環境部長彭啓明在網路節目受訪，談到對「霸凌」的態度，強調自己是從民間企業來，民間企業的作法就是依勞基法，下班後不能亂發LINE給員工，要算加班費。所以在5、6月時就已請人事部門發公文，假設下班有公務急事發LINE訊息，一定要寫什麼時候完成、有專案加班，這部分大家的反映很好，後來也設E-mail專線，也的確有收到一些建議。
日期：2024-11-28
有外媒報導指跨太平洋夥伴全面進步協定（CPTPP）成員國，因對「一中政策」無法達成共識，其中馬來西亞與新加坡有意見，因此擱置台灣和中國入會申請案。行政院發言人李慧芝周四（11/28）強調「其實台灣已經準備好了」，台灣遵守奧克蘭三原則，不但符合CPTPP高標準，也透過多邊與單邊的架構推展入會進度。李慧芝表示，按慣例要等CPTPP執委會年度大會結束後，才會發表聯合聲明，屆時狀況會比較明朗，「我們也是靜候聲明出來，目前沒有更進一步的評論」。外交部長林佳龍在答詢立委時強調並未「被擱置」，並說明就他目前接觸的對象成員國沒有人反對，「都是支持的」，但在加入前要先成立工作小組，於這步之前可先展開諮商（pre-consultation），目前我方與半數以上成員國諮商，都獲得支持。
日期：2024-11-28
吉家網公布第3季7都成屋房市季報，北部抗跌微漲，中南部率先轉空小跌，7都房價表現依次為桃園新竹、新北市、台北市四都呈現微漲狀態，高雄市、台中市、台南市呈現微跌狀態。房市趨勢專家李同榮表示，第3季房價進入止漲量縮的反轉前跡象明顯，預測第4季7都房巿將由台中、台南領跌全面轉空，第6循環近7年多頭行情也將終止於第4季，明年第1季開始進入空頭初跌階段。
日期：2024-11-28
之前寫過2-3篇小資族靠借貸存股，在大約40歲左右時滾出千萬資產的可行性，那些文章用了信貸、質押等組合，還考慮了升職加薪等因素。結論是根據之前用複利計算機的試算，加上我自己用普通薪資操作到現在的經驗來看，我覺得一般人靠借貸存股在40出頭歲時滾出千萬資產的可行性非常高。
日期：2024-11-28
巴黎奧運奪金的台灣拳擊女將林郁婷，近日前往英國雪菲爾參加「世界拳總年終賽」，這是她在巴黎奧運後參與的首場國際賽事，但卻遭2023年才成立的「世界拳擊總會」（World Boxing, WB）質疑性別，迫使林郁婷主動退出這場年終總決賽。體育署長鄭世忠周三（11/27）指出，林郁婷今年已獲國際奧會（IOC）肯認與力挺，是女性且符合所有參賽資格，很遺憾世界拳總未能像國際奧會（IOC）有明確規範政策保障選手權益。他說，林郁婷同意在當地接受完整醫療檢查，仍不被世界拳總所接受，為避免林郁婷受到二度傷害，教練曾自強在與拳擊協會秘書長彭俊銘、中華奧會福祉官陳怡安討論之後，決定先主動退出本次賽事。他強調，目前不定調為被打壓，會盡快和世界拳總面對面協調，希望制定合理參賽機制，不讓林郁婷參賽權受到影響。行政院長卓榮泰強調「林郁婷是奧運女子拳擊金牌得主」無庸置疑。他強調會繼續透過體育署與拳擊協會、甚至法律協助，來爭取我國選手能在有利、合法的情況下，參與接下來的各種國際比賽，並積極努力保護與爭取各種權利。
日期：2024-11-27
健保署一度同意替診所藥師「加薪」，讓藥師公會炸鍋反彈，引爆醫藥大戰。藥師公會主張不該以制度鼓勵醫院、診所聘請藥師，應全面釋出處方給社區藥局；醫界則認為醫院、診所藥師的功能，無法完全被社區藥局取代，雙方難有交集。為提供合理的政策建議，《今周刊》發起調查，發現根據民眾領藥經驗與需求，台灣社會短期內並不具備全面實施「單軌制醫藥分業」的客觀條件。
日期：2024-11-27
國立清華大學與私立中華大學整併已成定局，清大將在中華大學設半導體研究學院，雙方資源做最大價值的發揮，不過此舉卻讓中華大學的學生感到不安，為此，中華大學校長劉維琪發出一封公開信表示，在學校財務健全、營運良好的情況下，選擇與清大整併，目的希望讓師生能獲得更多資源的挹注，將來有更好的發展空間與機會。劉維琪說，學校必定盡全力給予協助，幫助同學在正常學習的情況下順利於本校畢業。其實，有媒體報導，其實不只清大，陽明交大也曾積極爭取和中華大學整併，中華大學最後選擇與清大整併。
日期：2024-11-27
阿布達比羅浮宮和瑞士高級製錶品牌 RICHARD MILLE 攜手揭幕第四屆阿布達比羅浮宮 Art Here 藝術展，此展覽將展出至 2024 年 12 月 15 日。此展覽著眼當代藝術作品，為海灣 GCC 國家和北非的新興和知名藝術家提供了一個平台。它代表著此博物館對文化對話和創新的貢獻，展出了形形色色的作品，體現該地區豐沛而充滿活力的當代藝術精神。
日期：2024-11-26
現今企業對人才規劃與績效管理的重視，對營運成敗至關重要。叡揚資訊舉辦了「企業人才發展策略：績效管理與人才策略」人資年度盛會，邀請聚芳管理顧問有限公司執行長張瑞明、三商家購人資長蘇蕙蘭，以及叡揚資訊人資服務事業處專業顧問高聿青，分享他們在企業人才發展領域的深刻見解與寶貴經驗。活動中探討了如何制定有效的人才發展策略，並展示最新的 KPI 績效評核工具，幫助企業促進員工成長，迎接挑戰性目標，提升整體績效。
日期：2024-11-26
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