32歲之前，她，是專業會計師，是安侯建業會計師事務所的合夥人。40歲那年，她卻以餐飲人的角色站上第一線，籌設新的餐飲品牌；餐點內容、品牌名稱、工作團隊、陳設風格，全部都得自己來。在王品擔任財務長的8年時間，楊秀慧學會「拋棄專業」，讓她從會計師變身年營收4億元的夏慕尼鐵板燒總經理。
日期：2011-09-14
在大部分企業中，處理福委事宜算是兼職，想要為同事爭取福利，還必須先忙完手上工作才行，不景氣的年代裡，許多公司的福委會甚至形同虛設。兩年前，施世昌創意發想，成立福委公司，提供企業員工福利解決方案，獲得不少大企業認同，將別人的燙手山芋變成賺錢商機。
日期：2008-04-10
在快速擴張與世代交替下，為了守住核心價值，豐田積極主動出擊，就連待了一輩子的員工、二十五年資歷，也要進行為期一周的「新生訓練」。
日期：2007-11-29
從「寄生單身貴族」到 「下下籤世代」，日本這一代年輕人似乎被貼上了欠缺獨立能力的標籤，但是在此一現象引發日本社會廣泛討論之際，還是有證券金童這樣的人，讓老一輩日本人耳目一新，也有房市泡沫受災戶之子杉本宏之走出父親的悲情，就像他自己說過的，「破壞之後才有新東西誕生……」
日期：2007-09-27
兒子小學時沉迷於棒球卡，國中變成專和老師作對的小混混，最後卻能夠從哈佛商學院畢業，並且成為微軟執行長巴默爾的特助，創業正逢兒子青春叛逆期的張念慈，是如何智取他這位聰明絕頂的搗蛋鬼？
日期：2007-08-02
