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從創富到傳富 台新多元開放產品平台 實現夢想及傳承
理財

從創富到傳富 台新多元開放產品平台 實現夢想及傳承

創富、守富與傳富,是財富規劃的三部曲,每個階段皆需不同的智慧與準備;針對財富傳承的痛點和需求,台新秉持「專業領航、認真守護」的精神,以最專業深入的理財規劃,藉由團隊及多元開放產品平台協助企業、家族及個人實現創富、守富、傳富,並提供包含投資管理、財富傳承信託及保險等全方位服務,為每個人實現夢想,也讓夢想代代傳承。

日期:2021-06-23

高效能運算靠它欣興、南電、景碩好光景到何時? ABF載板拚擴廠 英特爾、超微搶固樁
科技

高效能運算靠它欣興、南電、景碩好光景到何時? ABF載板拚擴廠 英特爾、超微搶固樁

ABF載板大缺貨,不但使得英特爾、超微等美系晶片廠親自跳下來包產能,更引發全球載板廠有如軍備大賽的擴廠潮。這波少見的供不應求榮景,究竟會延續到何時?

日期:2021-06-16

這竹科大廠去年EPS近30元 股價超越聯發科! 原來多年獨門技術因疫情大翻身
科技

這竹科大廠去年EPS近30元 股價超越聯發科! 原來多年獨門技術因疫情大翻身

新冠肺炎疫情帶來的遠距工作商機,驅動信驊科技伺服器晶片供不應求。但除了伺服器市場,信驊也加緊腳步發展影像專用處理晶片,打造關鍵第2成長動能。

日期:2021-06-02

全聯林敏雄親自電話盯補貨!衛生紙、泡麵全線加工,為什麼還會缺貨?民生防線大盤點
傳產

全聯林敏雄親自電話盯補貨!衛生紙、泡麵全線加工,為什麼還會缺貨?民生防線大盤點

20211022編按:全聯福利中心在10/22週五震撼宣布,收購歐尚集團及潤泰集團所持有大潤發流通事業股份有限公司股權。全聯表示,交易包含大潤發自有土地及建物、門市經營權及大潤發自有品牌,收購案仍需通過主管機關審查確認,預計將於2022年中完成,全聯表示,將與大潤發團隊攜手,扮演全民超市的角色,從熱鬧都會區到偏僻鄉村離島,為消費者創造更優質消費體驗及服務。

日期:2021-05-27

海悅撐腰 小建商拿下志嘉  躋身上櫃之列
房地產

海悅撐腰 小建商拿下志嘉 躋身上櫃之列

新竹上櫃營建股志嘉建設,近日公告股東會董事改選名單,赫見鉅陞建設董事長褚學忠、海悅國際總經理王俊傑也入列,原來他們透過私募增資方式,取代葉榮嘉家族成為志嘉最大股東。

日期:2021-05-19

三銀行搶頭香 先攻「私人銀行」七兆商機
金融

三銀行搶頭香 先攻「私人銀行」七兆商機

去年底,金管會開放中信、兆豐與上海商銀三家銀行可經營「高資產客戶適用之金融商品及服務」,讓本土銀行開始摩拳擦掌,搶攻過去由外商銀行提供的「私人銀行」商機,宣告財管二.○時代來臨。

日期:2021-05-19

台灣關鍵14天戰疫》每位確診治療得花80 ~210萬元! 醫護不是超人 全民如何一起當抗疫英雄?
政治社會

台灣關鍵14天戰疫》每位確診治療得花80 ~210萬元! 醫護不是超人 全民如何一起當抗疫英雄?

180、206、333、240,這是5月15日到18日每天增加的新冠病毒本土感染者數字,前副總統陳建仁口中「更聰明的病毒」,安靜而殘酷地摧毀了台灣引以自豪的+0防線。15日,雙北被迫進入了「第三級防疫警戒 」,這是個警訊,也是個考驗;15日算起的14天,正是能否控制疫情的關鍵,從指揮中心、醫療院所、物資防線和所有民眾,都繃起神經,準備咬緊牙關,挺過去。

日期:2021-05-19

東元董事改選大戰逼近! 高階經營團隊今亮相 董座邱純枝:瞄準機電、能源、空調三大領域
台股

東元董事改選大戰逼近! 高階經營團隊今亮相 董座邱純枝:瞄準機電、能源、空調三大領域

東元(1504)經營權之爭尚未落幕,5月25日將舉行股東會並改選董事。隨著日期逼近,黃茂雄與黃育仁雙方陣營也頻頻出招。日前黃育仁陣營透過證券體系對外徵求委託書,東元公司派則於今(22)日由董事長邱純枝宣布,未來將由高飛鳶、張松鑌、和彭継曾等三位高階經理人,負責機電、能源、空調等三大領域經營方向。東元希望藉此發展相關系統解決方案,進攻「智慧製造、智慧能源、和智慧城市」商機。

日期:2021-04-22

台企銀董座下台 問題不在遠向案送檢調 財政部罕發聲明 解析黃博怡「准辭」內情
金融

台企銀董座下台 問題不在遠向案送檢調 財政部罕發聲明 解析黃博怡「准辭」內情

公股行庫爆發新一波人事大地震,最受矚目的是接連踩雷、受潤寅案與遠向案呆帳拖累的台企銀,行政院為何選在此時撤掉台企銀董事長黃博怡大位? 其幕後又有哪些不為人知的隱藏內幕?

日期:2021-04-21

協理月薪9.6萬被迫調職,拒絕上班3天,竟被依曠職解雇,這是合法的嗎?
職場

協理月薪9.6萬被迫調職,拒絕上班3天,竟被依曠職解雇,這是合法的嗎?

葛小姐自民國83年7月4日起,於首富房仲公司擔任客戶推廣部協理,負責產品研發、商品企劃、系統教育訓練、商品推廣銷售及售後客服等業務,月薪9萬6千元。到了105年2月4日,公司未經她的同意,擅自將她調動至網路中心,她懷疑公司有針對性,調動顯非基於企業經營上所必須,且有不當動機及目的,調動後工作亦非她的體能及技術所能勝任。葛小姐多次向公司要求回復原職均遭拒,公司更於105年6月16日以她自同年月13日至15日繼續曠職3日為由,依勞動基準法第12條第1項第6 款規定解僱葛小姐。葛小姐認為首富公司解僱她並不合法,經向台北市勞動節申請勞資爭議調解,公司也不同意收回成命,所以委請律師起訴確認她跟首富公司間之僱傭契約關係仍繼續存在,要求首富公司人自105年6 月17日起至讓她復職日止,按月給付薪資9萬6千元,另依勞工退休金條例第14條第1 項規定按月提繳勞工退休金。

日期:2021-04-09