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勞資雙方最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:勞資雙方共有361項結果
醫美診所遭駭客入侵,離職醫師公開病患馬賽克影像自清...洩漏病人個資,有哪些法律責任?
職場

醫美診所遭駭客入侵,離職醫師公開病患馬賽克影像自清...洩漏病人個資,有哪些法律責任?

知名醫美診所元和雅2025年5月遭駭客入侵,盜取女性患者私密影像並勒索千萬贖金。高雄地檢署經數月偵辦,已查出袁姓等2名駭客涉案並聲押禁見。然而,一名離職柯姓醫師近日被發現對恐嚇內容知之甚詳,引發與駭客關聯的疑慮。柯姓醫師又在社群貼出女患者受檢的馬賽克影像自清,引發爭議,恐已觸犯妨害秘密罪。

日期:2025-08-14

高階經理人接到Offer,該如何爭取package?簽約前必檢核:8大關鍵福利與3個隱藏特殊條款
職場

高階經理人接到Offer,該如何爭取package?簽約前必檢核:8大關鍵福利與3個隱藏特殊條款

當高階經理人收到期盼已久的錄取通知(Offer Letter)時,這不僅是一個新的開始,更是談判薪酬與職涯條件的「黃金時間」。許多經理人常將焦點侷限在月薪高低,卻忽略了這階段的談判重點,其實是「整體待遇(Total Compensation Package)」與「角色定位」的雙重確認。一場成功的談判協商,可以在為自己爭取一個公平且有保障的環境,並以契約條款落實所有雇主承諾將被實現,確保自己未來職涯的發展潛力與權益。

日期:2025-08-01

職場霸凌、性騷擾...都寄到同一個申訴信箱不行嗎?人資必看!處理「職場不法侵害」的重要關鍵
職場

職場霸凌、性騷擾...都寄到同一個申訴信箱不行嗎?人資必看!處理「職場不法侵害」的重要關鍵

集團人資長採光明亮且佔地寬廣的辦公室內,李副總一臉困惑地望著桌上的文件。長桌的另一端,陳律師左手端起茶杯,輕啜著清香四溢的阿里山高山烏龍茶;右手滑開手機桌面的勞動法app,準備回答李副總的問題。

日期:2025-07-23

員工下班留在公司滑手機,只要打卡紀錄超時,就能申請加班費?人資必看:落實「這2點」避免勞資爭議
職場

員工下班留在公司滑手機,只要打卡紀錄超時,就能申請加班費?人資必看:落實「這2點」避免勞資爭議

人資長,我們該怎麼辦?——從羅生門到豁然開朗的加班控管之路

日期:2025-07-16

我住台北,公司在新竹停班停課,可以放颱風假?居家工作也能放?上班族最關心的颱風假關鍵5問
職場

我住台北,公司在新竹停班停課,可以放颱風假?居家工作也能放?上班族最關心的颱風假關鍵5問

「丹娜絲颱風逼近台灣,多個縣市政府宣布停班,目前本公司部分同仁都居家工作,如果政府宣布颱風過境期間停班停課,本公司大部分同仁工作本來就可以WFH,還需要放颱風假嗎?」一位上市公司人資長問我上述問題。因丹娜絲颱風逼近台灣,多個縣市政府宣布明天停班停課。但如果員工本來就是居家上班,那還有颱風假可以放嗎?

日期:2025-07-06

丹娜絲颱風逼近!周一會放颱風假?最新風雨預測出爐,16縣市達標...蔣萬安:北北基桃「這時」宣布
生活消費

丹娜絲颱風逼近!周一會放颱風假?最新風雨預測出爐,16縣市達標...蔣萬安:北北基桃「這時」宣布

丹娜絲颱風加速朝台灣接近,不僅強度稍增強且有暴風圈擴大趨勢,陸上警報範圍也擴大。不少民眾關心周一(7/7)是否會放颱風假?氣象署周日(7/6)最新預報,預估周一風雨預測有11縣市達停班停課的標準。但是否放颱風假,仍由各地方縣市政府做出最後決定。台北市長蔣萬安主持颱風整備會議時指出,市府團隊密切注意颱風動向,了解颱風可能造成的影響,如果要宣布停班課,一定會按照慣例,透過基北北桃四縣市平台討論,預計晚上8點宣布。

日期:2025-07-06

AI搶飯碗!微軟裁員9千人只是開端?公司引進AI後就資遣我,合法嗎?搞懂勞基法3大要點自保
職場

AI搶飯碗!微軟裁員9千人只是開端?公司引進AI後就資遣我,合法嗎?搞懂勞基法3大要點自保

根據媒體報導,微軟(Microsoft Corp.)本週三(2025年7月2日)宣布將裁員約9,000人。事實上,微軟在2023年已經宣布裁撤1萬個職位,截至2024年6月為止員工總數達228,000人。

日期:2025-07-04

上市食品大廠爆欠數百萬獎金加班費,被轟大賺錢「薪資給不全」…老員工不忍站出來發起訴訟,公司解釋了
政治社會

上市食品大廠爆欠數百萬獎金加班費,被轟大賺錢「薪資給不全」…老員工不忍站出來發起訴訟,公司解釋了

佳格食品集團為台灣營養及保健食品大廠,卻爆出積欠員工固定獎金及加班費,金額高達數百萬元,佳格食品企業工會今(19)日上午發起抗議,佳格企業工會副理事長王逸翔氣憤表示,佳格為台灣食品的國民品牌,卻積欠員工百萬餘元的加班費,盼公司負擔起國民品牌該有的模範。佳格食品集團回應,於20日進行協商會議,盼儘速達成共識,達到公司、員工和利害關係人等多方皆贏的解決之道。

日期:2025-06-19

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線
職場

現在員工動不動就喊「職場霸凌」,這樣主管怎麼管理部屬?勞動律師教你判斷明確界線

「因為去年底勞動部勞動力發展署職場霸凌新聞引發社會關注,導致我們作為主管在職場上管理產生很大困擾。過去嚴格要求同仁工作績效是企業組織提升競爭力的不二法門,現在卻動輒被指控為職場霸凌!請問這樣還要主管怎麼管理部屬?如何在達成公司交付的任務與避免落入職場霸凌指控間達到平衡?」一位上市公司資深高階主管跟我吐苦水。

日期:2025-06-13

想加薪?別想了!只剩43%企業考慮幫加薪,擴編計畫正縮手…這類產業衝擊最大,餐飲旅宿積極找人
職場

想加薪?別想了!只剩43%企業考慮幫加薪,擴編計畫正縮手…這類產業衝擊最大,餐飲旅宿積極找人

美國總統川普對全球祭出關稅戰,導致勞資雙方對下半年景氣,均轉趨保守。其中,資方對第3季景氣的樂觀程度,創下近10季新低。勞方對於下半年景氣,更直接轉趨悲觀,終結近2年的樂觀態度。值得注意的是,由於對下半年景氣的保守以對,跟著影響未來企業薪酬、擴編計畫,僅有43.9%企業考慮替員工加薪,遠低於去年的54.7%。雖有88.7%的企業透露,第3季仍有徵才計畫,不過比例同樣低於去年的93.1%,也低於第2季的91.2%,顯見企業擴編、徵才計畫正在縮手。

日期:2025-06-12