黑天鵝——「中華民國ROC」的品牌轉移價值
國際總經

黑天鵝——「中華民國ROC」的品牌轉移價值

地球上沒有「台灣問題」,只有「中國問題」;中國問題的解方在台灣,尤其繫於台灣的主體性,也許台灣人自己不這樣看,但世界是這樣看的。

日期:2019-02-20

一度瀕臨休克的中興通訊大漲一倍 陸股發生了什麼變化?
台股

一度瀕臨休克的中興通訊大漲一倍 陸股發生了什麼變化?

當大家正在專心注意華為動態的時候,去年被美國總統川普「斷貨」、一度面臨瀕死邊緣的中興通訊,股價正上演大復活,公司日前還宣布2月25日MWC(世界行動通訊大會)將發表首款5G旗艦手機,準備搶占相關商機。

日期:2019-02-20

一流的人才必先練就一流的心性
職場

一流的人才必先練就一流的心性

截至二○一三年,全球壽命超過兩百年的企業,日本有三一四六家,位居全球第一。德國有八三七家,荷蘭有二二二家,法國有一九六家。為什麼長壽企業都在這些國家? 這是一種偶然嗎?它們長壽的祕訣是什麼呢?答案就是工匠精神。

日期:2019-02-20

如何留住人才?工作與生活時間平衡是關鍵!
職場

如何留住人才?工作與生活時間平衡是關鍵!

隨著Y 世代(西元1981至1995年出生)與Z 世代(1995年以後出生)的人才投入職場,人資部門除了應重視建構多元(Diversity)與包容(Inclusion)的友善職場環境、促使人才共融於企業文化外,如何掌握不同世代的價值觀與求職誘因,規畫精準、有效的人才招募策略,也是人資必須花心思探詢的。

日期:2019-02-19