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基本面大好股價卻大跌 台積電慘套怎辦?曾融資斷頭想跳樓的資深投資人:我靠「這兩字」度過煎熬
科技

基本面大好股價卻大跌 台積電慘套怎辦?曾融資斷頭想跳樓的資深投資人:我靠「這兩字」度過煎熬

相信很多人和我一樣,看到昨(14)日台積電繳出漂亮的第一季財報,也發表對第二季及全年展望很正面的消息。但意外的是,昨天晚上台積電美股ADR收盤還是下跌超過3%,今天台股的台積電則大跌11元,以562元收市。為何台積電基本面這麼好,外資還是持續賣,到底發生了什麼事?

日期:2022-04-15

布查亂葬崗遺體恐達300具,竟有人質疑造假?矢板明夫:俄中認知作戰潛入台灣「令人擔憂」
政治社會

布查亂葬崗遺體恐達300具,竟有人質疑造假?矢板明夫:俄中認知作戰潛入台灣「令人擔憂」

針對俄烏戰爭中,發生在烏克蘭基輔州布查鎮(Bucha)的屠殺慘案,當地被發現有約300名當地居民被埋在2處亂葬崗中。日本《產經新聞》在台支局長矢板明夫今(6)日在臉書表示,在台灣看到「認知作戰」,建議有關部門要徹查假新聞流入台灣的渠道。早日圍堵、以絕後患。

日期:2022-04-06

無聊猿、突變猿…周董上千萬NFT被偷,黃立成問愚人節玩笑?周杰倫無奈:真的沒了能再給一隻嗎
金融

無聊猿、突變猿…周董上千萬NFT被偷,黃立成問愚人節玩笑?周杰倫無奈:真的沒了能再給一隻嗎

周杰倫(周董)除了收藏名畫、名車,最近也超投入NFT,今天愚人節(4/1)他在IG發文寫到黃立成送他的「無聊猿」NFT竟然被釣魚網站偷了,不少網友在底下第一時間留言,都說愚人節快樂!!連黃立成都用英文問他:「愚人節玩笑?」

日期:2022-04-01

奧斯卡掌摑事件》一堂小六生社會課給台灣人的反思:別被片面餵養的資訊愚弄了
教育

奧斯卡掌摑事件》一堂小六生社會課給台灣人的反思:別被片面餵養的資訊愚弄了

第94屆奧斯卡頒獎典禮中,克里斯洛克頒發最佳紀錄片獎時,因拿潔達蘋姬史密斯的光頭開玩笑,遭其丈夫威爾史密斯衝上台賞一記耳光。威爾史密斯隨後奪下最佳男主角獎,發表感言時他也對典禮致歉,表示「愛會讓你做瘋狂的事」。克里斯洛克事後接受採訪時透露,自己開玩笑時並不知道潔達蘋姬史密斯是因生病落髮,純粹只是想要炒熱現場氣氛。威爾史密斯賞巴掌事件餘波盪漾:克里斯洛克脫口秀門票賣翻,黃牛票價炒高8倍;金凱瑞唾棄威爾史密斯的暴力行為,說要是自己被打會求償2億美金;某媒體民調台灣五成三的人支持威爾史密斯打巴掌……。

日期:2022-04-01

上船時預期股價會翻倍,現實卻是整艘船被腰斬?14年資深分析師:投資股票請你永遠記住2句話
全球股市

上船時預期股價會翻倍,現實卻是整艘船被腰斬?14年資深分析師:投資股票請你永遠記住2句話

好的交易10%來自方法,90%來自心智紀律。你可以研究走勢圖與技術指標,直到眼睛打結為止,但除非發展一套明確的交易心態,否則你等於是走在沒有安全護網的鋼索上。

日期:2022-04-01

聯華食品誠信為本 守諾員工善盡社會責任
傳產

聯華食品誠信為本 守諾員工善盡社會責任

聯華食品70歲了!國內知名食品業聯華食品超過一甲子的努力,從最初草創的貿易行,變身近百億元的食品集團,卻仍一本初心,維持當初對品質的堅持,世界在科技、局勢、疫情的巨變下,不少企業被淘汰,聯華食品跨越70周年,更在近年來快速成長,持續前進。

日期:2022-03-31

從反壟斷到地區保護主義 ——兼論特殊紗供應商宏益纖維
國際總經

從反壟斷到地區保護主義 ——兼論特殊紗供應商宏益纖維

隨著反壟斷及重商主義抬頭, 全球化轉型為區域化,朝「短鏈」發展。此外,具戰略性的企業所有權也日益被重視,若還想透過併購模式擴大規模,恐遭極大壓力。

日期:2022-03-30

小一數學》是6人排隊還是46人...考法根本刁難學生? 網曝真相:是題組型題目!
教育

小一數學》是6人排隊還是46人...考法根本刁難學生? 網曝真相:是題組型題目!

到底考數學還是考中文!還是根本就是「腦筋急轉彎」?台北市聯醫忠孝院區醫師陳昶宇8日於臉書分享了友人小一女兒的數學考試題目,「覺得台灣教育真的是出了點問題」、「真的不需要用這種考法來刁難小一學生」。不過後續有網友PO出整個題目出來,是「題組型」的問題!

日期:2022-03-10

創投家小賈斯汀!為什麼一個青少年,會開始投資?
理財

創投家小賈斯汀!為什麼一個青少年,會開始投資?

2012年,當時可算是全球最知名的流行明星小賈斯汀才17歲,我以他寫了《富比世》的封面故事,標題是令人意想不到的〈創投家小賈斯汀〉。但是當我們在好萊塢一家錄音工作室坐下來訪談時,開啟問題的卻是這位歌手,而不是我這位記者。

日期:2022-02-25

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...
職場

是我的錯?領完年終就離職,卻被老闆轟「忠誠度低」 5種致命企業文化才是讓人「不如離去」的原因...

過年前後常會有一波離職潮,尤其領完年終後,求職、換跑道的人更多,有老闆動怒認為公司辛苦栽培員工,結果領到了年終就跑,痛批台灣人對公司的忠誠度怎麼那麼低!但真的是台灣人忠誠度低嗎,或許企業文化中的5種致命因素,才是人才流失的關鍵。

日期:2022-02-10