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王品「十問會議」 員工抱定「要問倒董事長」戴勝益:被問到冒汗  才能挑出優秀的人才
個人成長

王品「十問會議」 員工抱定「要問倒董事長」戴勝益:被問到冒汗 才能挑出優秀的人才

十六年來,每年年底王品都會舉行兩天一夜的「十問會議」,戴勝益一人站在台上,沒有智囊團的後援,直接回答員工的質問。從這六千多個問題中自省、改進,就是王品集團愈來愈好的祕密。

日期:2014-02-27

人行挖角馬駿 為人民幣國際化鋪路?
國際總經

人行挖角馬駿 為人民幣國際化鋪路?

在香港,德意志銀行董事總經理、大中華區首席經濟學家馬駿,最近就傳出異動消息。令人「眼睛一亮」的是,市場盛傳馬駿並非跳槽其他外資機構,而是北上轉戰中國人民銀行,擔任首席經濟學家。

日期:2014-02-27

戰勝三個敵人 做自己的主人 鏗鏘玫瑰
個人成長

戰勝三個敵人 做自己的主人 鏗鏘玫瑰

台灣號稱女權亞洲第一,世界第二,但是女性平均薪資只有男性八成,企業中高階主管也只有23%是女性。《今周刊》最新調查,有七成家庭主要收入來源是男性,連帶也影響女性的經濟發言權。想要經濟平等,台灣女性還有三個障礙要克服!

日期:2014-02-20

潮港城 從欠債二十億到中部辦桌王 二十六歲門外漢救老餐廳 年營收七億
個人成長

潮港城 從欠債二十億到中部辦桌王 二十六歲門外漢救老餐廳 年營收七億

台中潮港城,十年前欠債高達二十億元,去年卻創下年營收七億元的好成績。讓這家老牌餐廳翻身的,竟是加入公司時不到三十歲的餐飲門外漢張寶仁,後來他更以三十三歲之齡當上營運長。他,究竟如何帶領潮港城重返榮耀?

日期:2014-02-13

個人篇》一周擠出21小時苦讀 九個月多益進步275分 褚顯超:幸好沒被英文卡住升遷!
個人成長

個人篇》一周擠出21小時苦讀 九個月多益進步275分 褚顯超:幸好沒被英文卡住升遷!

隨企業國際化的腳步,「英語力」已成職場升遷門檻,而首當其衝的正是職場上四、五年級的中階主管。在益鼎工作超過三十年的褚顯超,三年前要被拔擢為協理時,卻因多益成績不到七百分,錯失機會。不甘淪為輸家,五十多歲的他決定重拾書本,九個月內拚出高分成績,如願晉升為職場勝利組。

日期:2014-02-06

企業篇》拓展海外市場 宏全推動「全英語」工作環境 國際化 從業務到技術員都能撂英文
個人成長

企業篇》拓展海外市場 宏全推動「全英語」工作環境 國際化 從業務到技術員都能撂英文

台灣企業的國際化是必然之路,而宏全正是努力走出去的傳統企業之一。到世界各地征戰,拓展事業版圖,人才是非常重要的資產,如何找到合適的國際化人才,「英語力」成為關鍵。

日期:2014-02-06

台灣職場英語力弱掉了 亞洲吊車尾 突破職場天花板 非學不可的英語力
個人成長

台灣職場英語力弱掉了 亞洲吊車尾 突破職場天花板 非學不可的英語力

台灣TOEIC多益英語測驗成績近年來皆落後韓國、馬來西亞,更有研究指出,台灣缺乏國際競爭力人才。當企業漸漸把英語能力當作晉升基本條件時,面臨升遷壓力,該如何突破英語力的「職場天花板」?

日期:2014-02-06

中華電信新董事長除夕前上任 蔡力行:我們能做得比預估更好
焦點新聞

中華電信新董事長除夕前上任 蔡力行:我們能做得比預估更好

蔡力行以中華電信董事長的新身分又回到大眾面前,外界關注的是,他將如何在這時刻安內攘外,帶領中華電信打贏4G戰役?

日期:2014-02-06

有技術沒信心,投資「卡關」怎麼辦?
理財

有技術沒信心,投資「卡關」怎麼辦?

有一種投資人,即便有很好的投資技術,在關鍵時刻,內心中覺得自己不夠厲害、技術不夠強的聲音,就會出來質疑自己,告訴自己說「不要太早進場,等行情確立再進去」、「不要買太多,不然看錯了會很慘」,最後就出現了「低檔不敢進」、「進場買很少」的狀況,因此也沒辦法在股市中賺到大錢。

日期:2014-01-21

有技術沒信心,投資「卡關」怎麼辦?
理財

有技術沒信心,投資「卡關」怎麼辦?

有一種投資人,即便有很好的投資技術,在關鍵時刻,內心中覺得自己不夠厲害、技術不夠強的聲音,就會出來質疑自己,告訴自己說「不要太早進場,等行情確立再進去」、「不要買太多,不然看錯了會很慘」,最後就出現了「低檔不敢進」、「進場買很少」的狀況,因此也沒辦法在股市中賺到大錢。

日期:2014-01-21