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吳均龐從金融界畢業 49天孵出十萬字小說 35年銀行家告白  職場生存必懂四件事
個人成長

吳均龐從金融界畢業 49天孵出十萬字小說 35年銀行家告白 職場生存必懂四件事

擁有多年在跨國金融機構擔任高階經理人的經歷,吳均龐一退休就火速出書。他用小說的形式重新演繹那些年、那些事,這本書更像是送給自己的一份畢業禮物。

日期:2017-06-15

時尚名師、《紐時》老總  都這樣用人  超級老闆不說  卻超尬意的三個本事
個人成長

時尚名師、《紐時》老總 都這樣用人 超級老闆不說 卻超尬意的三個本事

乖巧聽話的員工,不見得能深植老闆的心,想法獨特,有創意,又具變通能力,才是超級老闆最看重的「本事」。

日期:2017-04-20

知能與權責
名人專欄

知能與權責

年輕人常覺得年長者聽不進他們的意見;也有年長者認為年輕人知能成長慢,難以拔擢,都是因為「知能」與「權責」搭配不平衡,組織才會出現這些問題。

日期:2017-04-13

品 春光
美食旅遊

品 春光

春天是優雅的,樹梢與草叢間不難望見嫩綠與初探的花苞,空氣中也漾著淡淡香氣,生意盎然。不妨找個清朗的午後,放鬆心情沏一壺茶,讓漾著綠意的茶湯配著精巧雅致的和菓子,陪伴你度一個美好春光。

日期:2017-03-30

個人盤點》台灣人才移動處女地  薪資水準創新高 搶進東南亞多賺四成薪  外語、適應力、專業須兼具
焦點新聞

個人盤點》台灣人才移動處女地 薪資水準創新高 搶進東南亞多賺四成薪 外語、適應力、專業須兼具

到東南亞國家就業正夯!不論職缺數、薪資待遇都創史上新高,企業需要怎樣特質的戰將?個人又該如何自我盤點?

日期:2017-02-23

新創留才  適不適配很重要
個人成長

新創留才 適不適配很重要

華人員工與工作間的適配,可歸類成五個看重的面向:勝任、人和、平衡、學習、發揮;而新創公司徵求人才,除了薪資考量外,員工與工作的適配也非常重要。

日期:2016-09-08

學制度》日、韓如何提高社會的司法信任度?開放人民參審  減少「恐龍」判決
焦點新聞

學制度》日、韓如何提高社會的司法信任度?開放人民參審 減少「恐龍」判決

台灣不時出現讓社會譁然的「恐龍」判決,很重要的因素在於,民眾不理解審判內容,法庭內也聽不見民眾的聲音。讓人民參與審判,將可望提升台灣司法的民主正當性。

日期:2016-06-23

Primark公司席捲快時尚產業——首季財報檢閱(二)F-鈺齊、華祺
股債前線

Primark公司席捲快時尚產業——首季財報檢閱(二)F-鈺齊、華祺

時尚潮流的更替時間從季變成周,價格親民的Primark迅速崛起,而它的經營方式值得借鏡。台灣首季財報檢閱,再提出F-鈺齊、華祺兩家公司,它們在各自的領域中,也各有獨到之處。

日期:2016-05-26

職場公民》這裡,沒有工作守則、不必事事回報  尊重不同個體  羅氏給員工最大決策權
管理

職場公民》這裡,沒有工作守則、不必事事回報 尊重不同個體 羅氏給員工最大決策權

從萊茵河畔的小肥皂廠,到全球第三大製藥商,羅氏深信,負責的經營態度,是企業得以永續發展的不變鐵律。但對內,羅氏鼓勵員工展現差異,因為挑戰未知領域的熱情,是企業前進的動力。

日期:2016-02-18

失敗,因為永遠都是同一幫人
焦點新聞

失敗,因為永遠都是同一幫人

執政黨輸掉總統大選,大家都在看是否會因此激發一些新氣象;沒想到,一個「看守」的行政院長,竟還是從同一幫人眾裡挑,令人不勝唏噓。

日期:2016-02-04