（今周刊1382）0050問世至今20年，有元祖級達人從第一天就買進持有至今！投資不外乎克服人性，他們為何能一抱20年？又有哪些眉角值得我們學習？
日期：2023-06-14
現在的已婚婦女，至少超過一半以上身處在工作崗位上。因此，越來越多人注意到雙薪家庭的問題。從某種意義上說，「雙薪」一詞是錯誤的說法，因為在這樣的家庭中至少存在3種工作：2種工作是有償的，第3種則是無償的家事（當然，在一些家庭中，包括家務管理和孩童照顧的家事，在某種程度上是透過聘僱女傭、管家、保姆來完成的）。
日期：2023-06-14
前四零四科技執行長、現任鴻梅文創執行長陳添順，今天（6/8）宣布正式成立，初始募資逾6千萬元，計畫陸續投資具公益性的新創事業，首個投資對象即為台灣設計品牌「印花樂」。
日期：2023-06-08
在泰國設置金屬精密加工廠的經寶精密，瞄準航太產業數十年，更因五年前的關鍵布局，在當前全球航空業需求成長下，繳出單季EPS二．五二元的亮眼成績單。
日期：2023-06-07
今周刊編按：針對「5億高中生」的死因，賴母委任律師許哲維指出，報告內容明確寫「頭顱、四肢長骨」沒有骨折，認為跟10樓墜下矛盾；而高大成也表示，「10樓下來不管哪個身體部位撞擊一定會破裂」，但賴的身上竟然沒有？這實在不合理。高大成強調「不是要跟檢方敵對，最主要是我跟這案法醫看法不同，我看得仔細，能夠看得出死因，但他看不出來，不要認為針孔不值得一提，那才是今天的重點。」他認為，除了毒藥物檢驗範圍過小，若是有人將賴男敲昏，再施打空氣在血管裡讓他死亡，也是一種可能性。高大成直言，「這個法醫看不出死因卻又不認輸，大家一起來討論真相才是重點。」台中地檢署則是表示，此案死因符合高處墜落，且體內無驗出酒精及常見千種毒物反應，檢察官將審酌報告內容，持續縝密偵查，以釐清事實。
日期：2023-06-06
去年5月，資策會進行組織改造，轉型為第三方協力機構，改以擔任「顧問」一角，協助企業數位轉型。這一年來，該機構協助健身房業者、瓦斯配送業者數位化，也輔導工控大廠建立資安預檢測制度，降低產品反覆送測的成本。
日期：2023-06-05
編按：Z世代的年輕人經常被冠上「全拋」或「厭世」的標籤，因為沒錢投資理財，乾脆當個快樂的月光族，只要薪水可以支應生活，還能呼吸就好了，對於人生沒有太多的規劃與追求。同樣也是Z世代出生的小路，曾經也是股市的奈米戶，他拋開小確幸的思維，利用課餘時間打工與學習，成功把13萬元的本金翻成千萬資產，他的故事不僅勵志，作為全職交易員背後的甘苦談，更值得你借鑑。
日期：2023-06-02
Juli 和Amy 是同屆不同系的大學同學，畢業後先後進入廣告行業，前幾年機緣巧合，又進了同一家公司，一個做設計，一個做總監助理。最近公司傳言紛起，據說兩人都將遭遇裁員，她們的心境卻截然不同。Juli 入行七八年了，職級只是資深平面設計師，但公司裡沒幾個人知道，她除了會做平面設計之外，3D設計也很厲害。之前有機會她也不願意升職，是因為一旦升上去做設計組組長，她不僅要做圖，還要分出很多精力做管理，她沒那份閒心，也不喜歡管人，薪水過得去就行了。再說了，與其在公司裡熬夜加班當時薪很低的社畜，她寧願省下時間和精力在外面接案子。所以當同組的小夥伴跟她說公司要裁員了，問她有什麼打算的時候，她裝作很驚訝的樣子，內心其實毫無波瀾。
日期：2023-06-01
「AI軍火商」輝達（Nvidia）創辦人黃仁勳周一在2023台北國際電腦展（Computex）專題演講，演講前播放「I AM AI」影片，講述人工智慧替全球各產業帶來新變革，其中以「I am helper」主題，介紹台灣新創公司HOMEE AI，透過手機APP就能掃描空間、丈量尺寸，設計客廳、擺設家具。HOMEE AI創辦人是年僅33歲的杜宇威。為解決室內設計及裝潢的痛點，6年前投入居家設計AI。受惠於晶片等技術成熟，花費逾4千萬，終於做出好用的應用。「消費者只要花30秒就能佈置好空間，還可告訴AI在多少預算內幫忙佈置鄉村風、北歐風等風格，並且還與空間尺寸相吻合。」最棒的是，可以不斷下指定給AI，風格選到滿意為止，而且AI不會生氣、不會不耐煩、更不用多花設計費。今年HOMEE AI準備進軍國際。他表示，目前在全球已有超過850個品牌預約使用該公司提供的AISAAS服務，前景值得期待。
日期：2023-05-31
「你可以再靠近一點！」這是經典廣告台詞，形容女性保養得宜，不怕「近看」洩漏年齡。不過就算外表「凍齡」，也可能因為老花問題，讓女人不能說的秘密展露無遺，變成要改口說「你可以再拿遠一點！」不想戴老花眼鏡，又不想看不清楚，該怎麼辦呢？同樣受老花問題所困擾的演員丁寧分享：「老花問題，不只影響我看劇本以及與其他演員對戲，還讓我生活充滿焦慮，但是接受最新型LBV裸視美老花熟齡雷射後，整個過程就像做一場夢，醒來就看清楚了！」
日期：2023-05-30
