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獨家調查》「科技業30強」人資長  最想要的人才     擠進高薪企業窄門  先搞定三種英語力
個人成長

獨家調查》「科技業30強」人資長 最想要的人才 擠進高薪企業窄門 先搞定三種英語力

英語能力已是常識,而非專業知識,《 今周刊》針對三十家重量級科技公司人資長調查,僅一六.七%滿意現在員工的英語能力。迅速銜接職場需求,要哪些英語標準配備?

日期:2017-12-13

職場的上下關係
科技

職場的上下關係

學而時習之,就是用古人的智慧來啟發自己的智慧,讓思想能夠實踐、活用,讓我們能夠面對生活、面對世界,讓我們都變成更好的人,讓這世界變成更好的世界。如果能夠朝這個目的去想,達到這個目的,我想這就是最大的成功。

日期:2017-12-11

「果然又是猶太人!」
最新觀點

「果然又是猶太人!」

猶太人不只在學術、娛樂、文化等各界握有實權,也是諾貝爾獎的常客,除了創造力及創新,他們深知「心智資產」才是成功的最大主因。

日期:2017-12-07

當主人追上小狗
國際總經

當主人追上小狗

忍不住又想起德國投機之神科斯托蘭尼的妙喻:股市與經濟就像小狗與主人,在繫著項圈的那條繩索範圍內,小狗可能比主人跑得遠一些,或許也會比主人走得慢一些,但無論是誰去追誰、誰又回頭去找誰,總有那麼一刻,主人與小狗會站在同一位置。

日期:2017-12-07

3個無意識的舉動 讓你成為同事心中的討厭鬼
個人成長

3個無意識的舉動 讓你成為同事心中的討厭鬼

想確認自己是不是那個不受歡迎的同事,你必須先知道人為什麼會有負面想法。根據畢根學院(Beacon College)助教 AJ Marsden 的說法,我們的負面思考是緣自於不好的經驗,當我們想到這些經驗,我們自然會把事情往壞的方面想。​

日期:2017-12-04

22歲的我辭去年薪百萬的工作
個人成長

22歲的我辭去年薪百萬的工作

在人生的每個階段,只有我們已經擁有的那些經歷,決定了下一步會怎麼做。所以很多時候,你只要記得一件事,那就是:去體驗不同的經歷。

日期:2017-12-01

跨出去!熟悉那不熟悉的感覺
幸福熟齡

跨出去!熟悉那不熟悉的感覺

讓自己待在不熟悉的地方,其實是種刺激,刺激你有不一樣的感受,也刺激你不一樣的觀點。

日期:2017-12-01

從社會創新  看身障就業
政治社會

從社會創新 看身障就業

目前身障者失業率較一般勞工高得多,待業時間也很長,若社會能將身障者視為人力資產的一環,或許能激發更多創新的商業模式,以及多元的身障就業的樣態。

日期:2017-11-30

喜鵲易當,烏鴉難為》勇於給同事意見才能把事做好 3個就事論事的說話技巧
職場

喜鵲易當,烏鴉難為》勇於給同事意見才能把事做好 3個就事論事的說話技巧

團隊合作是互相補位、一起達陣的過程,必定需要彼此包容,相互提點。如果遇到同事提案不佳,可能影響自己及全團隊的表現,如何給出意見、不傷害與同事之間的良好關係?

日期:2017-11-27

比獲利更重要的事
名人專欄

比獲利更重要的事

資本主義社會中,「錢」最容易被拿來當作企業經營成敗的評鑑指標。營利雖重要,但環境改善、人才培育這些不易量化的價值,往往才是讓世界更好的關鍵。

日期:2017-11-23