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勞資最新與熱門精選文章

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策略調整》中、港麥當勞  也換新東家 登陸搞本土化  靠國有企業撐腰
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策略調整》中、港麥當勞 也換新東家 登陸搞本土化 靠國有企業撐腰

台灣麥當勞經營權出售案才拍板不到一個月,中國、香港麥當勞的經營權也隨之易手,由中國中信集團拿下中港二十年經營權,代價則是二○.八億美元。

日期:2017-01-12

透視政策》別讓一例一休綑綁台灣經濟活力 勞基法新制  該說清楚的兩件事
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透視政策》別讓一例一休綑綁台灣經濟活力 勞基法新制 該說清楚的兩件事

《勞基法》立法三十二年來最重大修正,但也衍生爭議。除了休息日加班時數太嚴格,勞基法新制該說清楚的兩件事,特休假無法遞延,則導致勞工排假彈性變小。勞動部應主動解釋,別把法綁得太死。

日期:2016-12-29

重整會比較好?危機處理該如何做? 復興航空解散  最該搞懂的兩件事
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重整會比較好?危機處理該如何做? 復興航空解散 最該搞懂的兩件事

近年法院批准公司重整件數不到兩成,重整成功機率更低,興航明快解散,反而較有可能完整清償。但興航第一時間澄清不停飛,是重大瑕疵。

日期:2016-12-08

育才基地》春雨台灣新青年領袖營 新潮流一條龍人才庫  政治種子養成術解密
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育才基地》春雨台灣新青年領袖營 新潮流一條龍人才庫 政治種子養成術解密

新潮流用盡洪荒之力栽培年輕人,派到各縣市蹲點學習、甚至送出國進修,只為持續「換血」,累積實力。辦了十屆青年領袖營,催生出台中、高雄四名市議員。

日期:2016-12-01

韓國、台灣同病相憐
國際總經

韓國、台灣同病相憐

從韓進海運破產、現代汽車罷工,到三星手機爆炸事件,韓國大企業狀況頻傳。與韓國在政治、經濟上有類似背景的台灣,面對眼前詭譎的局勢,能否調整腳步走得更穩健?

日期:2016-10-27

權威韓國通從企業文化  解讀爆炸事件 野心大到目中無人  三星被自己打敗了
國際總經

權威韓國通從企業文化 解讀爆炸事件 野心大到目中無人 三星被自己打敗了

此次Note7爆炸事件,引發韓國上下對三星企業文化的省思,尤其三星引以為傲的超高壓管理已走到極限,文化改造是李在鎔的當務之急。

日期:2016-10-20

破壞式創新》政壇老鳥呼籲「砍掉重練」 沈富雄:年金制度像衣服  一定要脫下來才能改
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破壞式創新》政壇老鳥呼籲「砍掉重練」 沈富雄:年金制度像衣服 一定要脫下來才能改

年金改革吵翻天,就是因為關乎退休後的生活品質,也才會有各種不同的主張。前立委沈富雄提出建言,年金制度應該「砍掉重練」,才不會債留子孫。

日期:2016-09-01

空服員罷工很傷 華航、長榮航獲利分高下
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空服員罷工很傷 華航、長榮航獲利分高下

上市櫃公司全數公告半年報,空服員罷工事件甫落幕的華航,備受矚目。華航第二季營收、毛利率雙雙下滑,加上認列二.八億元罷工損失影響,第二季單季虧損一.七億元,每股稅後虧損○.○三元;上半年整體雖獲利十三億元,但營業利益率降為四.三五%,遜於去年同期的五.七二%。

日期:2016-08-25

砍國定假日並增加特休  才是較佳方案 周休二日怎麼休  該從「勞工選擇權」
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砍國定假日並增加特休 才是較佳方案 周休二日怎麼休 該從「勞工選擇權」

因全面周休二日而生的「一例一休」和「二例」爭議,日前在立法院僵持不下,部分勞團雖力求「二例」,但從「勞工選擇權」前提思考,「一例一休」也許是更佳答案。

日期:2016-07-28

交通部危機處理  逾五成民眾不滿意 華航罷工落幕?三個不該縱放的失誤
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交通部危機處理 逾五成民眾不滿意 華航罷工落幕?三個不該縱放的失誤

華航空服員罷工事件暫時落幕,但民眾觀感卻從原本的同情轉為疑慮,蔡英文政府的危機處理能力,甚至遭到質疑,為什麼?

日期:2016-07-07