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工作分配不均  正在「侵蝕」團隊動力! 為什麼愈努力工作  反而失去幹勁?
職場

工作分配不均 正在「侵蝕」團隊動力! 為什麼愈努力工作 反而失去幹勁?

我們常以為失去幹勁是個人抗壓性不足,卻忽略問題往往出在工作分配與組織運作上。日本管理專家松岡保昌指出,當不公平成為常態,再努力的人也會疲倦。

日期:2026-01-07

配置篇 環境紛擾中脫穎而出  穩健操盤手配置公開 加碼股票貢獻成長  產業分散醫療、金融
債券基金

配置篇 環境紛擾中脫穎而出 穩健操盤手配置公開 加碼股票貢獻成長 產業分散醫療、金融

面對充滿變數的投資環境,採取攻守兼備的配置是高績效的祕訣。加碼股票創造成長空間,或是以醫療、金融等多元產業分散布局,兼顧資產組合抗震與獲利能力。

日期:2026-01-07

敵營戰將  愛德萬強力認證  維修服務做到遠端監控預警   設備醫生捷創守住產線不中斷
科技

敵營戰將  愛德萬強力認證 維修服務做到遠端監控預警 設備醫生捷創守住產線不中斷

(今周刊1516)外界聚焦「設備台灣隊」之際,捷創以在地服務切入,補足外商設備廠服務缺口,更進一步協助客製設備零件,收服台灣晶圓大廠,周全又仔細的服務實力,間接帶給鴻勁、致茂等台廠更多的競爭壓力。

日期:2026-01-07

最強夥伴  吃下AI晶片95%生意    日月光也屢攻不下  IC測試王京元電獨攬輝達大單
科技

最強夥伴  吃下AI晶片95%生意 日月光也屢攻不下 IC測試王京元電獨攬輝達大單

(今周刊1516)如果說台灣受惠於輝達AI 浪潮,使得台積電的先進封裝CoWoS產能供不應求外,另一家同樣受惠的封測廠,非京元電子莫屬,而且在輝達供應鏈,它享有難以取代的地位。

日期:2026-01-07

公職不香了?公務員薪水福利穩定,為何被說「薪資地板」?沒人競爭反成優勢,「不用擔心中年失業」
職場

公職不香了?公務員薪水福利穩定,為何被說「薪資地板」?沒人競爭反成優勢,「不用擔心中年失業」

2026年1月1日起,台灣基本工資調升至月薪2萬9500元、最低時薪由120元提升到196元,總統賴清德喊話今年還會再調薪,讓基本工資能跨過3萬元。然而,每當宣布薪資調查結果再創高,總會有勞工直喊「無感」、「我又拉低數據了」,即便最低工資調升,似乎難讓民眾「有感」,反而讓許多勞工更焦慮。有民眾認為,隨著基本薪資逐年上升,過往公務員被認為的「鐵飯碗薪資優勢」逐漸被吃掉,也讓報名國考人數持續下滑。

日期:2026-01-07

逼中央舉債、城鄉更失衡  應盡速重啟討論  《財劃法》一年三修  為何愈修愈惡?
政治社會

逼中央舉債、城鄉更失衡 應盡速重啟討論 《財劃法》一年三修 為何愈修愈惡?

行政院長卓榮泰宣布不副署立法院通過的《財劃法》再修版,創下憲政首例,藍白陣營則以杯葛手段回應;然而,為了國家財政平衡及兼顧人民福祉,《財劃法》應盡速重啟討論,而非陷入僵局,讓民眾權益受害。

日期:2026-01-07

專訪Rapidus社長  親揭挑戰二奈米計畫 日本半導體國家隊衝量產  一.四奈米箭在弦上
國際總經

專訪Rapidus社長 親揭挑戰二奈米計畫 日本半導體國家隊衝量產 一.四奈米箭在弦上

《今周刊》獲日本最權威的財經雜誌《東洋經濟週刊》授權,摘譯每期重要內容,提供更多全面的國際議題、更前瞻的財經趨勢、更多元的產業動態。

日期:2026-01-07

說打就打 說幹就幹
生活消費

說打就打 說幹就幹

這兩年是60年一遇的「赤馬紅羊年」,台東跨年火紅;美國總統川普則是火氣大,新年第三天就突襲委內瑞拉,昭告全世界,中南美洲是美國的地盤。

日期:2026-01-07

從識字到數位媒體素養
職場

從識字到數位媒體素養

數位媒體氾濫,讓識讀能力變得更重要。書籍適合深讀、影音利於情感傳達、Podcast則便於多工,只要根據需求適當運用各種媒介,就能將知識價值最大化。

日期:2026-01-07

大哥敗光上億家產還想分遺產?弟弟手握「36張悔過書」求助:終於懂為何會手足相殘...該如何排除繼承權
稅制

大哥敗光上億家產還想分遺產?弟弟手握「36張悔過書」求助:終於懂為何會手足相殘...該如何排除繼承權

王先生與弟弟一同來到事務所,辦理老父親的遺產繼承案件。他一坐下便說:我們家原本有四個繼承人我媽、大哥、我,還有我弟。但我哥早就把他那一份花光了,甚至還花超過。所以這次我們全家都決議通過,爸爸的遺產不再給他分。

日期:2026-01-06