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台灣大未來》借鏡英美協商,把關稅衝擊變轉機!產業發展署署長邱求慧:AI、低碳轉型將成競爭關鍵
國際總經

台灣大未來》借鏡英美協商,把關稅衝擊變轉機!產業發展署署長邱求慧:AI、低碳轉型將成競爭關鍵

第八屆《今周刊》「台灣大未來 國際高峰會」於6月18日登場,面對美國對等關稅襲來,國外經驗為台美協商帶來哪些啟示?如何降低國內產業衝擊?經濟部產業發展署署長邱求慧帶來第一手解析。

日期:2025-06-18

人生是長距離自由式,別怕未知「游就對了」!哈佛、耶魯、史丹佛…頂大畢典演說6個故事一生受用
教育

人生是長距離自由式,別怕未知「游就對了」!哈佛、耶魯、史丹佛…頂大畢典演說6個故事一生受用

美國以大學教育聞名,知名頂大邀請的演講嘉賓,更是各個大有來頭,並帶來充滿激勵人心的演說。今年哈佛大學邀請史丹佛大學醫學院教授維爾格斯演說,耶魯大學請來紐西蘭前總理賈辛達阿爾登,杜克大學是NBA名人堂球星格蘭特希爾、西北大學邀請出演王牌天神的知名演員史提夫卡爾演說。而達特茅斯學院則是找來加拿大韓裔女演員吳珊卓,史丹佛大學請到美國獲得最多奧運獎牌女選手凱蒂雷德基,和學子們分享人生經驗與閱歷。如果你同樣是畢業生,或人生陷入迷茫,看了這些演說,或許你也會重新找到人生方向。

日期:2025-06-18

為聾人權益而戰  集體行動扭轉歷史進程
職場

為聾人權益而戰 集體行動扭轉歷史進程

一九八八年三月六日,高立德大學董事會選出非聾人擔任校長,引爆學生示威抗爭。學生訴求聾人應主導聾人學校,終在八日內奪回話語權,證明平等須靠行動爭取。

日期:2025-06-18

三大核心功能定礎 全方位超前戰略布局 竹縣府五大核心任務 加速AI智慧園區完成
科技

三大核心功能定礎 全方位超前戰略布局 竹縣府五大核心任務 加速AI智慧園區完成

「新竹縣的願景,是成為台灣的科技首都與幸福竹縣。」新竹縣縣長楊文科擘畫的藍圖,成功典範獨步全國,縣府持續拓展AI與高科技產業鏈,以面對全球產業變革的浪潮,新竹縣正以前瞻性的戰略思維,致力於打造下一個台灣矽谷,AI智慧園區正是此一宏大願景的重要起點。

日期:2025-06-18

二戰後曾賣劣質調味酒  職人造酒精神一度消失    百年歷史打掉重練  日本清酒國際發光
生活消費

二戰後曾賣劣質調味酒 職人造酒精神一度消失 百年歷史打掉重練 日本清酒國際發光

日本清酒的國際銷售量再創歷史新高,美國、歐洲市場都以二○、三○%的年增率向前猛衝。出身偏遠山溝的清酒廠,如今對標米其林三星的餐廳,要成為日本文化擁抱世界的大使。

日期:2025-06-18

研發產值占比高、併購打世界盃、 AI助攻三大亮點 新藥授權創造 生技強動能
科技

研發產值占比高、併購打世界盃、 AI助攻三大亮點 新藥授權創造 生技強動能

近年來,台灣生技業在新藥研發上屢有突破,除了在國際授權展現實力,更積極透過併購,加速全球布局。加上導入AI建置資料庫、提升研發效率等多種升級策略,皆為生技成長注入嶄新動能。

日期:2025-06-18

台灣大未來》AI大挑戰將至,賴清德:主權基金打造國家級投資平台,用三大策略迎戰!
政治社會

台灣大未來》AI大挑戰將至,賴清德:主權基金打造國家級投資平台,用三大策略迎戰!

第八屆《今周刊》「台灣大未來 國際高峰會」6/18(三)登場,面對AI大未來的挑戰,總統賴清德首先特別重申將成立主權基金,要打造國家級投資平台,充分運用台灣產業優勢,布局全球、連接AI時代主要目標市場。賴總統提及3大策略包括:政府將攜手法人機構,建置最先進設備的 AI 試製線,協助企業進行新產品開發,並培育開發或生產線使用AI實作人才,幫助中小企業創新升級。另外,賴總統說,政府將積極促進國際技術合作與標準制定,深化與美國、日本、歐盟等夥伴科技聯盟,共同推動全球AI 技術發展與運用。

日期:2025-06-18

老牌藥廠永信5年轉型,拚出新成長高峰!在日本主攻水劑,更打進美國軍醫藥品需求
科技

老牌藥廠永信5年轉型,拚出新成長高峰!在日本主攻水劑,更打進美國軍醫藥品需求

老牌藥廠永信靠「修剪學」調整日本、美國市場的通路策略,並投入動物藥新事業,交出獲利史上新高的好成績,帶動市值創下10年新高。

日期:2025-06-18

00919、00878...30歲出頭就淨資產千萬?32K技術員不存死錢,靠3招「每月多賺6萬」
ETF

00919、00878...30歲出頭就淨資產千萬?32K技術員不存死錢,靠3招「每月多賺6萬」

2025年第二季,我領股息14萬8000元,真的是一劑大補丸!雖然我現在買高股息ETF改成了不定期、不定額,但「持續投入」這件事,從沒變過。

日期:2025-06-17

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線
職場

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線

「因為去年底勞動部勞動力發展署職場霸凌新聞引發社會關注,導致我們作為主管在職場上管理產生很大困擾。過去嚴格要求同仁工作績效是企業組織提升競爭力的不二法門,現在卻動輒被指控為職場霸凌!請問這樣還要主管怎麼管理部屬?如何在達成公司交付的任務與避免落入職場霸凌指控間達到平衡?」一位上市公司資深高階主管跟我吐苦水。

日期:2025-06-13