根據蘋果日報報導，麥當勞台中文心南店員工爆料，該店人力短缺，員工經常連續上班7天以上，最長還曾連上10多天，但電腦卻會出現「假班表」，以便員工下次連續休假時補薪。勞工局表示，將前往勞檢。
日期：2018-01-23
事實上，尾牙真正的「傳統」，是老闆作東以豐盛的一餐，感謝員工一年來的辛勞，宴席間的表演當然更增添歡樂的氣氛。但曾幾何時，「傳統」上應該享受招待的員工們，紛紛反客為主，利用下班時間挖空心思、加班排演，在尾牙的表演娛樂老闆們。
日期：2018-01-23
慣老闆也不只有這樣壞，如果員工做到掛，也就是所謂的過勞死，資方老闆可不會這麼想，只會說「根本沒有過勞死，因為勞工本來就有病」；這也不能怪這些慣老闆，因為後面有靠山...
日期：2018-01-12
《勞動基準法》三讀通過後，與「一例一休」版本相比，行政院指出將會增加四彈性，包括加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性和特休彈性。花蓮有間冰店的老闆依此粗略估算，如果把所有「彈性」都用上，大概可以讓他的人事開銷省下超過一半。
日期：2018-01-11
根據《今周刊》民調結果，近九成民眾希望訂立專章、專法來解決《勞基法》所面臨的困境。而這原因不難理解，因為檢視《勞基法》確實充滿《工廠法》基因，還必須從源頭治本。
日期：2018-01-11
落實周休二日以嘉惠勞工的美意，卻因二○一六年未真正評估和傾聽民意的《勞基法》修法亂局而走調，導致台灣社會陷入慌亂，勞資雙方都無所適從，讓國家付出「倉卒的代價」。未來，如何記取教訓，不再重蹈覆轍？回顧一六年的立法過程，可以學到珍貴的三堂課。
日期：2018-01-11
