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周行一、周俊吉齊悼尹衍樑善舉:見政大體育館破舊「隔天3億直接入帳」、信義房屋總部失火「免費借辦公室」
房地產

周行一、周俊吉齊悼尹衍樑善舉:見政大體育館破舊「隔天3億直接入帳」、信義房屋總部失火「免費借辦公室」

潤泰集團總裁尹衍樑在5月26日清晨辭世,享受76歲,熟識他的老友忍不住感嘆,更感念他在生前願意大方捐出大筆財產創辦唐獎、捐贈政大體育場館與圖書館等善舉。

日期:2026-05-27

從叛逆浪子到千億企業家 潤泰尹衍樑傳奇謝幕
政治社會

從叛逆浪子到千億企業家 潤泰尹衍樑傳奇謝幕

潤泰集團總裁尹衍樑五月二十六日清晨辭世,享壽七十六歲。從被送進少年感化院,到打造潤泰商業版圖,再捐出大筆財富、創辦唐獎,他的一生,是「放膽拚搏」的最佳註解。

日期:2026-05-27

台股進入通膨時代
台股

台股進入通膨時代

2026年,很可能是影響台灣與世界走向的關鍵一年。地緣衝突加劇、全球秩序重組之際,台灣股市卻在資本市場與產業實力推動下,創下前所未見的新高度。

日期:2026-04-22

台股繳出史上最好的成績單
國際總經

台股繳出史上最好的成績單

台灣全體上市櫃公司2025年度淨利高達4.51兆元,繳出史上最佳成績單。除了整體獲利表現驚人,企業EPS的大幅提升,才是真正支撐股價的關鍵基本面。

日期:2026-04-08

國泰金、中信金、兆豐金…2026金融股怎麼挑?這檔殖利率4.6%最好,為何富邦金沒入選?理由曝光
金融

國泰金、中信金、兆豐金…2026金融股怎麼挑?這檔殖利率4.6%最好,為何富邦金沒入選?理由曝光

本土金控投顧發布最新「2026年金融業展望」報告,指出Fed明年仍有1-2碼降息空間,外幣資金成本減輕,然值得留意央行利率政策轉折點,若央行決定跟隨Fed降息,整體國銀存放利差及銀行股評價將造成壓力,推薦具殖利率題材的大型銀行股,喊買兆豐金(2886)、國泰金(2882)及中信金(2891),對富邦金(2881)則考量接軌IFRS 17後淨值提升有限,維持「中立」評等。

日期:2025-12-26

南亞科、貿聯、健策、致茂…台股ETF大換血!謝金河點名這幾檔:重視股價,更要重視市值背後競爭力
ETF

南亞科、貿聯、健策、致茂…台股ETF大換血!謝金河點名這幾檔:重視股價,更要重視市值背後競爭力

重視股價,更要重視市值背後的競爭力!每一季的重量級ETF大換血,誰進?誰出?總是引來市場高度關注!像上一季的康霈大躍升,這一季康霈又跌到51,這一季的新貴是貿聯、健策、致茂與南亞科!市值興衰起落的核心是AI帶來的新衝擊,在AI賽道上奔馳的成為贏家,被拋離賽道的變輸家。

日期:2025-12-09

企業大洗牌的年代
國際總經

企業大洗牌的年代

全球企業加速洗牌之際,台光電憑藉高毛利與技術突破,躍升為銅箔基板領域領頭羊,拉開與同業差距。這場由AI驅動的材料戰,映照出台灣製造業的潛力與轉型契機,也揭示企業競爭力的核心關鍵——毛利率。

日期:2025-07-16

沒有富爸爸、雲林農家女47歲從股市賺4千萬!00713、00878...自組月月配,6檔最強ETF配置攻略大公開
ETF

沒有富爸爸、雲林農家女47歲從股市賺4千萬!00713、00878...自組月月配,6檔最強ETF配置攻略大公開

編按:40歲後就「財富自在」的財經作家陳詩慧,1974年出生於彰化溪湖,雲林縣長大。沒有含金湯匙,也沒有富二代老公,憑著不服輸的驚人意志力,透過積極的自學投資,以400萬元本金進場,只花4年,2021年在股市賺4000萬。陳詩慧推薦6檔最強ETF,00713、00878、0056、006208、0050、00757,低薪族可用高股息型應付固定支出;小資族就靠指數型增加資產,是川普時代可以分散風險的投資組合選擇。陳詩慧特別強調,在這6檔ETF,00713是她心中的第一名,上市不到8年,卻以高達 20.56%的年化報酬率傲視群雄,是所有ETF中表現最亮眼的。

日期:2025-06-24

老謝觀點〉DeepSeek創造中國科技股亮點  迎向AI大浪潮 科技領航兩岸三地躍升成長
國際總經

老謝觀點〉DeepSeek創造中國科技股亮點 迎向AI大浪潮 科技領航兩岸三地躍升成長

(今周刊1481)一年一度的兩岸三地,是一次把中、港、台三地企業市值放在一起比較的好時機,也可以了解過去一年來產業秩序的消長,哪些企業拔尖脫穎而出?市值的波動起浮,背後也代表了企業競爭力與產業興衰。

日期:2025-05-07

30、40歲工作能力超強,卻甘願當「萬年工讀生」...職場鬼故事啟示:為何現在連中生代都躺平了?
職場

30、40歲工作能力超強,卻甘願當「萬年工讀生」...職場鬼故事啟示:為何現在連中生代都躺平了?

脆上面有篇140萬次瀏覽的文引起熱議。樓主提問,她最近徵求工讀生跟行政助理,結果來的都是大神級應聘者;從情緒智商到工作能力,都不是職場小白,而是根本可以去當主管的強人。為什麼這些人不選擇在職場上力爭上游,卻選擇應徵非正職的低階職缺?

日期:2024-09-18