本章一開始，我們先來正面思考一下：所謂焦慮，往往是正向特質與能力的表徵。比起一般人，焦慮的人很可能更加聰明、極具創意，還有豐富的想像力。這些都是很棒的特質呀！更有研究顯示，如果能正確發揮所長，就可以成為一流的父母、夥伴、朋友等等。
日期：2017-02-18
每年超過50萬的人，在這裡寫下的答案，決定他們搶不搶得到鐵飯碗；這條通往「夢幻窄門」的路上，卻有套既令全世界傻眼的「千年科舉制度」！失能的考試制度，怎麼讓台灣優秀人才淪為「考試機器」？
日期：2017-02-16
低調神祕的考試院，掌握了公務員和專技人員的生殺大權，每年，考試院125億元辦國考，但荒謬的八股考題、雙盲的選才制度，讓用人機關總是所用非人。 「目前的國家考試，只是製造一群『考試機器』。」曾任考試委員與人事行政局副局長的歐育誠嚴厲抨擊。
日期：2017-02-16
從販賣自己設計的攀岩裝備起家，到成為全球知名戶外用品品牌，Patagonia親身證實，不計代價友善環境、盡己所能照顧員工，才是公司獲利的永續動能。
日期：2017-02-16
從關心社會出發，以圖文解析社會議題的懶人包，在網路上引起回響，讓企業案子找上門，成為年營收上看千萬以上的一門生意，幕後的推手是一群平均年齡二十六歲的團隊。
日期：2017-02-16
更新時間：2019/12/12更新內容：立法院院會在12月10日通過《考試院組織法部分條文修正案》，考試委員將由現在的19人調整為7至9人，而考試委員及考試院正副院長的任期也從6年減為4年，初步估計，國家每年可因此變成節省約3000萬元人事經費。－－－－－（以下為原文）
日期：2017-02-16
為活絡臺灣創新創業環境，並強化產業對接力度，經濟部於今(13)日舉辦「創業A+行動計畫－企業認養協作平台」新春茶敘暨新年度啟動記者會，邀請參與本計畫的中大型認養企業、創業導師團、新創圈及各界的菁英專家齊聚一堂，為本平台合作機制提出建言與交流，以帶動臺灣產業競爭力，並發揚以大帶小、認養協作之精神，現場獲得各界高度認同與支持，場面互動熱絡。
日期：2017-02-14
你知道嗎？年薪超過147萬新台幣的美國白領可決定自己要加班多久，德國的「工時帳戶」允許勞工積假，儲蓄更長的假期。本刊調查，84.6％立委雖同意依不同工作性質，定不同工時規範，他們卻訂出了一部全面緊縮嚴管工時，各行各業一體適用的僵固法令，台灣的競爭力，正因一部大開時代倒車的勞動法令在磨損之中……
日期：2017-02-09
