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18歲青年「摻」政治複決失敗,下一步怎麼走?專家提兩條路...
焦點新聞

18歲青年「摻」政治複決失敗,下一步怎麼走?專家提兩條路...

台灣首次修憲複決「18歲」公民權,在有效票僅29%之下宣告失敗,中選會日前正式審定並公告「不通過」,台灣成為民主國家唯一18歲不具投票權的國家。外界反應修憲門檻過高、公民審議機制不健全,未來18歲公民權該如何落實?專家提出釋憲與直接修法二大可行之道。

日期:2022-12-06

日本16強止步/為何日本隊能連敗強敵德國、西班牙,讓全世界球迷跌破眼鏡?原來要從老將中田英壽1998年「這故事」說起
職場

日本16強止步/為何日本隊能連敗強敵德國、西班牙,讓全世界球迷跌破眼鏡?原來要從老將中田英壽1998年「這故事」說起

日本隊在本屆世界盃拿出令人驚艷表現,晉級16強後,週一對上克羅埃西亞,最後PK大賽以1:3無緣進入8強,連2屆在淘汰賽戲劇出局,但這次表現已讓外界分析及探討不斷。日本經濟新聞最新報導指出,本屆日本隊26位球員中,多達19人現在還在歐洲職業球壇踢球,不僅創下日本隊史上新高,也是大幅拉升日本隊戰力的重要原因。然而,日本1998年首次踢進世界盃時,全隊都是職業足球J聯盟的球員,而沒有一位球員有旅外經驗,最後日本隊是三連敗被直接淘汰。當時隊中一位年輕球員,在世界盃賽後加入了義大利甲級聯賽的佩魯賈(Perugia)隊,後來不僅在歐洲足壇大放異彩,更打開了日本足球選手旅外之路,奠定了24年後今天日本擁有匹敵西班牙及德國的實力。他就是有「足球金童」外號,現年45歲的日本退役老將中田英壽。

日期:2022-12-06

聯電科技文教基金會獲頒教育部社會教育貢獻獎
科技

聯電科技文教基金會獲頒教育部社會教育貢獻獎

由聯華電子所成立的聯電科技文教基金會,長期致力於青少年教育及弱勢關懷,以對社會的卓越貢獻,今(2)日獲頒教育部「社會教育貢獻獎-團體獎」肯定。

日期:2022-12-06

微軟、Google也瘋跟投!他掌舵的基金年均報酬達25%,台裔矽谷投資大師分享必勝三原則
理財

微軟、Google也瘋跟投!他掌舵的基金年均報酬達25%,台裔矽谷投資大師分享必勝三原則

台裔美籍的矽谷投資大師顏家宏(Tuff Yen)於2004年在矽谷創立瑟拉夫(Seraph)天使基金,如今已經是全球最大結構化天使基金集團,顏家宏也是目前矽谷最有影響力的中生代創投家之一。在今(12/5)日於《今周刊》主辦的獨家專講中,顏家宏不藏私分享提升勝率的三原則。

日期:2022-12-05

「支持蘇院長留任,繼續推動綠能發展」 太陽光電團體:能源轉型在關鍵時刻 不能有空轉期
政治社會

「支持蘇院長留任,繼續推動綠能發展」 太陽光電團體:能源轉型在關鍵時刻 不能有空轉期

2022年九合一選舉已結束,雖然執政的民進黨選情不如人意,但穩定的政局,有利台灣社會經濟的發展。我們期望蘇貞昌院長所領導的內閣能夠留任,繼續引領台灣綠能產業的發展。

日期:2022-12-05

「中國原來就是吃人體制,數位科技使其更獨裁專權」 謝金河:台灣人如何避免戰爭 是大家共同挑戰
政治社會

「中國原來就是吃人體制,數位科技使其更獨裁專權」 謝金河:台灣人如何避免戰爭 是大家共同挑戰

今周刊董事長謝金河今(4)日在《變調的中國夢》新書座談會中指出,習近平體制從來沒放棄統一台灣,這是未來式、也是現在進行式。台灣人要如何變免戰爭,是大家共同面對的挑戰。 謝金河認為,人類追求合理生活方式是天經地義,「中國原來就是吃人的體制,現在這個吃人體制,用更現代化的數位科技,更加獨裁專權」。知名政經作家范疇在同場的《後中共的中國》新書座談中指出,從中國地方財政惡化的狀況來看,中國已經步入他定義的「後中共的中國」,因為這意味中共開始失去實質控制力。但他提醒,「後中共的中國」過程至少長達十年,而且不見得中共在這段期間會崩潰或垮台。范疇認為,至少在未來十年,台灣對「後中共的中國」所帶來的各種土石流,要有心理準備,並且應該在這段時間開始改善台灣本身、建立台灣的主體性,也就是在「法治的基礎上,達到全民和解」。

日期:2022-12-04

強韌智慧電網專家Moxa 淨零碳排最佳後盾
科技

強韌智慧電網專家Moxa 淨零碳排最佳後盾

由台灣智慧型電網產業協會主辦、四零四科技 (Moxa) 與台灣經濟研究院協辦的「推進智慧電網,邁向全球淨零永續未來」2022產官學高峰論壇於11月15日舉辦,當天匯聚政府相關單位、學研專家、電力與能源業者及資通訊廠商,共商台灣目前與未來如何整合產官學資源,以加速能源轉型腳步。

日期:2022-12-02

用最少的錢聘最高級人才?思維太落伍!這公司「錢多事少離家近」,年業績還能增15%,最佳公式是這個
管理

用最少的錢聘最高級人才?思維太落伍!這公司「錢多事少離家近」,年業績還能增15%,最佳公式是這個

「如何用最少的錢聘到最高級的人才?」是每位企業主最想達到的目標之一。幾乎所有的調查都顯示,這世代的員工找工作第一考量就是薪水和生活平衡;但不少老闆還在以成本最少化思維找人,不僅留不住好人才,還要付出許多隱形的教育成本。嘉威聯合會計師事務所所長張威珍分享「錢多、事少,離家近」的用人哲學,讓員工以最高效率完成工作,老闆賺進的利潤更「讓利」員工,年營收連9年成長15%。

日期:2022-12-02