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台灣人才最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:台灣人才共有287項結果
教戰守策》語言、文化、地域性  和你想的不一樣  東協就業具「三力」  贏在起跑點
個人成長

教戰守策》語言、文化、地域性 和你想的不一樣 東協就業具「三力」 贏在起跑點

當台灣經濟停滯不前時,東協卻正在快速發展。想到東南亞各國力拚高薪,除了勇氣之外,還需要具備語言力、適應力、移動力。

日期:2015-12-24

迎接東協商機 女性也要去
職場

迎接東協商機 女性也要去

勇闖東南亞,離家約3000公里,飛行3小時至4.5小時,每2、3個月回家一次,說著英語或當地語言……,這樣的工作形態,已漸漸成為許多台灣年輕人的職場新常態。

日期:2015-12-24

新加坡廣告人跨足特效後製  《小時代》也買單 前進中國  VHQ 搶當台灣文創新兵
傳產

新加坡廣告人跨足特效後製 《小時代》也買單 前進中國 VHQ 搶當台灣文創新兵

立足新加坡近三十年的廣告老將,東南亞市占率曾逾五成,與寶僑、聯合利華、4A等廣告商皆曾合作,兩年前跨入電影後製打響名號,現在選擇到台灣上櫃,取得資金與人才後,鎖定中國電影市場,要成為「站在風口上的豬」。

日期:2015-12-03

企業需求》苦勞員工過時了  有大數據腦袋正當紅  從科技業到傳產  他們在找哪些新人才?
個人成長

企業需求》苦勞員工過時了 有大數據腦袋正當紅 從科技業到傳產 他們在找哪些新人才?

企業需求》苦勞員工過時了 有大數據腦袋正當紅

日期:2015-09-17

考「台北有多少加油站」 找邏輯推理高手
職場

考「台北有多少加油站」 找邏輯推理高手

「我們不要你的肝,我們要你的腦。」每次面試工程師,Vpon威朋大數據廣告公司創辦人暨執行長吳詣泓總會這麼強調。這位未滿四十歲創業家的俏皮話,精準形塑新舊科技人才最大不一樣的價值。

日期:2015-09-16

政策篇》先放棄國籍才能歸化?工作不能有空檔?  過時的法令再不修  誰還敢來台灣
焦點新聞

政策篇》先放棄國籍才能歸化?工作不能有空檔? 過時的法令再不修 誰還敢來台灣

如果你登入全球最大網路論壇「Reddit」的台灣討論區,你看到最常見的話題,不是外國人討論台灣的美食,而是各種對創業、工作、簽證等法令的疑難雜症與牢騷。台灣對外國人不友善的法令,早已聲名遠播。修法,迫在眉睫。

日期:2015-09-10

不人道的移民惡法  憑什麼吸引國際人才  為何我們不能留在台灣?
焦點新聞

不人道的移民惡法 憑什麼吸引國際人才 為何我們不能留在台灣?

台灣在人口老化、少子化、人才外流的三重壓力下,相較於美、星等先進國家,我們仍無完整的移民政策。所有的移民法令都老舊過時,讓想留在台灣的外國人寸步難行。在這裡,他們屈膝躬身,只求一個能稱作「家」的地方;他們只能輕聲祈禱:別讓我走……。

日期:2015-09-10

留在台灣,好難......
國際總經

留在台灣,好難......

封面的家庭照,來自德國的一家人,雖然充滿陽光的笑容,背後卻藏著不為人知的辛酸。

日期:2015-09-10

萬一台積電也有「三長兩短」?──小心電子業全面殺戮來了!
台股

萬一台積電也有「三長兩短」?──小心電子業全面殺戮來了!

未來半導體可能進入殺戮的時代,假如,聯發科不支,台積電也告急,那麼台灣資本市場的危機恐怕是大家想像不到的大災難。

日期:2015-08-06

台股量能萎縮 稅制惹的禍?  股息課重稅 資金一去不復返
台股

台股量能萎縮 稅制惹的禍? 股息課重稅 資金一去不復返

除權息行情展開,在可扣抵稅率減半、股息併入綜合所得等新制下,不少國內投資人不堪稅負加重,已撤離台股,轉往稅率較輕的市場。長久下來,勢必嚴重影響台灣資本市場籌資動能。

日期:2015-07-02