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勞工最新與熱門精選文章

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台灣在中東歐的新興夥伴:波蘭
政治社會

台灣在中東歐的新興夥伴:波蘭

在武漢肺炎疫情爆發後,台灣向波蘭捐贈了 100 萬個外科口罩、5,000 套防護服和 20,000 件手術衣,波蘭在今年九月初回贈 40 萬劑 AZ 疫苗,一躍而成歐盟最大疫苗捐贈國、第三大捐贈國(僅次於日本和美國)。

日期:2021-10-29

勞退自提6%?這樣做加速存退休金還可以省稅! 她:戶頭多400萬
焦點新聞

勞退自提6%?這樣做加速存退休金還可以省稅! 她:戶頭多400萬

勞動部表示,為保障勞工老年退休生活,勞工退休金條例明定,雇主應按月提繳不低於勞工每月工資6%的退休金,存於勞工保險局所設立的勞工退休金個人專戶,勞工亦可在每月工資6%範圍內自願提繳退休金。勞工退休金並由政府統籌進行長期、穩健的投資運用,以提高基金收益,強化勞工退休保障。

日期:2021-10-29

「台積電是第一個把作業員、工程師撤出工廠的」  一場疫情如何讓護國神山製程再升級
科技

「台積電是第一個把作業員、工程師撤出工廠的」 一場疫情如何讓護國神山製程再升級

「去年爆發疫情對我們來說是很大的驚嚇,因為當時5奈米製程正要衝量,但海外設備商的工作人員卻沒辦法到台灣來。」台積電副總經理王英郎在今(27)日的台灣半導體產業協會(TSIA)首次線上年會上,分享這段不為人知的小故事。

日期:2021-10-27

爆炒股疑雲、聽證會上遭批「危險分子」、葉倫幕後影武… 重磅宮鬥戲!聯準會舵手鮑爾陷續任危機
國際總經

爆炒股疑雲、聽證會上遭批「危險分子」、葉倫幕後影武… 重磅宮鬥戲!聯準會舵手鮑爾陷續任危機

華盛頓的國會大亂鬥十月底將告一段落,拜登的「重建更好美國」大計可望正式上路,接著,他還要解決聯準會主席續任案,但在民主黨鬥爭下,鮑爾的連任之路恐怕有變數。

日期:2021-10-27

禁止員工跳槽合法嗎?勞動律師解析:競業禁止條款要保護什麼利益
職場

禁止員工跳槽合法嗎?勞動律師解析:競業禁止條款要保護什麼利益

金融業併購案件時有所聞,主管機關對於此類併購案,無論是營業讓與、轉讓股權或吸收合併,都會要求保障客戶及勞工權益。其中或有涉及員工離職後選擇新雇主之就業自由議題,即為離職後競業禁止約定問題。

日期:2021-10-27

老手一席話+一本書悟出投資心法 靠這檔金融股年領近百萬股息的他 給了小資族三個理財建議
台股

老手一席話+一本書悟出投資心法 靠這檔金融股年領近百萬股息的他 給了小資族三個理財建議

25年前,一個就讀國小五年級的男孩,隨手拿起財經雜誌翻閱,其中一篇文章,讓家境不甚寬裕的他,留下深刻印象。該文作者是一名醫生,雖然待遇並不差,但,他在文中強調,薪水再高都不見得夠用,一定要為自己創造「被動收入」。對小學五年級的孩子來說,「被動收入」是個難以理解的概念,不過,自那天起,這4個字三不五時,就會浮現在他的腦海中。

日期:2021-10-25

通膨失控、債市資金奪門而逃!陶冬:放慢購債恐難止血 提前升息機率大
國際總經

通膨失控、債市資金奪門而逃!陶冬:放慢購債恐難止血 提前升息機率大

上周對於風險資產市場,發生了兩件重要的事情,第一件是美國國債遭到拋售,市場預期聯準會加速政策正常化;第二件是英格蘭銀行暗示可能升息。美國的通貨膨脹越來越不像是暫時性的,聯準會官員也有鬆口的跡象,債市資金奪門而逃,美國國債利率全線上揚,兩年期國債利率收0.46%。

日期:2021-10-24

存股助理第82期︱遠東新再生聚酯布局4大優勢,卡位碳中和商機
產業趨勢觀察

存股助理第82期︱遠東新再生聚酯布局4大優勢,卡位碳中和商機

遠東新加大加深再生聚酯(RPET)的布局,預計2030年的RPET的產能將是目前的3倍。美國最大的RPET公司-CarbonLite今年宣布申請破產保護,為何遠東新還執意往再生聚酯的方向勇往直前?

日期:2021-10-22

大聯大、佳世達...企業借併購成長,是站穩世界舞台的捷徑!台灣整併成功案例的5共通點
科技

大聯大、佳世達...企業借併購成長,是站穩世界舞台的捷徑!台灣整併成功案例的5共通點

經營企業有兩個使命:一是要成長,二是要獲利。企業長期不成長,會對組織士氣形成衝擊,包括壓抑薪資福利的調升與阻滯優秀員工的升遷機會。至於獲利,曾有經營者說:企業不獲利是不道德的;企業若是一直無法獲利,同樣會令組織氣氛低迷,還可能迫使利害關係人,尤其是股東、供應商、客戶的逐漸疏離,成為惡性循環。

日期:2021-10-21

慫恿同事辭職,他竟慘被開除?注意!就算你已是「前員工」,勸誘同事離職也可能被告
職場

慫恿同事辭職,他竟慘被開除?注意!就算你已是「前員工」,勸誘同事離職也可能被告

「事情是這樣的,我在一家公司工作也快一年了,最近公司也有二位同仁離職,所以我就跟另一位同事開玩笑說是我慫恿離職的(有對話紀錄),但其實不是⋯隔天我就收到解僱通知,公司似乎就是看對話紀錄,並根據「勞動基準法第12條第4、5點」要我馬上打包走人,連預告期都沒有,估計也不會有資遣費⋯當作學到教訓,話真的不能亂說⋯」

日期:2021-10-20