就在10月11號一根長黑K棒加權指數重挫660點，高於萬點關卡大約16個月的歷史最長紀錄，一瞬間就宣告終結，歡欣鼓舞的樂觀氣氛不見了，企業財報與經濟數據表現優異的萬靈丹也失效了，一切似乎都亂了套，但凡事總是一體兩面，桌子上有半瓶礦泉水，你心裡是怎麼想的呢？
日期：2018-10-29
主管難為，可能是現在管理者最傷神的議題；但是，團隊是成事的關鍵，沒有人就打不了仗，所以讓我們來談談怎樣帶領部屬？
日期：2018-10-25
2017年104人力銀行近三年平均職缺數超過27萬個，而博士職缺數只有1300個，比例懸殊；除了具備博士的人數，相較一般大學學歷者稀少之外；以中小企業為主體的台灣經濟體，確實無法滿足高端人才的謀職需求。
日期：2018-10-25
以道瓊、那斯達克與S&P500為首的美國三大指數在近半個月內都出現明顯的修正，讓本來就搖搖欲墜的全球股市再度蒙上一層陰影，究竟是什麼因素讓地表最強的美股都要出現拉回？這邊究竟是正常的回檔還是準備要崩盤了呢？
日期：2018-10-24
在公司工作的時間也不算短了，薪水卻一直不漲，我是不是該向老闆提出加薪呢？在業務考評中名列前茅，拿到的薪水卻和其他同事差不多，這是不是有些不公平？
日期：2018-10-19
這是一場極具企圖心的革命。揭竿起義的是聯合國，糾集的兵團是全球重量級投資機構，武器則是資本市場80兆美元的重磅銀彈。企圖，是讓投資人的選股不只看財報，也看企業的社會責任感；是讓國際大廠要求供應鏈更加保護勞工、重視環境；是讓金融機構的放款標準加上企業良知。聽來瘋狂，但這場革命已經真實影響到全球與台灣的資本市場。
日期：2018-10-11
行政法院針對是勞動局的裁罰書及概念做出挑戰及質疑，但未必是站在資方的這一邊，行政訴訟不是一個月就可以結束的，如果遇上機車的勞動主管機關，其實每個月去問候及開單，一般的企業還未必扛的住，所以改善勞動環境及善待勞工才是一個解決問題的方式。
日期：2018-10-05
媒體爆料，華碩正進行史上最大規模裁員，電競、手機部門將雙雙遭殃。這項「人力精簡」計畫，華碩不願多做回應；但背後透露的訊息，值得關切。
日期：2018-10-03
