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員工的最新與熱門精選文章

熱搜關鍵字:員工的共有2261項結果
「雷曼的倒閉絕對可以避免!」
職場

「雷曼的倒閉絕對可以避免!」

雷曼兄弟公司於去年九月十五日宣布聲請破產保護,引發金融海嘯連鎖效應,時隔一年,前雷曼員工出書揭發雷曼垮台內幕,本刊獨家專訪這位作者,談他對雷曼帝國崩潰的觀察,以下是他的真實告白……。

日期:2009-08-27

郭台銘、林百里 天王決裂
科技

郭台銘、林百里 天王決裂

鴻海帝國年成長三○%的神話不再?為了維繫鴻海的成長動能,郭台銘顧不得對好友、廣達林百里的承諾,搶進筆記型電腦代工事業,然後,鴻海挖廣達的人,廣達搶鴻海的單。在八月底的法說會,林百里說,「挖走的都不是我們好的員工,挖過去不也沒什麼成績。」郭、林兩人二十年的交情,近乎決裂;一場天王大戰掀起的產業變局,也已展開。

日期:2009-08-27

霍爾 讓歐巴馬最頭疼的收藏家
品味收藏

霍爾 讓歐巴馬最頭疼的收藏家

花旗銀行明星交易員安德魯.霍爾因為一億美元分紅問題,讓花旗銀行與白宮鬧得不可開交。而他另外有個特殊身分:全球兩百大收藏家之一。最近他更買下一座德國近千年的城堡,同時計畫於古堡裡舉辦奢華的當代藝術展覽。

日期:2009-08-27

提升員工參與度  競爭力大加分
職場

提升員工參與度 競爭力大加分

提升員工參與度和公司的營運有著密切關係。樂觀的員工,參與程度愈高,公司銷售和獲利愈多;相反的,大量裁員往往只是讓公司陷入悲觀的情緒。

日期:2009-08-24

購併前夕 南山人壽山雨欲來!
職場

購併前夕 南山人壽山雨欲來!

原本只要公司高層幾句話就可以解釋清楚的「公積金」問題,卻因為公司的迴避、冷處理,讓員工的不滿情緒越燒越旺。南山人壽的近四萬名業務員已決定八月二十六日走上街頭,創下台灣金融史上的紀錄!

日期:2009-08-20

贏的投資:交叉網理論——兼論閎康科技(3587)
台股

贏的投資:交叉網理論——兼論閎康科技(3587)

投資人應多吸收財經理論以外的知識,以不同角度架構交叉網式的投資模式,避免思考上狹隘,成就個人的財富。

日期:2009-08-20

友達、佳世達展現新活力
科技

友達、佳世達展現新活力

對明基友達集團來說,已經不存在「誰是李焜耀的接班人?」這個問題,因為集團中的每一位新生代經理人,都已經擁有各自舞台,獨當一面。明基友達集團成功的接班經驗,值得台灣的產業大老們借鏡。

日期:2009-08-13

華為 軍事化管理企業帶來的反思
科技

華為 軍事化管理企業帶來的反思

郭台銘的富士康大陸員工跳樓自殺,引起大陸媒體批評;在此同時,大陸另一家電信設備業龍頭——華為,創立以來自殺員工高達三十八人,自殺率也被媒體拿出來評論。華為是一家什麼樣的公司?為何員工動輒自殺?

日期:2009-08-06

聯電新人資主管 來自台積電
科技

聯電新人資主管 來自台積電

今年國內科技業人資部門最大的消息,就是台積電離職員工事件,最後以換掉總執行長蔡力行收場。不過,台積電的人事副總經理張秉衡至今沒有下台,倒是聯電人資長先換人了,而且還是來自台積電的前人資主管,沈傳芳是否為聯電帶來新改變,令人期待。

日期:2009-08-06

3M  創意的實踐家
傳產

3M 創意的實踐家

台灣3M今年40歲了,這個不斷推陳出新的品牌,在台灣擁有數萬件商品,每年更以500件的新品繼續成長;也正是靠著這份對創新的執著,3M總是能成功擄獲客戶的心。

日期:2009-07-30