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「隔代遺傳」的啟示
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「隔代遺傳」的啟示

因為擷取來自巴赫的養分,蕭邦可以充滿自信地面對貝多芬,走出自己的路;由此也讓我們得知:學習經典讓人謙虛,但謙虛卻也可以培養自信。

日期:2010-03-18

人人都是有影響力的新聞寫手
職場

人人都是有影響力的新聞寫手

信息來源分散、傳統媒體權威地位崩解,誰能更有效地利用各種信息來源以觀察這個世界,並加以思考研判,誰就能擁有更多的權力。

日期:2010-02-25

不愁沒小錢花也沒有大錢可煩惱
金融

不愁沒小錢花也沒有大錢可煩惱

資深稅務會計師張五益,從會計師事務所主席的職位上退休後,開始享受難得清閒的退休生活。當了近三十年會計師,張五益累積的不只是財富,還包括對人生的豁達。

日期:2010-02-11

改造脆弱的「寬鬆世代」
職場

改造脆弱的「寬鬆世代」

許多企業都擔心這種100%「寬鬆人」到職場來,到底能不能用,要怎樣才能改造他們成為組織裡的戰力呢?

日期:2010-02-04

「環泥兄弟」美式作風三招虧轉盈
職場

「環泥兄弟」美式作風三招虧轉盈

侯智升、侯智元,台南幫侯家第四代,兩個年輕人加起來不到六十歲,怎麼和一家五十年的老企業、平均年齡超過四、五十歲的員工打交道?又如何讓連虧三年的老店轉虧為盈,今年還要跨入科技業,他們如何使老企業大翻身?

日期:2010-01-21

生態丕變  20萬壽險業務陷苦戰
保險

生態丕變 20萬壽險業務陷苦戰

○九年富邦金控正式併入安泰人壽,更多的壽險業務員強迫升級為「銷售達人」替金控創造合併綜效。另一方面,低利時代造成銀行通路的新保單契約金額大幅超越壽險公司,傳統壽險面對來自銀行的競爭,二十萬壽險業務員的苦戰才要開始。

日期:2009-12-31

第三代接班的三星   下一步怎麼變
科技

第三代接班的三星 下一步怎麼變

韓國三星集團近來進行高層人事改組,特地為前董事長李健熙之子李在鎔量身訂作首創的營運長職位。這位留學日本慶應大學與美國哈佛大學的世家子弟,會為三星帶來何種改變?台灣科技業者應嚴陣以待。

日期:2009-12-24

投資五大情緒誤區
全球股市

投資五大情緒誤區

如今路面溼滑,投資者仍須步步小心。你我一眾平凡人並無大智慧,便只好趁勢而行,不要見到一條禾稈草,就以為自己有得救。

日期:2009-12-17

古又文:不拚命,怎麼知道行不行!
情感關係

古又文:不拚命,怎麼知道行不行!

十二月二日,第十一屆美國最大國際服裝設計大賽Gen Art Styles,將壓軸的前衛設計獎,頒給了來自台灣的新銳設計師。繼吳季剛與賈雯蘭後,台灣又誕生了一位國際知名設計師。古又文,一位來自台灣的客家子弟。

日期:2009-12-10

康師傅魏應州8小時私密告白
傳產

康師傅魏應州8小時私密告白

康師傅TDR掛牌前夕,康師傅控股董事長魏應州,在天津總部接受《今周刊》獨家專訪。行事霸氣的魏應州難得卸下盔甲,在長達8小時的訪談中首度敞開心房,讓我們深入他的內心世界。談失敗:當時太貪心,但我不會再跌倒!談接班:65歲一定要退休,董事長交給兒子!談分家:股權交付信託,四兄弟永不分家!談經營:是財報殘忍,不是我魏應州殘忍!8小時,這位中國泡麵霸主盡情告白,他想證明,他不是神,他只是一個有血有肉的平凡人!

日期:2009-12-10