在今天看見明天
熱門: 鋼鐵股 富邦金 開發金 鴻海 升息

勞工退休最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:勞工退休共有376項結果
勞保提繳20年竟忘了領!210萬退休金慘被充公…勞保局提醒「這筆錢」過時效沒領虧很大
勞保勞退

勞保提繳20年竟忘了領!210萬退休金慘被充公…勞保局提醒「這筆錢」過時效沒領虧很大

勞工退休後的主要財務支柱,包括勞保及勞退。勞保屬於社會保險,老年年金活到老領到老;而勞退則屬於「個人退休金專戶」,由公司依照個人薪資的6%每月提撥入帳戶,勞工也可以自行提繳6%以內。

日期:2024-09-29

退休金要存千萬元才夠活下去?勞保+勞退月領4.5萬很好活!「1個動作」輕鬆達標
勞保勞退

退休金要存千萬元才夠活下去?勞保+勞退月領4.5萬很好活!「1個動作」輕鬆達標

勞保局最新統計月報,7月勞保3大年金給付,共有187.96萬人領取、總金額360.45億元,平均每人領取19176元。其中,老年年金7月領取人數為182.22萬人,總金額353.06億元,平均每人領取19375元,繼6月之後再度突破1萬9,但微幅下滑。遺屬年金領取人數52418人、總金額6.8億元,平均每人領取12973元;失能年金領取人數5086人、總金額5868萬元,平均每人領取11538元。

日期:2024-09-20

普惠永續 提供誘因  自主打造退休準備第三支柱 全民受惠改革起手式:TISA
金融

普惠永續 提供誘因 自主打造退休準備第三支柱 全民受惠改革起手式:TISA

(今周刊1448)打造台灣成為亞洲資產管理中心,金管會日前推出五項計畫,各自涉及「壯大投信」、「普惠永續」、「財富管理」、「擴大投資台灣」,以及「資金投入公共建設」。但你可能沒想到,若看各項計畫的其中內涵,與你我最有直接關聯的,是乍聽之下「最缺錢味」的一項計畫——普惠永續。

日期:2024-09-18

到政府機關工作!薪水上看5萬「高中畢不限科系」都能報考…擁福利還有額外作業費,唯一條件曝光
職場

到政府機關工作!薪水上看5萬「高中畢不限科系」都能報考…擁福利還有額外作業費,唯一條件曝光

想到政府機關工作,只要年滿18歲,高中職以上不限科系畢業即可報考!農業部林業及自然保育署臺中分署招募山林守護生力軍,將於113年11月9日及10日招考森林護管員15名,負責森林護管、林野巡視及林業相關工作。經甄試錄取,依考核結果逐年晉級,月薪最高可達48K!這次甄試首次開放不限科系,喜歡與大自然為伍的愛好者,可把握機會於113年10月9日前報名。

日期:2024-09-11

台塑、南亞、台化、台塑化...股價暴殺該賣嗎?台塑四寶的操作心法「塑化股這時機有望跌深反彈」
台股

台塑、南亞、台化、台塑化...股價暴殺該賣嗎?台塑四寶的操作心法「塑化股這時機有望跌深反彈」

這個禮拜台北股市再一次遭遇到了空頭的襲擊,除了狙擊AI、NVIDIA相關的概念股之外,還鎖定了傳產的龍頭股台塑集團。

日期:2024-09-09

新制勞退分紅來了!勞退基金前7月賺5980億,每位勞工平均領4.7萬...帳戶怎麼查?何時能領?
勞保勞退

新制勞退分紅來了!勞退基金前7月賺5980億,每位勞工平均領4.7萬...帳戶怎麼查?何時能領?

勞動基金運用局周一(9/2)公布整體勞動基金截至 113 年 7 月底止運用規模為6兆8,530 億元,113年截至7月底之評價後收益數為8,857億元,收益率 14.33%,7月金融市場表現漲跌互見,單月收益數為864億元。大家所關注的新制勞退基金收益數為5980.9億元,收益率14.24%,若以目前參與收益分配的新制勞退有效帳戶1272萬戶來估算,平均每位勞工分紅上看4.7萬元;勞保基金收益數則為1355.3億元,收益率15.37%。若加計受託管理之國民年金保險基金及農民退休基金,總運用規模達7兆4781億元,收益率為14.4%。這筆勞退分紅何時才能領?勞退基金每年3月都會分配前1年績效收益,分紅依照勞工帳戶內金額、投保年資、月提撥金額比例分配,這筆錢勞保退休金要60歲才能開始提領!

日期:2024-09-02

月薪4萬退休想月領10萬,選0050還0056?達人大推必選它:還有4重點注意「買錯永不翻身」
勞保勞退

月薪4萬退休想月領10萬,選0050還0056?達人大推必選它:還有4重點注意「買錯永不翻身」

通膨加劇,就算30歲年輕人也憂心65歲退休後只有公園可睡,財經主持人盧燕俐傳授1招,只要按照步驟逐步完成,退休後每月有10萬可領不是夢。

日期:2024-08-29

多領一筆退休金?65歲不想退休變資遣,勞動部澄清!中高齡續留職場「3好處」,展延年金多領20%
勞保勞退

多領一筆退休金?65歲不想退休變資遣,勞動部澄清!中高齡續留職場「3好處」,展延年金多領20%

因應老年化社會來臨,今年7月,立法院三讀通過《勞動基準法》修正案,勞雇雙方可協商延後強制退休年齡之規定,也就是達65歲法定退休年齡時,可以透過協議、由雇主繼續聘用。勞動部表示,此次條文的修正,代表各界對高齡勞動人力持續投入勞動市場的支持,具有正面意義。不過,不少勞工誤會以為年滿65歲就不會「被退休」,或是雇主想要滿65歲的勞工退休,若是勞工不同意,則雇主必須以資遣方式辦理,如同「多領一筆退休金」。對此,勞動部澄清,「退休和資遣」是不同制度,如果勞、雇雙方無法協商合意延後退休年齡,則應該依現行退休規定辦理;也就是說,勞資雙方未能協商合意延後退休年齡,就依照原「屆齡退休」規定辦理。至於65歲以上繼續工作的勞工,勞動部指出有3大好處,除了可繼續參加勞保外,年資累計無上限,加上年金給付有展延機制,每延1年給付金額提高4%,最多可增加20%。

日期:2024-08-15

老闆將勞保「高薪低報」,對員工權益有什麼影響?退休金差多少?4個QA看懂勞保必知權益
職場

老闆將勞保「高薪低報」,對員工權益有什麼影響?退休金差多少?4個QA看懂勞保必知權益

「最近找到工作,但老闆說勞保薪資用最低額申報,我跟老闆都可以省錢,但還是有勞保,權益也不會受損,真的可以這樣嗎?」一位剛畢業的社會新鮮人在網路論壇發問。

日期:2024-08-08

勞保+勞退+投資三管齊下  專家:4%策略存600萬安心退
勞保勞退

勞保+勞退+投資三管齊下  專家:4%策略存600萬安心退

根據勞保局統計,2023年底有逾174.2萬退休勞工領取勞保老年年金,平均月領18,824元,但以退休族群生活開銷來說未必足夠,勞保、勞退該如何規劃才能安心退休?退休後如何創造現金流?財經作家楊比爾表示,只要在投資市場存到600萬,就可以考慮安心退休。

日期:2024-08-05