最近新台幣暴力式急升，讓大家聯想到上的世紀八〇年代的日本。因為1985年由美國、日本、西德、法國及英國的財長與央行總裁於美國紐約簽訂廣場協議，透過協調各國干預外匯市場，使美元貶值、其他貨幣升值，解決美國大量貿易赤字問題。
日期：2025-05-06
週四是五一勞動節（51勞動節）， 依《勞動基準法》第37條規定，勞動節為勞工應放假之日（國定假日），雇主應讓勞工休假並給薪。今年的勞動節適逢周四只有放一天假，但也可以選擇自行安排週五連休。2025年確定沒有全國統一放假，包括軍公教、7大類族群都仍須出勤，立法院內政委員會日前已初審通過「紀念日及節日實施條例」草案，51勞動節同步全國放假有望明年上路。
日期：2025-05-01
繼農曆春節連假、228連假後，清明連假即將於4月3日（四）到來！不過，清明節假期是否為國定假日？連假薪水又該如何計算？清明連假加班費有雙倍薪嗎？時薪制跟工讀生是否也適用《勞基法》算法？《今周刊》帶你一次了解清明連假期間薪水及加班費權益。
日期：2025-03-27
全球首富馬斯克(Elon Musk)受美國總統川普委以重任替美國政府「瘦身」，引發大批政府僱員的強力反彈。孰料，負責領導政府效率部的馬斯克再出手，要所有聯邦職員交出工作總結，不回信者被視為辭職。
日期：2025-02-24
台中市新光三越百貨2月13日發生嚴重氣爆意外，截至目前釀4死31傷，新光三越也緊急宣布休館，台中市長盧秀燕勒令無限期停業，直到檢查安全無虞後才能復業。有名櫃姐在網路發文表示，休館後公司竟要他們去隔壁遠百上班，不然就要用自已的假請假回家，她直呼「是正確的做法嗎？爆炸人在裡面都已經嚇到都要哭了，結果要扣自己的權益？」勞動部表示，像櫃姐、美食街、清潔、保全等員工，工作地點在新光三越，但雇主非新光三越的員工，因停業影響而無法在原地點繼續工作，雇主應將員工安置至其他適當工作，並應遵守《勞動基準法》有關調動工作的原則。勞動部說明，調動後的工作要是該勞工所能勝任、不能對勞動條件有不利變更、雇主不能擅自扣薪、地點過遠應提供必要協助等；亦不得要求勞工自己請假。而新光三越發出聲明表示，台中中港店即日起暫時停止營業，全力配合政府相關單位指示進行調查與辦理環境安檢工作。同時，關於同仁的工作權益，將依照現場作業需求進行彈性班別調配，務使同仁權益和薪資不受影響；受影響的品牌夥伴，也第一時間關懷聯繫，進行盤點缺損與積極討論補償方案。新光三越下午出面說明，所有員工採公假帶薪休假，總經理吳昕陽也發出內部信告訴員工：「我希望每一位同仁知道，沒有一個人是孤單的。」
日期：2025-02-14
2025農曆過年放9天！春節長假即將來臨，有人已規劃好出遊行程，也有人春節期間需要上班，若民眾因工作性質必須上班，薪資如何計算？對此，勞動部出面說明了。
日期：2025-01-18
新竹市長高虹安因貪污案停職中，案件已到二審，週四（1/2）高等法院合議庭認為立法院組織法有違反憲法法庭關於法規範不得違反「明確性原則」的解釋，聲請釋憲並裁定停止本案審理。對此，熟悉政治案件的律師黃帝穎分析，法界普遍對於《立法院組織法》目前高院所指的32條第1項，有關於立委聘任助理的相關規定，並沒有違反「法律明確性原則」的質疑。高院的違憲見解，跟法界普遍意見有很大的落差。此外黃帝穎也表示，依照國民黨、民眾黨日前主推的《憲法訴訟法》修法，釋憲必須有 10 位以上的法官同意才能開始審理，該法適用後，第一個被影響的可能就是高虹安，因為案件恐無法審理。而高院的做法，泛藍政論名嘴黃智賢也不買單，質疑「高院法官有閱讀障礙？」黃智賢表示，立法院要救高虹安跟柯文哲，就乾脆直接把貪污治罪條例整部法律廢掉。台灣直接貪污合法化，這樣比較快。「貪污除罪化以後，大家都來做貪官撈錢。」
日期：2025-01-03
編按：今年5月中，外送平台Uber Eats宣布將併購foodpanda，震撼國內餐飲外送市場，公平會週三(12/25)決議，否決合併案，主要是因為2家公司是台灣外送產業兩大龍頭，限制競爭疑慮大，因此禁止結合，公平會將在下午5點召開記者會說明決定。公平會早前曾宣布將延長審議60天，明年3月21日才定案，但主委李鎂周二在立院時，朝野立委都要求要盡早決議，因此公平會臨時召開委員會議做出決議。事實上，全台15萬名外送員勞動權益長期保障不足，早前foodpanda、Uber Eats宣布要合併，即讓市場憂心將造成壟斷，外送員的工作條件恐更惡化。以下為今周刊今年7月報導。（原文刊載於2024/7/17，更新時間為2024/12/25)
日期：2024-12-25
一名勞發署公務員之死，捲起職場霸凌Me too浪潮，推動政府進行相關修法。但職場霸凌的界線該怎麼畫？訂出明確的法律定義後，又該如何健全處理機制？
日期：2024-12-25
環境部長彭啓明在網路節目受訪，談到對「霸凌」的態度，強調自己是從民間企業來，民間企業的作法就是依勞基法，下班後不能亂發LINE給員工，要算加班費。所以在5、6月時就已請人事部門發公文，假設下班有公務急事發LINE訊息，一定要寫什麼時候完成、有專案加班，這部分大家的反映很好，後來也設E-mail專線，也的確有收到一些建議。
日期：2024-11-28
