近來《日經》以「台積電強大引起美國焦慮」撰文指出，過去美國為抵制日本半導體的壟斷，開創新經營模式「水平分工」，將附加價值小的生產甩給亞洲，沒想到在此背景下誕生的台積電，逐漸擁有出乎意料的實力，現在連美國也「感到不安」。
日期：2021-02-03
明年將上任IEEE的總裁，是來自台灣、畢業於台大電機系的劉國瑞，他透過團隊合作，將台灣專業展現在學術交流場合，獲得國際認同。
日期：2021-01-27
部立桃醫群聚感染事件，讓外界質疑到底哪裡出了問題，一名稱有實際進過專責隔離病房、領過防疫津貼的第一線人員透露，SOP是一定要檢討的，但是每天源源不絕的境外移入，難道「真的都是非放進來不可嗎？」
日期：2021-01-19
由於過往在日本網路產業工作，有感於日商對於人才培育、組織文化建構的重視，友睿資訊創辦人陳秋瑜發現台灣企業對於人資領域的投入相對較少，在2016年從求職服務角度切入市場，啟動Yourator新創職涯平台，希望持續推動人力資源領域的創新。
日期：2021-01-15
人資人員究竟應該埋首於算薪水、核對班表，還是應該專注於發揮人資專業的價值？簡士評多年來任職於台積電、鴻海、聯發科、群創等企業人資部門，深覺人力資源是企業成長的關鍵，於2013年創辦鼎恒數位科技股份有限公司（MAYO )，期待提升人力資源管理價值，結合科技與人資專業，藉由雲端化與整合化將人事管理流程系統邏輯化，Apollo人資系統就是其中一項重要工具。
日期：2021-01-15
國內半導體矽智財廠円星科技（M31）M31公司，10日公告董事長林孝平不幸辭世，享年62歲。我採訪了與林孝平當了一輩子同學、室友兼戰友的前創意電子總經理賴俊豪，請他談一談對這位老朋友的懷念，以下是賴俊豪第一人稱的口述內容。
日期：2021-01-11
這家髮品企業很不一樣！在台灣，有一家草本頭皮養護髮品，光是今年就舉辦超過四十場公益活動，AROMASE艾瑪絲以即刻去做的行動力，將「守護頭皮健康的初心」延伸至「環境社會淨化」，成功抓住逆向思維的品牌力，區隔市場做出獨特利基，緊扣不被看見的缺角守護，以實際行動關懷公益團體與弱勢族群，將全面性的品牌核心思維展露無遺。
日期：2020-12-23
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